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文档简介

1、某公司开展干部谈心谈话活动实施方案为进一步加强领导班子思想政治建设，激励领导干部坚定落实中央、省委、xx市委部署要求，进一步深化“两学一做”学习教育活动成果，巩固和提高干部职工对公司领导班子的满意度，结合公司实际，制定本方案。一、活动目的 按照市委办公室关于印发关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知文件要求，以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题，结合公司工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心谈话”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决干部职工存在的问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高公司党建工作满意度。二、活动范围和方式 按照要求，公司主要

2、领导分别与其他班子成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；班子其他成员与其所分管部门负责人交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各部门负责人与其部门职工相互交谈，做到“谈心谈心”覆盖公司全体党员干部职工，通过 “谈心交心”让干部职工真诚与组织交心。三、活动主要内容 （一）交流思想、增进了解。通过谈心谈话活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。（二）广纳意见、扩大民主。要通过“谈心谈话”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作，鼓励广大党员干部职工

3、畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。（三）查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通过“谈心谈话”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。（四）关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心谈话”活动，针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。四、有关要求 （一）“谈心谈话”活动时间：xx年2月10日至14日。（二）综合部要结合公司实际，确定谈话的时间、地点、内容、要求，提前通知被谈对象，让

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