升力元销售奖励制度3_第1页
升力元销售奖励制度3_第2页
升力元销售奖励制度3_第3页
升力元销售奖励制度3_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、升力元销售奖励制度3昇力元销售奖励制度一、营销模式：结构式营销店店连锁。二、奖励制度名称：累计批发制。三、奖励制度特点：1、无投资风险，有退货制度；2、业绩终累计，永远不归零；3、级别自上升，部门无要求；4、级别上升后，永远不滑落；重复的消费，任你的自由；5、团队的发展，不分层和代；6、分红门槛低，加入就能拿；7、不需再续卡，终身都享用；8、事业能长久，子孙可继承。四、奖金分配：公司总的拨出比率是 54.5 %。分三大块：1、零售：27 %39%; 2、批发：获取职差比率；3、业绩分红：12.5 %1、零售：零售工资计算表职级初级中级高级特级累计销售（元）5000200001500004500

2、00开资比例（%）27%31%35%39%当月销售（元）10000100001000010000工资所得(元)27003100350039002、批发:15万元：当甲部门当月销售额是4万元；乙部门当月销售额是1.5万元；丙部门当月销售额是8万元；丁部门当月销售额是4000元；贝V：您本月的总收入的计算方法为：第一笔：零售收入2000 X35 %= 700元；第二笔：批发收入(也叫市场管理收入)甲部门：40000 X(35 %-31 %) = 1600 元；乙部门：15000 X(35 %-27 %) = 1200 元；丙部门：80000 X(35 %-31 %) = 3200 元；丁部门：50

3、00 X(35 % -27 %) = 400 元；合计：7100元已超过45万元：当甲部门当月销售额是 4万元；乙部门当月销 售额是1.5万元；丙部门当月销售额是 8万元；丁部门当月销 售额是4000元；贝V：您本月的总收入的计算方法为：第一笔：零售收入2000 X39 %= 780元；第二笔：批发收入（也叫市场管理收入）甲部门：40000 X（39 % -31 %） = 3200 元；乙部门：15000 X（39 % -27 %） = 1800 元；丙部门：80000 X（39 % -31 %） = 6400 元；丁部门：5000 X（39 % -27 %） = 600 元； 合计：12780元3、业绩分红（12.5 %）,七种分红重复拿。1 ）、特别分红（6 %），两个市场以上，（2000 元一10000元）;2）、开拓分红（2 %）,累计业绩5万以上，新业绩5000元;3 ）、福利分红（1.5、累计20万以上，新业绩分红；4 ）、董事分红（0.5、累计100万以上，新业绩分红；5）、健康教育基金（0.5 ）,累计90万以上，新业绩分红；6）、健康教育培训基金（1、，累计300万以上，新业绩分红;7）、阳光董事分红（ 1 ），累计 600 万以上。五、结束

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论