专业技术人员岗位竞聘分级工作培训电脑版

1、岗 位 竞 聘 分 级 工 作 培 训,人 事 处,一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位设置介绍,（一）申报范围与对象 （二）工勤技能岗位竞聘条件 （三）管理岗位竞聘条件 （四）专业技术岗位竞聘条件 （五）岗位设置结果的应用 （六）其他（退休人员）,二、学校工作程序 三、系部处室工作程序 四、材料报送要求 五、报送材料时间安排,（一）申报范围与对象,学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员；2006年7月至今已退休的专业技术人员。 说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人员。 经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。 目前，实验人员学校尚未正式划分

2、，为完成这项工作，这次暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人.,（二）工勤技能岗位资格条件,1、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市技师任职资格等级证书； 2、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市高级工任职资格等级证书；,3、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市中级工任职资格等级证书； 4、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获得重庆市人事局颁发的重庆市初级工任职资格等级证书，可确定为工勤技术五级岗位；,工勤技能岗位等级对应表,（三）管理岗位竞聘条件,管理岗位的聘用，在市政府

3、人事行政部门核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。,1、四级职员 任五级职员满3年，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，并在任现职以来具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之一。 2、五级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员满8年，并具备下列条件之一；满5年，具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申报竞

4、聘五级职员）。,3、六级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员满5年，并具备下列条件之一；满3年，具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申报竞聘六级职员）。 4、七级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员满4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满3年，具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申报竞聘七级职员）。,5、八级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满 3 年，并具 备管理岗位设置与聘用实施细则条件之一，可申报竞聘八级职员）。 6、九级职

5、员 通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管 理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规 定择优聘任。 7、十级职员 我校不设十级职员岗位,管理（职员）岗位等级对应表,（四）专业技术岗位竞聘条件,实施细则所列的条件，仅为申报条件，能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和学校聘用工作委员会的评审。,正 高,副 高,中 级,初 级,岗位设置结果的应用,本次专业技术人员岗位竞聘分级，是在重庆市人事局统一领导下、按照国家有关文件精神部署的工作，其结果与国家工资相关，切忌将它与校内岗位津贴混淆。,其 他,1、引进人才岗位确定：学校确定。 2、其他新进人员： （1） 博士申报10级岗位；（2）

6、硕士（3个月以上2年以下）申报12级岗位。 3、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。 4、提供虚假材料并查证属实的，降到本专业技术岗位的最低级。,二、学校工作程序,1、建立工作组织（领导小组、聘用工作委员会） 2、制定岗位聘用方案和实施细则 3、组织推荐 4、部门审核、公示、推荐,5、学校聘用工作委员会评议 6、学校党政联席会研究确定拟聘人选、公示 7、报市卫生局核准 8、签订聘用合同 9、兑现待遇,三、系部处室工作程序,1、各系部处室根据学校岗位设置实施方案的要求成立岗位聘用考评小组（3-5人）。 2、召开会议传达学校岗位设置实施方案、细则。 3、组织个人申报（含停薪留职、退休人

7、员）提供相关材料。,4、各部门指定专人审核申报各级职务等级岗位人员资格条件、业绩材料的真实性，并公示申报表。 5、公示无异议后按条件推荐各级各类等级岗位人员。 6、各类、各等级岗位人员材料报人事处。,（一）申报人员材料准备 1、申报职员、工勤人员：填写重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表；拟晋升的职员还需填报学校职员岗位申报（公示）表准备相关印证材料。,四、材料要求,2、专业技术人员： 申请本职务最低等级人员只填写重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表 申请本职务高等级人员填写学校专业技术职务分级申报（公示）表 ，待等级确定后再填写重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表。,3、

8、聘任上一等级的人员学校专业技术职务分级申报（公示）表 ，待等级确定后再填写重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表。 4、新聘任人员重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表或重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表 5、退休（2006年7月1日-2009年5月31日）专业技术人员填写重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表。,（二）材料整理,1、申请本职务最低等级人员不需印证材料。 2、申请本职务高等级人员需印证材料,印证材料按论文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、项目成果（省部级及以上参研人员需复印申请书（能反映 排名）及批件，所

9、有级别项目负责人只需批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。,3、档案袋表面应编目录，人事处按目录清点材料 4、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。 5、聘任上一等级人员提交外语、计算机相应等级复印件. 6、论文、科技成果认定按照学校实施细则的具体规定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负责认定，并加盖部门印章。,（三）审核及上报材料,1、各部门考评小组指定专人对申报人员的材料按文件要求进行审核：谁审核谁负责（今天参加培训的同志是审核人之一）。 2、部门上报材料： 重庆医药高等专科学校岗位设置审核表,重庆医药高等专科学校聘用职员、专业技术人员工勤

10、人员花名册 拟晋升人员档案袋 入轨人员的重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表、重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表,拟晋升人员的印证材料复印件统一使用A4纸，编目、装订成册装入档案袋 公示表须个人签名，部门签名盖章。 所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同加盖印章 各部门岗位聘用考评小组：填报汇总表、花名册（各级各类岗位分别按从高至低填报）,4、时间安排,（一）时间安排： 6月8日上午宣传动员报告、培训学习。 6月9日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系部负责人传达实施方案。 6月9日-10日各部门组织推荐、个人申报、部门审核、公示。 6月11日-12日人事处收集汇总材料。 6月13日学校聘任工作委员会组织评议。 6月13日-17日公示。 6月14日后签订合同，上报市卫生局，变动统发工资、津补贴。,（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表,（三）、审核程序及