市场人员绩效考核表

1、xxxx部部（区区域域经经理理）绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人姓姓名名职职 位位 指指标标维维度度序序号号考考核核内内容容kpikpi指指标标权权重重 绩绩效效目目标标值值 基基本本值值 目目标标值值 挑挑战战值值 财务类 50% 1招商签约客户数签约完成率15%158 2客户拜访量拜访完成率10%6080100 3销售目标完成情况销售完成率15%60%100%110% 4成本控制预算控制率10%80%100%120% 内部运营类 10% 5团队签约完成情况签约完成率5%60%100%110% 6团队销售目标完成情况销售完成率5%60%100%110% 客户类10% 7内部客户满意度各

2、部门满意度评分5%90%95%99% 8外部客户满意度加盟客户满意度5%80%95%100% 学习发展类 30% 9价值观价值观导入10%100% 10团队稳定性员工流失率5%60%80%90% 11加强对员工的培训培训计划合格率15%95%100% 本本次次考考核核总总得得分分1 10 00 0% % 考核结果运用 1、本考核表仅适用于区域经理/主管，考核结果是绩效工资、年终奖、调岗调薪的有效依据； 2、奖惩：连续2个季度考核满60分但同岗位降序排列最后一名，予以降职处理；连续3个季度考核不合格，予以淘汰。连续2个季度考核达标且降序排名第一名团队，奖励团队*元。 考考核核区区间间2014年年

3、度度 计计算算方方式式信信息息来来源源信信息息收收集集考考核核结结果果指指标标说说明明 签约完成率=实际签约数/目标值*100% 财务部 人力资源部 拜访完成率=实际拜访数/80*100% 销售完成率=实际销售量/月度销售目标 *100%（名品店商品线） 预算控制率=预算额*目标完成率（以上 三项按权重核算）/支出额*100% 签约完成率=团队实际签约数/目标值 *100% 招商部 销售完成率=实际销售量/月度销售目标 *100%（名品店商品线） 满意度调查表评分 各部门 满意度调查表评分 人力资源部 人力资源部 员工流失率=员工离职总数/月度人均数 *100% 月度人均数=每月人数总和/12

4、个月 培训计划合格率=培训合格人次/年度计 划培训人次*100% 各部门 年度计划培训人次指：全年每次培训 计划的人数之和 分分 xxxx部部（区区域域经经理理）绩绩效效考考核核表表 1、本考核表仅适用于区域经理/主管，考核结果是绩效工资、年终奖、调岗调薪的有效依据； 2、奖惩：连续2个季度考核满60分但同岗位降序排列最后一名，予以降职处理；连续3个季度考核不合格，予以淘汰。连续2个季度考核达标且降序排名第一名团队，奖励团队*元。 xxxx部部（市市场场专专员员）绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人姓姓名名职职 位位 指指标标维维度度序序号号考考核核内内容容kpikpi指指标标权权重重 绩绩

5、效效目目标标值值 基基本本值值 目目标标值值 挑挑战战值值 财务类 50% 1招商签约客户数签约完成率15%1目标值 挑战值 2客户拜访量拜访完成率10%6080100 3销售目标完成情况销售完成率15%60%100%110% 4成本控制预算控制率10%80%100%120% 内部运营类 10% 5工作计划性月、周工作计划5%555 6意向客户评估评估报告合格率5%60%90%100% 客户类10% 7内部客户满意度各部门满意度评分5%90%95%99% 8外部客户满意度加盟客户满意度5%80%95%100% 学习发展类 30% 9价值观价值观导入10%100% 10团队稳定性员工流失率5%6

6、0%80%90% 11参加培训的情况培训考核合格率15%95%100% 本本次次考考核核总总得得分分1 10 00 0% % 考核结果运用 1、本考核表仅适用于市场专员，考核结果是绩效工资、年终奖、调岗调薪的有效依据； 2、奖惩：连续2个季度考核满60分但同岗位降序排列最后一名，予以降职处理；连续3个季度考核不合格，予以淘汰。连续2个季度考核达标且降序排名第一名，奖励*元。 考考核核区区间间2014年年度度 计计算算方方式式信信息息来来源源信信息息收收集集考考核核结结果果指指标标说说明明 签约完成率=实际签约数/目标值*100% 财务部 人力资源部 拜访完成率=实际拜访数/80*100% 销售完成率=实际销售量/月度销售目标 *100%（名品店商品线） 预算控制率=预算额*目标完成率（以上 三项按权重核算）/支出额*100% 月计划1次，周计划4次 招商部 合格率=合格数/当月个人评估报告数 *100% 满意度调查表评分 各部门 满意度调查表评分 人力资源部 人力资源部 员工流失率=员工离职总数/月度人均数 *100% 月度人均数=每月人数总和/12个月 培训考核合格率=培训考核合格次数（ 80分）/培训次数*100% 各部门 分分 xxxx部部（市市场场专专员员）绩绩效效考考核核表表 1、本考核表仅适用于