深圳市公务员考核制度

PAGE深圳市公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员忠于职守、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合深圳市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.全面考核，注重实绩。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正，民主公开。以事实为依据，准确评价公务员的表现，考核过程和结果公开透明，广泛听取群众意见。3.分类考核，注重实效。根据不同职位类别、层级的特点，实施分类考核，提高考核的针对性和实效性。4.考用结合，激励约束。将考核结果与公务员的职务晋升、奖励惩戒、培训、辞退等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力；遵守法律法规和社会公德情况；践行社会主义核心价值观，坚守职业道德，诚实守信，团结协作等。2.能主要考核业务能力、专业素养、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括履行职责所需的政策水平、专业知识、业务技能；组织协调开展工作的能力；与不同对象沟通交流的能力；推动工作创新发展的能力等。3.勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心；遵守工作纪律，按时完成工作任务，勤奋敬业等。4.绩主要考核工作业绩和成效。包括完成工作的数量、质量、效率和效益；工作创新成果；对本地区、本部门事业发展的贡献等。5.廉主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公等。（二）考核标准1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，起到模范带头作用。2.称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能完成本职工作任务，但工作中存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风不实，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核由公务员所在机关根据需要开展，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等，及时记录公务员工作表现，形成考核记录。2.年度考核每年年末或翌年年初进行，以平时考核为基础，全面考核公务员一年的德、能、勤、绩、廉表现。3.专项考核在完成重要专项工作、承担急难险重任务以及应对重大突发事件中，对公务员的表现进行针对性考核。（二）考核程序1.个人总结被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.述职述廉在一定范围内进行述职述廉，向领导和同事汇报自己的工作情况和廉洁自律情况，接受民主评议。3.民主测评组织本机关公务员、直属单位主要负责人以及其他相关人员对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价考核对象的主管领导根据平时了解和个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。5.确定等次机关负责人或者授权的考核委员会根据主管领导意见和民主测评结果，确定考核等次。6.公示考核结果在本机关范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，如有异议，由考核委员会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。7.备案考核结果报同级公务员主管部门备案。四、考核结果的使用（一）职务晋升年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗中优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先晋升职务。（二）奖励惩戒1.年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；有重大贡献的，记二等功、一等功或授予荣誉称号。2.年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。3.年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（三）培训根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地安排培训，提高其综合素质和工作能力。（四）调整工资考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。五、特殊情况的处理（一）新录用公务员新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（二）挂职锻炼、借调人员挂职锻炼、借调不足半年的，由派出单位进行考核；挂职锻炼、借调超过半年的，由挂职锻炼、借调单位进行考核，并将考核结果反馈派出单位。（三）病、事假累计超过考核年度半年的公务员不进行考核。（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。六、考核的组织管理（一）成立考核委员会各机关成立由领导成员、公务员管理部门人员、其他相关人员组成的考核委员会，负责本机关公务员考核工作的组织、指导、监督和审核等工作。（二）明确职责分工公务员管理部门负责制定考核政策、指导和监督考核工作；各机关负责组织实施本机关的考核工作，确定考核等次，兑现考核结果等。（三）加强监督检查公务员主管部