煤矿职工教育培训计划

1、煤矿职工教育培训计划各党支部：20XX年是集团公司实施战略规划的关键一年，我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。为切实做好职工教育培训工作，全面提高我矿干部职工队伍整体素质，落实好人才强企战略，根据上级文件精神，结合我矿实际，现就我矿职工教育培训工作提出如下意见：一、指导思想以党的十六届五中全会、全国人才工作会议和集团公司第七次党代会精神为指导，围绕企业创业发展、改制转型对教育培训工作的新要求和高标准，建立合理的人才结构体系，重点加强企业管理人才、经营人才、创业人才、专业技术人才和高级技工人才的培养，大幅度地提高干部职工队伍创业创新能力，为企业创业发展提供强大的人才和智力支持。二、重点工作计划

2、党政训1、3月上旬举办一期建党积极分子培训班，培训40人。2、35月份举办党训班，采取脱产培训与集中上大课相结合的方法，总共培训党员500人，重点学习党的路线、方针、政策，学习党的十六大、十六届三中全会以及集团公司第七次党代会精神等内容。3、35月份采取业余培训与脱产培训相结合的方式，进行职工政训。集中举办一期70人的基层党支部政训辅导员培训班，由各单位辅导员对职工进行政治培训，培训总人数3000人。主要对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，“三观”教育，形势任务及创业精神教育，企业文化理念以及企业精神教育等。培训结束后由职工学校统一出试卷进行考核。干部培训1、岗位培训9、10月份举办副

3、科级干部培训班。三季度举办为期一周的计算机应用能力培训班，培训人数60人。继续做好专业技术人员业务知识、岗位技能等方面的培训。分采矿、机电、经营、政工四个大块进行重点培训，中级以上职称的不少于72课时，培训总人数590人。围绕集团公司奋斗目标，举办项目管理培训，提高项目管理人参与外部市场竞争的能力，并取得相应项目经理资格证书，选派3名同志参加培训。根据集团公司改制要求，选派3名同志参加企业董事、监事培训。为进一步提高人力资源管理干部的管理能力，选派3名同志参加人力资源管理知识培训。2、安全资格培训根据省煤矿安全培训管理细则的要求，选派副总以上干部12人、副科级以上干部60人、专职安监员20人进

4、行安全资格培训。工程技术人员安全资格培训60人，安全培训专兼职教师培训11人，安全培训管理人员培训10人。做好复训及换证工作，全矿20XX年有45人需复训。3、学历教育举办机电班组长“双证”培训，全面提高他们的专业和文化水平。5月份起举办机电大专班。鼓励专业技术骨干参加工程硕士或工商管理硕士考试。工人培训1、安全、技术等级和技能培训煤矿行业特种作业人员复训四个工种339人。其中采掘电钳工281人，采煤机司机14人，主提升机司机24人，瓦斯检查工20人。煤矿行业特种作业人员新增四个工种130人。其中采掘电钳工80人，采煤机司机12人，主提升机司机6人，瓦斯检查工32人。通用工种特种作业人员复训七

5、个工种386人。其中电气焊40人，起重机械作业2人，电工作业281人，压力容器操作工13人。通用工种特种作业人员新增七个工种152人。其中电气焊60人，起重机械作业2人，电工作业50人，压力容器操作工30人。一般工种复训五个工种770人。其中班组长50人，绞车操作工400人，信号工20人，把钩工20人，其他作业人员280人。局培训工种换证(原证换成IC卡)共647人。其中放炮员390人，安全检查工90人，掘进机司机40人，瓦斯抽放工15人，通风安全监测工40人，电器设备防爆检查工12人，测风测尘工10人，电气设备检修工10人，救护人员40人。矿培训工种换证(原证换成IC卡)共705人。其中主扇

6、风机司机35人，主排水泵操作工70人，上下山绞车操作工80人，固定胶带输送机工400人，井口信号工30人，井口把钩工90人。一般工种培训新增七个工种310人。其中班组长60人(双证培训)，绞车操作工40人，井口信号工10人，井口把钩工10人，固定胶带运输机工70人，其他作业人员120人。技能等级工培训60人。举办机电新技术、新工艺培训班。做好转岗和待岗人员再就业培训。2、其它工作全面开展岗位练兵、技术比武活动。组织参加四季度采掘电钳工、采煤工、掘进工、放炮员、提升机司机、维修电工、钳工、矿井维修电工、单体支柱维修工、车工、电气焊工、支架操作工、煤机司机共13个工种的集团公司级技术比武活动。三、

7、具体要求1、干部培训科区长以上干部安全资格培训，凡考试不合格进行补考的所需费用自理，矿不予报销。专业技术人员在参加培训时，出勤率达不到95%、培训课时达不到规定或考试不合格者，年度考核不能评“优”，职称评审中不予推荐。各单位应妥善安排好参培人员工作，充分保证培训时间，不得以任何借口进行推辞。在学历教育上，凡通过矿审批同意学习、且是矿急需人才的，可适当报销学习费用。2、安全技术培训各单位应建立健全本单位人员工种花名册、培训台帐、档案，准确掌握各类工种持证情况、换证时间、复训时间及增减情况，及时把当年应年审、换证(年审每2年一次；换证：特种作业6年，一般工种4年)及新增工种人数、名单报送劳动工资科。各单位在年度培训计划实施过程中，应认真及时填报培训申请单，严格按劳动工资科下