大型化工公司HSE培训教育管理办法

1、大型化工公司HSE培训教育管理办法1.目的和适用范围1.1确保分公司的所有员工和外来人员都能得到基础HSE培训和其他特殊培训，使分公司作业人员的HSE教育培训符合国家的法规要求。1.2本规定适用分公司范围内的HSE教育培训。2.相关文件和定义2.1相关文件特种作业人员安全技术培训考核管理规定特种设备作业人员监督管理办法2.2定义特种作业：特种作业是一种容易发生人员伤亡事故，并对操作者本人、他人及周围设施的安全产生重要危害的作业， 特种作业人员是从事特殊作业的从业人员的简称，是一种规范用语名称。特种设备作业人员：是指从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、电工、高压电工、场（厂）内机动车辆

2、等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。3.职责3.1综合管理部（1） 负责员工教育和培训的归口管理工作，编制年度公司教育培训计划时，必须涵盖分公司年度HSE教育培训计划。并负责对培训的绩效进行评估。（2） 负责组织新进分公司员工、外协单位员工的入厂HSE教育的组织工作，经三级安全教育考核合格后方可安排工作。（3） 负责转岗、复工员工的HSE教育培训的组织工作。（4） 负责参观、学习人员以及外聘劳务人员的入厂安全教育的组织工作。3.2 HSE执行部（1） 负责制定分公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作和管理人员以及其他从业人员的HSE教育培训计划，并负责实

3、施。（2） 负责对新进公司员工、劳务工和外来实习人员的入厂HSE培训和考核工作，以及来访人员的入厂HSE告知工作（3） 负责分公司日常HSE内部教育培训所需宣传资料和台帐的管理工作。3.3各职能部门和装置负责组织日常班组HSE学习活动以及外培训人员培训离岗期间的工作安排。4.管理内容和方法4.1HSE培训教育内容分公司HSE培训教育分外训（取证类）和内训二种。外训对象为企业主要负责人、HSE管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员、危险品从业人员、动火测爆人员、环境分析人员等。内训主要是公司内部组织的日常HSE培训讲座、班组HSE学习活动等。4.2分公司管理人员的培训（1） 分公司经理、分管副

4、经理必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。（2） 分公司HSE管理人员、中层管理人员必须参加具有培训资质的机构举办的安全生产管理知识培训班，经考核合格，由安全生产监督管理部门颁发的安全生产管理人员安全培训合格证书，持证上岗。（3） 各装置班组长必须按照XX集团公司统一要求，进行安全培训教育，经考核合格，获得安全生产任职条件培训合格证书，持证上岗。4.3特种作业人员或特种设备操作、管理人员的培训（1） 从事特种作业人员或特种设备操作、管理人员必须符合规定所要求的条件。在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的专门的安全技术

5、理论学习和实际操作训练。（2） 从事特种作业人员必须接受专门的安全技术培训并考核合格，取得安全生产监督管理部门颁发的特种作业操作证后，方可上岗作业。未经培训或培训考核不合格者不得独立上岗作业。（3） 从事特种设备操作和管理人员必须接受专门的安全技术培训并考核合格，取得质量技术监督部门颁发的特种设备作业人员证后，方可上岗作业。未经培训或培训考核不合格者不得独立上岗作业。（4） 从事特种作业人员或特种设备操作、管理人员在取的相关操作证后，应按有关规定进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。如再需从事该工种工作需重新向人事行政部申请，审核合格后再重新参加初训、考核合格取证后，方可上岗。

6、（5） 允许员工同时掌握多项特种作业或者特种设备操作的安全操作技术，但必须严格按相关要求进行培训、考核，合格后可同时持有相关安全操作证。4.4动火测爆人员的培训动火测爆人员必须进行安全教育培训，参加专业知识培训，由对其安全生产知识和专业能力考核合格后，取得上岗资格证，方可上岗作业。4.5新员工入厂HSE培训。所有新入公司人员（新员工、劳务工、实习人员等）进岗前必须进行公司、装置和岗位三级HSE教育后，方可进岗，且培训时间不得少于72学时。（1） 分公司HSE教育内容安全生产的法律法规；介绍分公司的安全概况；公司生产特点，公司HSE管理组织机构；公司主要HSE规章制度；一般机械、电气安全基础知识

7、；典型事故案例；职业卫生和职业病预防知识；消防化救知识；危险化学品基本知识；应急预案及安全防护措施。（2） 装置HSE教育内容装置概况和生产特点；主要设备分布情况（重点介绍公司监控的重大危险源、特种设备的注意事项）；装置安全生产特点；主要HSE规章制度。（3） 岗位HSE教育内容装置作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；熟悉本岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全技术操作规程、技能及安全注意事项；安全装置、个体防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；装置安全生产经验；典型事故教训、事故紧急处理方案。4.6对违章停工、复工、易岗教育：对违章停工、脱离岗位六个月以上的员工或者岗位调动的员工，在

8、复工前，必须再次进行相应的装置、岗位的HSE教育，考核合格后，方可上岗操作。4.7在装置大修或重大危险性作业前，各装置应对参与检修的员工进行一次安全检修教育。同时，应督促检修（施工）单位对检修（施工）人员进行检修（施工）前的安全教育。4.8新工艺、新技术、新设备、新材料投产前，要按新的安全操作规程，由技术主管部门和车间对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格，取得上岗证后，方能上岗操作。4.8发生事故后，主管部门要组织有关人员进行教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。4.9班组安全教育（1） HSE执行部制定班组安全活动计划，编印班组安全活动材料，各部门（装置）必须以班组为单位开

9、展班组安全教育，班组安全教育要有针对性、科学性，做到制度化、规范化。班组安全教育应做到有计划、有内容、有记录。部门主管（装置主任）对安全活动内容记录应进行检查，HSE执行应定期检查。（2） 班组安全教育，每月两次，部门主管、分公司领导需定期参加对口班组的班组安全学习。（3） 班组安全教育的日期、内容等，必须填写在班组HSE台帐中。4.10其他安全培训（1） 在6月份的安全生产月中，组织全员安全培训，并组织考核。（2） 政府部门、上级要求，或发生事故后，组织员工进行专项安全培训。5.报告与记录表式5.1全员安全教育记录5.2安全生产负责人/管理人员培训记录5.3特种作业人员培训记录（）；5.4违章停工、易岗、复工员工安全教育记录；5.5外来人员安全教育记录；5.6三级安全教育卡 QG-02-06-01表5.1、5.2、5.3、5.4、5.5见XX集团安全管理制度(2010版)第93-97页；9 / 9文档可自由编辑上海XX集团装备工程有限公司XX分公司三 级 安 全 教 育 卡 Q