员工薪酬满意度调查问卷

1、员工薪酬调查问卷 个人信息： 调查问卷说明： (1)本调查问卷共有44个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。 (2)你可以匿名填写此份调查表。 (3)本调查问卷为秘密文件，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。 (4)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，将选择答案写在答题卡上,否则该题答案视为作废。 (5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。 (6)此问卷每人限答一份问卷，多填无效。 (7)此问卷仅限于文员类

2、人员。 1努力付出与工资回报二者公平性的感受是 （E） 非常不满意 完全公平（A） 3领到工资时，你的感受是 ） 基本公平 （B（A）（C） 不确定 非常愉快 （B不公平 ） 比较开心 ）（D （E） C） 不确定非常不公平 （D） 有些失落 （E以自己的资历，你对自己的工资收入2 ） 心情非常糟糕 （A非常满意） 4你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ 较满意）（B （A） 一定有不确定 ）（C （ 不满意 ）D（B） 可能有 毕业时间： 在公司服务年限： 性别： 年龄： 最高学历： 所处职位：（1）高层管理者总监及以上 （2）中层管理者副经理及以上 ）一般文员4）主管 （3 6 / 1不确

3、没非常强的激完全没比较强的激不确和其他同职位的人相比，你觉得自己的工激励性不非常非常1你对目前公司薪酬制度公正性和公平性较评价不确较非常公正和公非常比较公正和公不确不够公正和公你觉得目前的工资就是你个人价值的体吗完全不够公正和公1肯定公司薪酬管理制度的执应该非常严比较严不确不不确绝对不执行得比较管理制度形同虚设，完全没有人去遵你对目前公司薪酬制度科学性的评价1你对目前公司薪酬制度先进性的评价非常科学合比较科学合非常先进和有远见不确有一定的先进性和远见不确不够科学合非常不科学不合有些落后于现非常过你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评1你认为目前公司的薪酬制度直接代表着的利非常吸绝对是广大员工的利

4、比较吸不确部分员工的利不够吸不确几乎没有任何吸引少数人的利个别人的利你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评96 / 21你认为你的薪酬与你的职位1你觉得目前企业的发展与员工工资增长关系非常相利润增长时员工一定会得到工资增基本相确利润增长时员工可能会得到工资增相不确利润增长时员工不会得到工资增常不相利润增长时员工绝对得不到工资增1你觉得目前公司薪酬的计算方式2你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制非常简洁且易于明比较简绝对向勤奋及优秀的员工倾不确按劳分有些繁不确非常晦涩难吃大锅饭搞平均主多“捞”多得，少“捞”少1你觉得目前公司薪酬的支付方2非常先你对公司经济性福利的看法比较先多种经济福利，且额度合不确

5、多种经济性福利，但额度过落不确非常落基本上没什么经济性福完全没什么经济性福1你觉得目前公司薪酬的保密性2有非常强的保密你对过去一年公司在非经济性福利建设面的看法比较强的保密不确卓有成基本可不够保非常之公开不确较（未转1过去一年，你获得的涨幅工资非常的不填2非常合理且令人满公司在传统节假日和纪念日有特别的费及礼品发放吗较合理且较满绝对不确大多时候都不合理也不太满不确非常不合理且令人很不基本上没 6 / 3完全没较完全没2你对公司公共福利政策及建设的看法2以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接得非常好，极大地激励和鼓舞着员你的实际情一些福利项目，但还不够完善和合确因为薪酬很高自己的生活过得非常富得较差

6、，不太令人满目前除维持基本生活外有一定的全没有任何公共福我不太确定二者之间有什么关目前的薪酬只能维持最基本的生活开2有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和议时，公司的态度因为目前的薪酬太低自己过得非常之非常欢迎，积极采纳和接受意基本上会有一些正面的改善，但比较被3上一年度，公司对薪酬制度方面的意见不确询工听听而已，没什么改开展非常非常敏感，尽量压比较在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出2不确利润积累方不太控制得非常好，找到了二者的平衡非常控制得较3不确你觉得公司大部分员工的辞职的原因薪酬的不合理而直接导较差，二者有些失明显失薪酬有一定的关确2在过去一年中，绩效工资的发放薪酬没有什么关对与薪酬问题无有

7、科学合理的正式考核制度和考核表作为依3有一些简单的考核制度和考核表你觉得公司的分配机从根本上来说是绝对公平公正和公开不确没什么制度和依据，凭感觉考基本上还算公平公正和公完全失不确在过去一年中，你获得培训福利的机2在公平公正和公开性方面，做得较非常多的机在公平公正和公开性方面，做得非常较多这样的机3以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接不确定6 / 4你的观3与当地的一般消费水平相比，员工的基工资通过工作，我自己感到生活充实并获得设置得非常合理的薪酬回我工作的基本目的就是为了挣一份工设置基本合干什么工作都是次要的，只要有钱不确给我多少钱，我就干多少较低，不太合没有钱什么也别太低，非常不合3你觉得公司

8、一般管理人员对他们的薪按规定时间，公司薪酬支付的准确性和3时性感到很满非常准确和及基本满不确基本准确和及不太满不确非常不满不够准确和及经常拖你觉得公司技术人员对他们的薪34感到很满你有一定的理由向公司申请加薪，公司态度基本满不确肯定是核实情况后决定是否加不太满以各种理由敷衍过非常不满不确看自己反反复复努力申请的程绝对不会加3你觉得公司高级管理人员对他们的薪感到很满4基本满员工基本工资、津贴福利的确定过程不确绝对遵照明确的规章制度执基本遵照规章制度执不太满非常不满不确基本上没有规非常之混你认为公司员工的工资层级差别3有一定的层级差别，但非常合4公司薪酬方面的管理制有一定的层级差别，比较合不确非常完大多数需要的制度都，不太合层级差别过大（小不确，非常不合层级差别非常大（小规章制度较 6 / 5没有建立任何薪酬方面的管理制4目前公司全部岗位工资公司有薪假期的设置通过科学合理的工作分析后制定4有多种有薪假期，可灵活休通过粗略的调查分析后制定有多种有薪假期，但休假方式比较呆不确管理者凭经验制定不确完全没有任何依只有少数的有薪假完全