2020学习《关于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1

1、2020学习关于改进推动高质量发展政绩考核通知心得体会1 关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学_体会 近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性，牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求，积极主动作为，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身对制度的执行能力，推动工作走上高质量发展的快车道。广大干部干事创业的热情被激发，通过鼓励实干、鞭策落后，促进担当，惩治慵懒，起到激励你追我赶、携手共

2、进的作用，营造了良好、绿色、和谐的政治氛围，在“十四五”开启之年，打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使考核真正发挥良性作用。增加普通群众对干部考核评价中的权重，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众参与民主评议的积极性，鼓励群众反映实情、敢说真话，将群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监督、群众监督和舆论监督等手段，使干部不断提高为民服务的精细化和专业化水平，把出发点和落脚点落在持续提高群众满意度上面来。构建科学、完备、差异化的考核结构，通过分级分类考核、

3、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式，灵活运用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核，树立了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难题、补短板锻长项，不断锤炼领导干部的党性，坚定信念，提升境界，做到思想上不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使自身综合素质不断提高。充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。站在新的历史起点上，我们 要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作

4、推动高质量经济发 展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为， 敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代 化国家新征程。科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部 考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对 干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切 实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设 置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考 核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高 效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管 理”，注

5、重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提 质增效，提高考评“精度”。多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高 低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提 高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行 实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗 位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向 “开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政 绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音， 从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考 核考透、核准。强

6、化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础， “用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨 点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果 运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有 章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、 庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度 考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考 核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定 期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新 起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫， 充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作 为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精 神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新_、创造新作为。2020学_关于改进推动高质量发展政绩考核通知心得体会二2020学_关于