某计生局实行竞争上岗的实施方案

1、某计生局实行竞争上岗的实施方案局属各科：为加强干部队伍建设，提高工作效率和服务水平，根据中共*县委办公室、*县人民政府办公室关于在机关事业单位实行竞争上岗的实施意见文件精神，经研究，决定在局机关事业单位实行竞争上岗，并制定如下实施方案：一、竞争上岗范围对象竞争上岗范围：竞争上岗以单位工作人员性质分公务员、依照公务员、机关工勤人员、全额事业人员四大类，不以混岗的岗位性质分类。竞争上岗的具体单位为：县计划生育局机关、县计划生育协会办公室、县流动人口管理大队、县人口信息中心、县计生指导站。下列人员不列入竞争上岗范围：1、县管干部；2、按*办号文件规定在机构改革中已分流的人员；3、已办理离岗创业的人员

2、；4、已办理离岗退养的人员；5、因公致残并被确认丧失能力的；6、患严重疾病或负伤正在治疗的。二、竞争上岗办法竞争上岗采取量化考核方式进行，具体由考试、考核、民主测评等环节构成，其中考试成绩权数是.，考核结果权数是.，测评结果权数是.。考试。根据胜任工作所需知的理论政策公共基础知识和所应具备的能力素质要求设置公共卷，考试题目由外地考试中心命制。考核。对竞争上岗人员的职务、职称、工作年限、文化程度、年月日以来的年度考核和奖惩情况进行量化计分。起评分分，各项加减分在分范围内加减。1、近三年来年度考核被确定为优秀的，加分；基本称职的，减分；非因见习期不定档的，减分；不称职的，减分。2、年来被中央、省、

3、市、*县党委政府被评为综合先进个人和单项先进个人的分别加分、分、分、分和分、分、分、分；被部、*省、*市、*县部门评为综合先进个人和单项先进个人的分别加分、分、分、分和分、分、分、分；被嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号的，分别加分、分、分、分、分；受重复表彰的，取最高奖加分。3、年来受行政警告、记过、记大过处分的，分别减分、分、分；受党内警告、严重警告处分的，分别减分、分，因与职务行为无关的错误而受处分的，减分、分。当年受过行政、党内处分和年度考核被确定为基本称职、不称职的，按最高分扣减，不重复减分。4、工龄每年计.分。5、年月日前任职现仍在职科长、副科长职务的，分别加分、分。

4、6、大学本科、专科、中专文化程度的，分别加分、分、分。7、事业有高级、中级、助理、员级职务的，分别加分、分、分、分；行政任主任科员、副主任科员、科员、办事员的，分别加分、分、分、分。公务员落岗安置到事业单位的，取技术职务或非领导职务高分值加分。民主测评。设置综合评价表，组织全体工作人员对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行测评打分。为避免和减少各种人为因素，反映真实情况，民主测评采取集中讲解、统一发票、分散填票、限时投票的方式进行。民主测评分领导测评和群众测评，前后两者权重是：。民主测评各环节中都要去掉一个最高分和一个最低分计算出平均分。三、竞争上岗程序宣传发动，制定方案。组织

5、全体工作人员认真学习*办号文件，广泛征询民意，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。在深入调查研究的基础上，制定竞争上岗实施方案报县组织人事部门审核。组织实施，量化考核。在竞争上岗实施方案经县组织人事部门审核同意后，严格按照考试、考核、民主测评三个环节，对所有参加竞争上岗人员进行量化考核。竞争上岗，确定人员。对参加竞争上岗人员按公务员、依照公务员、机关工勤人员、全额事业人员四大类，进行总分排序，张榜公布，接受举报投诉监督。张榜公布日后，以最终确定的排序确定留岗续聘和落岗待聘或分流人员名单。四、竞争上岗结果竞争上岗入围的人员给予留岗续聘或重新安排岗位。县计生局机关的落岗人员要自找单位同意接收后分流到企事业单位，不