医院主任职称岗位职责（共7篇）

1、医院主任职称岗位职责（共7篇） 第1篇：医院护理部主任岗位职责护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整。2、负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。3、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，批准后组织实施。定期考核，按期总结汇报。4、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行、检查和考核。5、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学_及技术考核。6、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及

2、时总结经验，撰写论文。7、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。8、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，布置安排护理工作，定期组织护士长到科室相互检查、学_和交流，不断提高护理质量。9、会同有关部门做好对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免意见。10、会同教学处组织检查护生、进修生的实_工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。11、全院各级护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学_和生活，充分调动护理人员的积极性。12、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。第2篇：医院科室主任岗位职责工作

3、概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。工作职责 组织管理1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。2.及时传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会决定医院院周会议精神。3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。4.安排医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾，创

4、造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。3.指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全质量控制的标准，并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房

5、，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时完成病例书写。7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培养1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人事部。3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位

6、培训工作，使新员工能尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能。4.根据医院科教部的安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。5.安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次），为住院医师和实_医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、进修医师和医学生。8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学_医学英语，促进自身发展，支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其

7、本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学_和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。岗位要求 素质能力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及

8、发型等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4.专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5.清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部

9、门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。3.碰到困难和问题时能保持稳定地情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工及病人的需要。学历要求 医学硕士学位及以上学历资历要求 1.有政府认可的职业医生执照2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认体能要求 健康的身体，充沛的精力。持久的工作干劲。工作条件 配备独立的办公场

10、所及相关的办公用品。第3篇：医院部门主任岗位职责办公室主任岗位职责1安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。2负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。3负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。4领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。 5负责宣传工作，安排全院的政治学_，搞好对外宣传报道。 6经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时

11、向领导反映，以便改进工作。 7负责院长临时交办的其他工作。人事科主任岗位职责1根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。2掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。3负责医院综合绩效考评政策的制定。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。6负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴

12、定工作。7负责院长临时交办的其他工作。财务科主任岗位职责1组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。2根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。 3根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。4制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。5参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。6根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。7组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。 8保

13、证各类财务的安全，按时清理债权、债务，定期清查库存，克服浪费和物资积压。9积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。10及时完成领导交办的其他临时性工作。经审科主任岗位职责1负责医院审计工作，依照审计法规，组织部门开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律，规范经济行为。 2负责组织起草和制定有关审计工作的各项规章制度。3负责组织起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划，组织撰写年度工作总结。4负责审计报告和审计调查报告的审核，参加调查研究，掌握卫生部门经济管理情况和带倾向性、政策性的问题，提供信息，供领

14、导决策参考。5督办经院领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向领导汇报。 6负责组织本科人员的业务培训和理论研讨工作。7参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。8以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学_，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。医保办主任岗位职责1负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定； 2制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施；3负责医保办的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实；4深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合

15、理检查、合理用药、合理治疗；5协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费；6监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品；7审批经临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准；8负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议；9负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通； 10办理领导交办的其他工作。社会服务部主任岗位职责1在主管院长领导下开展工作。 2负责建立、维护、完善医院服务渠道。 3对群众就医

16、心理和行为的调查和分析。 4策划及组织提高群众认知的各种活动。 5医院服务项目推广。 6广告媒体的甄选和管理。7医院对外宣传品的设计、组织印刷和发放。 8组织医院内部形象设计和实施。 9医院品牌建设的规划和实施。 10医疗市场信息的收集和分析。11医院发展方向研究和新增服务项目规划。 12提供医疗服务收费水平决策依据。13组织科内员工代表患者对医院医疗服务水平进行监督。 14对社会服务工作的保密。 15按时完成领导交办的其它任务。护理部主任岗位职责1负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。2拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科

17、室做好基础护理和执行分级护理制度。3制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学_，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。4督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。5护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。6应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。院感科主任岗位职责1根据有关医院感染管理的法规、标准，拟订全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和

18、评价。2负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学_培训，并组织考核。3负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。4对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施组织实施，并按照医院感染管理办法上报医院感染管理委员会和上级有关部门。5参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。6对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。7及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感

19、染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。 8负责本办公室工作计划的制订、实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况。9负责办公室业务学_，了解国内外先进经验，提高业务工作水平。防保科主任岗位职责1负责全院和地段预防、保健工作，积极宣传卫生、保健知识。 2拟定预防保健的各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。3领导本科人员完成职工医疗保健工作，定期组织为放射人员查体，发现问题及时提出防护措施。4组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。 5督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。6负责医院环境卫生工作，检

20、查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理，定期对卫生间、阴沟做好消毒灭蚊工作。7负责搞好预防接种工作，督促检查病情报告制度、消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感染，防止传染病的流行和发生。8组织科室人员业务学_及技术考核，为提高业务水平及职务晋升打好基础，每月对各项工作完成情况考核一次。 9负责督促检查家庭病房工作。10协助组织有关科室搞好卫生、计划生育宣传工作。信息科主任岗位职责1负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作。2主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报。3组织信息

21、员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。4对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。5督促检查统计信息人员及时准确地填报国家颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好某些信息方面的保密工作。 6负责全院的卫生统计和病案管理工作。7做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行。设备科主任岗位职责1负责组织全院医疗仪器设备、器械、材料和检验试剂的采购、供应、维修和管理调配，组织设备报废审查、上报审批和清账工作。 2根据医院发展情况及各科室医疗设备购置申请，组织编制医疗设备发展长期规划和年度购置计划，提交院长审议

22、。3负责购置医疗设备、器材的验收、商检、安装调试、入出库和向财务科报帐付款，并组织先进医疗设备及技术的推广工作。 4对贵重医疗设备协同使用科室制定操作规程、建档管理、保养措施、工作量登记和维修记录等工作。5组织本科室管理人员和工程技术人员定期到各科室进行设备查房工作，发现问题及时处理，做好设备事故或故障的防范工作。 6负责接待设备供应商及院外工程技术人员，在院长领导下，会同使用科室、财务科进行医疗设备的招标工作。7负责进口设备申请批文、材料收集，提供院长购买设备决策的参谋。总务科主任岗位职责1负责全院的水、电、气的供应、维修和管理工作。2负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。

23、 3保证布类物品的洗涤质量，并及时下送病房。4保证“三通”（通水、通电、通气），做好“三下”，（下收、下送、下修）工作。5督促本部员工经常深入科室，确保为临床一线提供高效优质服务。 6负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、科研、预防等工作的顺利进行。7负责基建项目的可行性论证，及时向院领导提供决策依据。 8严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。9协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。 10负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。11负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。12深人施工现场检查，发现问题及时解

24、决。督促本科室员工做好后勤服务工作，并亲自到科室听取反馈意见，不断提高后勤工作效率和质量。消毒供应室护士长岗位职责1督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。2检查高压菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。3对所属人员进行勤俭节约的，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。4负责医疗器材、敷料、药品物资的请领，报销工作。5组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 6组织开展技术革新，不断提高工作效率。维修科主任岗位职责一、在行政副院长的领导、总务科的保障下开展工作，负责维修科的日

25、常工作。二、根据医院发展规划和领导安排，负责组织制定年度维修计划和季度维修计划。三、组织实施医疗用房的装修、维修、改造和拆除旧房等工作。四、负责组织实施招标书的制订、协议施工合同的签订等工作。五、负责工程的支付、审核、审计等工作。六、负责科室的绩效考核、文件收集和各项报告的起草工作。七、完成领导交办的其他各项工作。物价科主任岗位职责1、严格按照国家有关部门的相关规定，建立医疗服务价格库，及时、准确地增加、调整医疗服务收费项目和价格；指导、监督药剂科对药品和一次性耗材正确加价或变更收费价格。2、3、负责对收费项目及标准的执行进行全面管理和监督。 协同相关职能部门做好有关收费项目的成本测算及申请收

26、费工作。4、定期或不定对收费项目、标准的执行情况进行检查，随机抽查病人门诊、住院清单，并把抽查情况及时汇总，向分管领导反馈，对违反医疗收费项目、标准的现象及时制止纠正，下发整改通知，责令改正。5、监管各相关科室严格执行医疗服务收费标准，做到不少收、不多收、不漏收、不得擅自增设收费标准，不得分解收费、打包收费、重复收费，遇到医疗收费标准政策性变动，及时根据院部通知予以调整。6、承办有关收费项目政策及问题的咨询，协调解决有关收费纠纷，接受患者的投诉，及时查明情况，并给患者满意的答复。7、会同信息科等相关科室通过电子显示屏及院务公示栏进行价格公示，接受患者实时监督。8、9、负责起草本科室相关制度、规

27、定。 负责本科室绩效工资考核。药剂科主任岗位职责1及时做好药材、器械的预算和采购计划，经院长、主管院长批准后组织实施，确保药品、器械保质保量按时供应。2组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂药剂的调配和制剂，保证配发的药品质量合格。3负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价工作，药品不良反应。4负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。5经常深入科室，介绍供应情况，征求意见，做到及时合理地供应药品。6得知有危重患者抢救时，应组织人员积极参加，并主动配合。 7督促和检查毒、

28、麻、限、剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。8对药学部所属人员进行科学分工，确保各项工作顺利开展。 9领导科室人员认真执行各项规章制度。10学_专业技术理论知识，定期进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。11督促检查各科室的药品使用、管理情况。12组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。 13组织及指导药学院校学生生产实_和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。14组织实施药品登记、统计工作。确定本科人员轮换和值班计划。第4篇：医院化验室主任岗位职责医院化验室主任岗位职责1、在技术处的领导下,对化

29、验室生产、行政管理全面负责。确保及时、准确地提供检验数据。实验工作质量应纳入主任任期目标责任制。2、贯彻执行党和国家的方针、政策和法规。对上级主管部门负责, 3、主持召开室务会议,组织对实验室的生产、行政、计划、安全、生活等有关问题作出决定。 4、领导和组织职工认真执行各项规章制度,制定并督促检查本室各类人员岗位职责的执行,并主持制定化验室的年度计划,主持制定和修改各项规章制度。5、根据公司下达的实验任务,结合化验室的具体情况,制订年度、季度和月份实验工作计划,制订完成计划措施,组织计划实施,确保按时完成任务。6、组织制订仪器、设备申请计划、监督日常仪器维护保养工作、审核材料、试剂药品的购买、

30、领用计划。7、抓好经济管理,搞好经济核算和生产定额管理,组织职工开展增产节约和提合理化建议活动。8、领导和组织职工搞好安全文明生产,做好环境保护工作,努力改善实验工作条件。9、对化验室人员的培训、提拔、晋升、奖惩,向主管领导提出建议。并定期向公司汇报工作。 10、对因管理不善,对仪器设备、环境条件未达到规定要求而隐瞒不报,继续出具检测报告造成的检验过程中的质量事故负责;对不安全的隐患隐瞒不报,继续组织生产造成的不利影响负责;对非意外情况（停电、停水等）造成本室没有按照计划完成各项生产任务负责。第5篇：医院部门主任岗位职责药剂科主任岗位职责1及时做好药材、器械的预算和采购计划，经院长、主管院长批

31、准后组织实施，确保药品、器械保质保量按时供应。2组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂药剂的调配和制剂，保证配发的药品质量合格。3负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价工作，药品不良反应。4负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。5经常深入科室，介绍供应情况，征求意见，做到及时合理地供应药品。6得知有危重患者抢救时，应组织人员积极参加，并主动配合。 7督促和检查毒、麻、限、剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确

32、保安全，严防差错事故。8对药学部所属人员进行科学分工，确保各项工作顺利开展。 9领导科室人员认真执行各项规章制度。10学_专业技术理论知识，定期进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。11督促检查各科室的药品使用、管理情况。12组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。 13组织及指导药学院校学生生产实_和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。14组织实施药品登记、统计工作。确定本科人员轮换和值班计划。精选资料第6篇：医院科室主任岗位职责工作概要在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长

33、。工作职责 组织管理1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。2.及时传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会决定医院院周会议精神。 3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。 4.安排医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。 5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾，创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。 6.组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。 7.有效管理好本科室人力

34、、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。 3.指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全质量控制的标准，并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临

35、床途径，并组织实施。 6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时完成病例书写。 7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培养1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人事部。3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能。4.根据医院科教部的安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的

36、教学工作。 5.安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。 6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次），为住院医师和实_医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、进修医师和医学生。8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学_医学英语，促进自身发展，支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学_和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医

37、院发展战略的目标。9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。岗位要求 素质能力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办

38、事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4.专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。 5.清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有良好的交流和沟通能力，

39、关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。3.碰到困难和问题时能保持稳定地情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工及病人的需要。学历要求 医学硕士学位及以上学历资历要求 1.有政府认可的职业医生执照2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认 体能要求 健康的身体，充沛的精力。持久的工作干劲。第7篇：医院科室主任岗位职责医院科室主任岗位职责工作概要 在业务副院长的领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制

40、的管理工作。请示上报 相关职能部门主任/ 业务副院长。 工作职责 组织管理1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年 度的工作计划。2.及时传达和执行医院规章制度，医疗执行委员会决定医院院周会议精神。 3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊。 4.安排医学生的教学工作，为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。 5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾，创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。 6.组织、协调重大手术、疑难、

41、危重病人的诊疗实施与抢救工作。 7.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与主治医师一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方 面的事项。 2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。 3.指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安 全质量控制的标准，并定期向医务部、质控科报告。4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问

42、题及时纠正。5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径，并组织实施。 6.关注下属员工的病例书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时完成病例书写。7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。 人员管理与培养1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人事部。3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能 尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能

43、。4.根据医院科教部的安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。 5.安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。 6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)，为住院医师和实_医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培 养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、进修医师和医学生。8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学_医学英语，促进自身发展，支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。 根据学科发展需要，制定各级医师的

44、国内、外进修学_和培训计划，确保本 学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。 9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。 岗位要求 素质能力1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型 等符合员工个人行为规范的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在 科内做好表率作用。3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权