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文档简介

1、按绩效发放职工补贴实施方案按绩效发放教职工地方补贴实施方案一、指导思想：以宿豫教发78号文件关于按绩效发放教职工地方补贴的意见为指导，根据实际情况制定具体的考核内容和科学的考核办法，坚持公开、公平、公正和优绩优酬原则，按月、按学期细化、量化、合理发放地方补贴。以此进一步增强全体教职工的工作责任心和事业心，激发广大教职工热情和积极性，全面提升学校的教育教学水平。二、组织领导学校成立由校长任组长，相关职能部门负责人和教职工代表为成员的“绩效补贴考核发放工作领导小组”，并在工会、教代会和校务委员会全面监督下开展各项工作晓店二中绩效补贴考核发放工作领导小组组长：张泽流副组长：王传印高峰孙承志成员：张建

2、民张立广张新富刘宗胜蔡万良吴艳辉徐建成刘照华沈峰魏璞陆文三、考核内容及办法：逐月考核：1.考勤：每人每月积30分，对迟到、早退、旷工、旷课、旷会等根据下表相应扣分：项目例会升旗办公上课辅导集合临时集中迟到-1-1-2-1-1-早退-1-1-2-1-1-旷工-3-1-2-5-2-2-1事假-1-另，有哺乳期小孩的女教师平时不坐班，每月以20分计算。2工作量根据不同学科，满负荷积15分。语文、数学、外语、两个班为满负荷；物理、化学以三个班为满负荷；政治、历史、地理、生物、计算机以8个班为满负荷，体育以7个班为满负荷。音、美以16个班为满负荷。教干以所任学科的一半工作量为满负荷。教辅人员工作量依据工

3、作过程实录，经各室处核实后，经校委会研究量化考核。班主任根据常规管理逐月量化汇总结果分一、二、三等，分别加5分、3分、1分。此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。3.履行职责教学业务教案、作业、听课笔记、集体备课教育管理有体罚或变相体罚学生行为着根据情节轻重，分别扣5、4、3、2、1分，情节严重，在区内造成不良影响的，取消当月地方补贴。安全工作：值夜或白天轮值，每旷一次扣5分，因工作未到位，酿成安全事故，取消当月地方补贴。因小孩太小未5参加值夜班，该项以5分/月计算。控辍因某教师个人原因造成学生流失，流失1人，该同志当月此项不得分，并及时动员学生返校上课。因其他客观原因，学生流失1人，且未能在规定时间动员返校的班主任和课任老师各扣8分，5分。此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。学期考核注：该考核结果既作为教师地方补贴发放的依据，又作为“井头乡中小学教师考核末位代岗”的依据。学期考核排名后3位的同志，即为

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