猎头岗位职责 猎聘（共7篇）

1、猎头岗位职责 猎聘（共7篇） 第1篇：猎头顾问岗位说明书猎头顾问岗位职责猎头顾问岗位说明书猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略根据既定方向，进行

2、访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。第2篇：猎头顾问岗位说明书_猎头顾问岗位职责猎头顾问岗位说明书_猎头顾问岗位职责一猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效

3、的招聘行动。4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。1 /2 _来源网络整理，仅作为学_参考二负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，

4、保证对客户招聘职位的交付。2 / 2_来源网络整理，仅作为学_参考第3篇：猎头岗位列表年电控岗位需求变频方面的岗位：寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东xx工作职责：1、负责功率电力电子装置高性能控制策略的研究与实现，包括矢量控制、无传感器控制、逆变器控制、pfc控制等；2、负责电力电子装置的新功能的开发；3、进利用仿真软件（如matlab）进行算法开发和仿真验证；4、负责控制算法的研究与程序编写；负责电力电子电路的设计和调试；负责

5、撰写项目研究/设计报告。任职要求：1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业博士以上学历，外籍专家或行业资深人士可放宽至本科学历。2、熟悉matlab等仿真工具软件，掌握电力电子变换器系统仿真技巧；熟悉汇编、c/c+语言编程；有良好的交流表达能力及英文听说读写能力。3、熟悉大功率变流器控制算法或熟悉电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验者优先。电控方面的岗位：寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东xx工作

6、职责：1、负责变频空调相关的控制算法的开发与研究；2、负责电力电子相关的控制器（直流无刷电机矢量控制、逆变器控制等）开发；3、负责软件编写，电路的设计与调试，可靠性测试方案编写。任职要求：1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业毕业；2、能熟练使用软硬件开发工具，精通汇编，c语言编程；3、熟悉无刷直流电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验和量产经验，熟悉直流电机特性；4、熟悉使用相关仿真工具（如matlab，pspice等）进行控制器的软硬件仿真及评估；5、具有良好的沟通与表达能力。电控硬件方面的岗位：寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）

7、、博士人才（应届，往届都可以）公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东xx工作职责：1.新产品电控硬件设计、项目总体推进；2.老产品更改及完善；3.产品研发过程日常事务处理；4.电控物料确认、维护工作。任职要求：本科5年工作经验及以上、硕士或博士5年工作经验及以上； 有以下工作经验均可：1.物联网、高频射频专业领域有相关工作经验；2.元器件可靠性、失效分析相关工作经验；3.开关电源设计、pfc电路设计经验，熟悉变频元器件原理；4.丰富的变频pcb板设计经验。智能控制方面的岗位：寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年

8、以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东xx工作职责：1、负责热水器智能控制系统的规划及开发（物联网、可视化及其他消费者可体验价值的智能功能）2、负责热水器智能控制系统方案设计，对外合作项目进度把控；3、负责热水器智能控制系统企业标准制定；4、其他智能电控基础研究工作开展；5、智能控制算法在热水器产品上的应用及研究任职要求：1、本科及以上学历，计算机、电子、通讯或相关专业2、5年以上电控行业或通讯行业开发工作经验，研究生可放宽到3年以上3、对智能家电、通信技术有一定

9、的了解和研究基础；4、熟悉各类开发工具和开发环境，熟练使用常用智能控制算法；5、精通c/c+/java/汇编语言/任一种语言的应用编程；6、熟悉tcp/ip等常用网络通讯协议7、有过手机端软件或服务器端软件开发经验者优先8、组织协调能力好，有良好的服务意识和团队合作精神、较强的执行力，同时具有良好创新能力及沟通能力；android系统应用开发工程师公司：海信（青岛）工作职责：1.根据软件设计规范，开发基于linux内核的android应用程序；2.对已有的应用平台和系统进行调试和优化；3.集成并优化第三方软件模块。任职要求：1、学历：本科及以上学历2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

10、3、工作经验：3年以上android系统开发经验4、知识要求：熟悉android平台架构和api调用，精通java开发，熟悉eclipse集成开发环境；熟悉jni编程，有c/c+基础，有实际的android项目经验或android应用程序开发经验者优先。5、能力要求：工作主动性和责任心强，富有创新意识，善于思考、分析问题，具有优秀的独立解决问题的能力；有项目管理经验者优先，具备良好的团队协作精神，以及较强的学_和交流能力。android系统硬件工程师公司：海信（青岛）工作职责：1.android系统平台产品硬件选型、方案设计、性能评测及样机制作;2、设计并优化完善产品硬件设计方案;任职要求：1

11、、学历：本科及以上学历2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业3、工作经验：3年以上android硬件平台开发维护经验4、知识要求：熟练掌握数电、模电等专业知识，对当前主流android系统的各类芯片非常熟悉，能够独立完成产品的设计测试评估等工作；熟悉android各版本系统硬件与软件之间的协调搭配；具有产品开发，架构设计或项目管理经验，具备良好的宏观技术把握能力，熟悉嵌入式开发；有实际的android项目经验者优先。5、能力要求：具备较强的语言表达能力及报告撰写能力，具有良好的组织能力及判断能力，善于交流，具有团队合作精神，较强的推动力和执行力，善于组织和利用资源，创造条件开展工作。a

12、ndroid系统驱动软件工程师公司：海信（青岛）工作职责：1.负责android系统驱动层bsp程序开发及调试；2、负责android平台中间件层的开发及调试;任职要求：1、学历：本科及以上学历2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业3、工作经验：3年以上android系统开发维护经验4、知识要求：熟悉linux操作系统、内核 和 arm处理器；熟悉基本硬件电路原理及调试方法；熟练掌握c/c+，熟悉汇编语言；熟悉linux内核、bsp开发，有linux驱动编写经验，2年以上内核或驱动开发经验， 有实际的android项目经验者优先。5、能力要求：具备较强的语言表达能力及报告撰写能力，具有

13、良好的组织能力及判断能力，善于交流，具有团队合作精神，较强的推动力和执行力，善于组织和利用资源，创造条件开展工作。主任设计师（android技术带头人）公司：海信（青岛）职位描述：1、参与冰箱智能化技术研究方向制定、智能冰箱产品的总体规划；2、负责智能冰箱产品平台的基础框架设计及其安全性、性能、稳定性等研究和设计；3、负责各种新技术选型、研究各种先进技术并引入开发应用；4、负责带领研发团队完成关键技术研究和产品化推进，负责组织智能冰箱的研发。 招聘要求：1、学历：全日制本科及以上；2、专业：计算机及信息系统相关专业；3、工作经验： 6年以上软件开发相关工作经验；4、知识要求：（1）熟悉互联网和

14、智能冰箱系统产品特点和运营模式，具有互联网和智能冰箱系统业务（规划及研发bs系统和cs系统）相关经验；（2）熟悉业务、平台分层结构和高可用系统的架构方法，具有平台和业务分离的丰富经验；（3）具有c/c#，java 等丰富的编程经验，熟悉oracle、mysql等常用关系型数据库，熟悉常用的mvc开源框架和系统设计原则；具有规划高新产品总体把握的能力。5、能力要求：（1）具备良好的系统架构设计能力，具有丰富的android系统开发经验，具备较强的学_和新技术预研能力；（2）逻辑思维清晰，具有良好的书面和口头表达能力，具备较强的团队领导、沟通和组织协调能力，积极主动，责任心强。第4篇：南粤猎头顾问

15、机构猎聘合同书南粤猎头顾问机构猎 聘 合 同 书甲方(委托方):_ 乙方(受托方):汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘_职位， 并付职位年薪的作为佣金（佣金总额为元）；2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写企业猎聘人才需求意向表；3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费， 甲方必须先付_寻访定金；4、如乙方在规定的合同有效期内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才,可要

16、求乙方重新推荐面试；6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；8、甲方选定人才到岗，如在到岗三个月内对人选不满意可要求另猎人才。二、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方提供的寻访资料猎聘适合职位的人选；2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评, 选出符合甲方所列条件的候选人；4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考， 资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；5、为双方安排面谈时间和地点。6、乙方应在合同规定的日期内

17、完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意, 甲方都有权要求乙方再次举荐人选,乙方都应在合同工作日内完成。7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。三、合同有效期自年月日至年月日止， 共_天。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具同等法律效力,方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。甲方：(签章)：乙方：(签章)：汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构年月日对未尽事宜,双第5篇：猎头合同猎头服务合约招聘服务协议甲方：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司合同编号：甲方： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 邮箱：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司通讯地址：安徽省

18、合肥市瑶海区长江东大街华润紫云府10栋1501 联系人： 汪杰 联系电话邮箱：2106621707甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，达成如下协议。一、委托服务内容1、乙方按照甲方对岗位人才的要求进行检索、筛选，并依照甲方的招聘需求对所寻访的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用。2、甲方与被寻访、聘用的人员之间的法律关系由甲方与被聘用人员协商确定。3、乙方不对甲方与被聘用人员之间或甲方与其他任何第三方之间的法律关系承担责任。4、合同期限：本合同自双方

19、加盖公章之日起生效，有效期12个月。二、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利和义务1、甲方必须提供详实的公司简介。2、甲方必须如实提供委托职位详细描述，薪资待遇和福利条件应与委托的职位市场水平相当，以及乙方所需的信息，以便乙方访寻合适的候选人。3、如乙方提供的人才资料与其从其它渠道获取的资料重合，则甲方义务如下：1）乙方提供人才资料在先，其他渠道获得资料在后的，则按照乙方提供人才信息处理，甲方应当支付费用。2）其他渠道获得资料在先，乙方提供人才资料在后的，甲方应在接收乙方资料后三个工作日内通知乙方，如果没有按时提出声明或继续要求乙方安排后续服务，则该人才资料确认为乙方提供。4、甲方在面试流程结

20、束后，于2周内就是否聘用做出决定，并以书面形式（录用确认书）将所聘人员的职位、薪资待遇通知乙方。5、甲方同意在被推荐人选正式录用前，为其保密，不向第三方泄露候选人的任何资料，并不私自对候选人现任职位进行核查。甲方在本协议有效期及本协议终止后1年内，对乙方提供的除已录用人员外的其他人员的资承担保密的义务。6、若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时，甲方应在5天之内通知乙方。（二）乙方的权利和义务1、乙方通过各种合法渠道寻找候选人，乙方保证向甲方提供的候选人资料来源的合法性、内容的准确性；2、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，推

21、荐符合甲方所列条件的候选人。3、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法。4、为双方安排面试时间和地点，通知候选人接受甲方面试。5、乙方保证在双方合作过程中，乙方所接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息保密，该保密责任在本协议期满后仍继续存在。6、甲乙双方签订委托招聘合同后，乙方开始寻访服务。7、合同生效后5个工作日内，向甲方提供第一批候选人。三、服务保证1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保证（保用期），职位保证期为三个月。同时，如受聘者离开甲方公司，甲方应以书面形式（包括电子邮件、传真）通知乙方。2、若乙方举荐人选在

22、本合同规定的试用保证期内离职，甲方应在受雇人辞职或解聘的三日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须再提供同等的免费服务，若乙方在推荐到甲方上班的前一位候选人辞职或解聘后30天（含）仍未能为甲方提供到位合适的候选人，甲方可将试用期辞职或解聘岗位已经支付给乙方的猎聘服务费等额抵充乙方为甲方成功推荐的其他岗位服务费。3、如果由于以下原因甲方与受聘人员在保用期内解除合同，乙方不需要提供免费服务： 由于甲方项目周期或职位需求变动的原因，导致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守与受聘人员之间的聘用合同条件。5、乙方在与甲方合作期间，不得猎取甲方在职人员，不得将甲方人员信息透露给第三方，由此给甲方造

23、成人员流失的，乙方须根据本合约服务费标准向甲方支付经济补偿，情节严重的，甲方将追究乙方导致甲方人才流失而造成的相应经济损失赔偿责任，并保留追究乙方相关法律责任的权利。四、服务费用及支付方式1、甲方按照受聘者年薪的收费比率来支付服务费用。 注：年薪是指被录用者转正后税前月薪*12的总和。1） 服务费用计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人转正后税前月薪*12个月*收费比率。2） 甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资待遇聘用书的副本 3） 乙方提供的合格候选人，收费比率为21%2、支付方式如下：1）乙方所推荐的候选人入职手续办理完成后10个工作日内且收到乙方开具

24、的正式发票后，甲方向乙方支付50%前期服务费用；2）候选人过保证期后乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付50%后期服务费。 开户名：安徽伟诺企业管理咨询有限公司 帐 号： 5519 0397 8610 902 开户行：招商银行合肥金屯支行 行 号：五、其他事项1、甲方一旦聘用乙方推荐候选人，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠约定的服务费。2、如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则有好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或审判。3、协议终止 - 双方均有权提前三十日书面

25、通知对方终止本协议。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。-以 下 无 内 容-甲方: 授权代表签字:乙方: 授权代表签字: 签章: 日期:签章: 日期:第6篇：猎头合同中高级人才寻访服务合同甲 方： 地 址：电 话： 联系人：乙 方： 地 址：电 话： 开户行：账 号：合同编号：甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。委托事项1、委托招聘职位：2、甲方委托职位方式包括书面、传真、email、qq、微信、电话、短信、口头等通知方式。一、甲方的权利和义务1.1 甲方

26、负责人填写委托猎头登记表并向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，并保证职位信息真实、有效。鉴于猎头服务项目的特殊性，甲方应根据项目进度及乙方服务规程要求，给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人；1.2 甲方按照本合同的约定及时足额地支付首付款及全部服务费；1.3 甲方在收到乙方提交的候选人资料2个工作日内，给乙方初步答复：a： 认为候选人均不能满足面试条件的，须通知乙方重新推荐，并说明原因；b： 若甲方在收到候选人资料2个工作日内不能给予乙方答复，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定

27、答复时间，否则视为乙方推荐的候选人报告符合甲方委托要求；c： 甲方认为乙方推荐的候选人满足面试条件的，应给乙方初步答复后的在3个工作日内安排候选人面试，并在三个工作日内通知乙方面试时间和具体安排，并说明面试该职位的具体职责、薪资待遇等，妥善安排面试官和人员接待;若甲方不能在3个工作日内安排候选人面试，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定面试时间；1.4 甲方对每位候选人面试后，应在3个工作日内通知乙方面试初选结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该面试及初选结果大致分为如下三种情况：a： 甲方确定人选录用，以公文的方式通知乙方，并由乙方通知和协调候选人入职； b： 甲方希望

28、乙方再对其中人选做进一步信息提供和考察；c： 面试人选暂不合适， 需要再度推荐；若甲方不能在3个工作日内通知乙方结果，须及时与乙方联系，说明情况并重新约定告知结果的时间；甲方告知乙方面试结果最迟应不超过面试后的10个工作日，如超过面试后的10个工作日仍未能告知的，视为甲方决定录用候选人；1.5 如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行； 1.6 甲方按时、足额缴纳服务费后享受乙方提供三个月保证期服务（具体约定见4.3条款）； 1.7 该职位委托合同甲方是否独家委

29、托乙方为其代理招聘服务(是)。二、乙方的权利和义务2.1 甲方填写委托登记表、签订委托招聘服务合同并按照本合同3.1条的约定支付首付款后，乙方开始正式提供合同约定服务；2.2 乙方应在签订合同并收到首付款后的7个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的，与委托职位相适合的有关候选人资料报告；2.3 乙方项目顾问应认真按照项目系统的要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告， 并通知协助候选人入职；2.4 乙方自签订本合同的合同期时间里，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方；2.

30、5 乙方在入职甲方的候选人入职的18个月内， 不得向其主动推荐新的工作职位。三、服务费用及付款方式3.1 乙方服务费用按以下方式收取：甲方支付给乙方首付款人民币 元整；如10万人选年薪，总服务费为人选年薪的如人选年薪低于10万，乙方将按最低收费标准 作为乙方的总服务费； 该总服务费包含首付款在内；（注人选年薪按税前计算，包括但不限于：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房）；3.2 首付款支付方式如下：甲乙双方签订本合同_ 日，甲方支付给乙方首付款人民币 元整；剩余服务费支付方式采取下面 种方式：b： 支付：除首付款后剩余服务费，在甲方决定录用的人选到甲方报到开始

31、工作的7日内向乙方支付100%； 3.3如乙方推荐的候选人报告符合甲方委托要求，但甲方没有依照合同条款要求对候选人进行面试，也未向乙方说明不面试的理由，乙方可提出解除本合同，甲方所支付的首付款即为乙方的服务费，甲方无需再支付其余费用； 3.4 如甲方延期付款超过3天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的3加收违约金； 3.5乙方给甲方提供的发票是增值税发票（展览展示服务费）或增值税普通发票（咨询费）；3.6如若推荐的人选入职签约合同的关联公司或集团下属子公司，该合同同样生效，服务费由签约合同甲方协调支付；3.7 乙方应甲方要求对在外埠的候选人进行面试；对候选人进行额外背景调查、应用人

32、才评价中心技术测评候选人等工作所产生的费用，需由甲方依照收费标准另行支付；3.8 甲方要求候选人到外埠参加面试、考察等活动，产生的食宿、交通等相关费用，由甲方承担。四、其它事项4.1 甲方应将与受聘人选所签订员工劳动合同之副本或原件传真至乙方存档,若合同中的时间、薪金等条款与实际不符，甲方应依照实际情况按时、足额支付乙方服务费；4.2 乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后24小时内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，或虽属甲方自有人才库（或他人推荐）人选但没录用而仍同意乙方推荐

33、的，均视为“乙方有效推荐人选”，录用到岗后甲方须按本合同服务费标准向乙方支付费用；4.3 如受聘人选在开始工作后三个月保证期内因违反公司章程或纪律被辞退或主动辞职或不能胜任职位需求离开公司，甲方应在人选离开之日起十个工作日内，向乙方发送书面告知，写清员工离职原因；如甲方要求乙方继续推荐，乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人，若乙方未推荐上合适的人选，企业通过其他途径招聘人选到岗，则之前支付的费用用于抵扣其他职位的服务费。但若辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员或组织架构调整，或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约（如未合法签订劳动合同、支付薪酬等），则乙方不再承担相应的保证期责任；4.4 乙

34、方向甲方推荐过的候选人，自乙方推荐给甲方之日起的18个月内，甲方以聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）、向第三方推荐（包括向甲方上级或分支机构、关联企业）、等任何形式录用或建立合作关系，均视为乙方推荐录用到岗，甲方应向乙方支付全额服务费；4.5 甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方应依照约定按时、足额支付乙方服务费；4.6 合同履行期内，乙方不得猎聘甲方在职员工，甲方不得聘用乙方在职员工，否则视为违约；4.7 本服务合同仅为甲乙双方约定，本合同任何信息均不得透露给与甲乙双方可能产生纠纷或竞争关系的第三方，否则承担相应责任。五、争议解

35、决5.1 如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，甲乙双方均可在企业所在地人民法院提起诉讼。六、附则 6.1 本合同有效期限自 止；6.2 本合同期满后，如果前期有未支付完毕的服务费，则期满不影响服务费的继续支付；本合同一式贰份,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：代 表 签 字： 代 表 签 字：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日第7篇：猎头合同猎 头 服 务 合 同合同编号： 甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：11111 222221 / 7甲方（委托方）： 11111 证件号码（注册号）： 法定代表人： 联系人：

36、xxx 联系电话： 0571-288888 通讯地址：杭州市余杭区梦想小镇天使村乙方（受托方）： 杭州xx企业管理咨询有限公司 证件号码（注册号）： 法定代表人： 联系人及电话：通讯地址：杭州市下城区东新路甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方搜寻某职位合适人选订立如下合同，共同遵守：第一条 服务内容1.1 本合同有效期为两年，自合同生效之日起算。在合同有效期内，甲方向乙方发出猎聘职位说明书（附件一）提出职位需求，乙方通过多种途径为甲方寻访该职位的合适人选，并推荐给甲方，直到该候选人被甲方（包括甲方指定的公司，以下同）录用。第二条 双方的权利和义务2.1 乙方的权利及义务2.1.1乙方须在收到猎

37、聘职位说明书（附件一）起10个工作日内，每一职位，推荐不少于3名合适候选人资料供甲方选择。2.1.2从本合同生效之日起，至合同终止后半年内，乙方不得向任何第三方推荐甲方及其关联公司的在职员工作为候选人（包括试用期员工在内），至合同终止后一年内，乙方不得将经甲方录用的候选人再推荐给任何第三方。若发生该情况时，甲方有权解除合同，且乙方须支付所猎取甲方员工的服务费作为乙方的违约金。2.1.3 在本合同履行期间，乙方保证安排专人与甲方保持沟通，交流信息，保证服务效率和质量。2 / 72.1.4乙方推荐的高管（总监以上级别）候选人到甲方工作，保证期为3个月，自候选人入职当天开始计算；副总经理级及以上级别

38、候选人保证期为6个月，自候选人入职当天开始计算。候选人入职不满10个工作日自动离职或被甲方解聘，甲方不须支付任何服务费； 候选人入职满10个工作日，在保证期内自动离职或被甲方解聘，不论何种原因，甲方必须在该员工离职或被解聘之日起7个工作日内将该情况以书面方式通知乙方，且甲方有权要求乙方继续推荐候选人或终止该职位推荐，已支付的第一笔服务费不作退还。如甲方要求乙方继续推荐候选人，乙方须在接到甲方通知之日起7个工作日内，免费重新为甲方推荐新的候选人资料供甲方选择，直至新的候选人入职。2.1.5乙方应当保证向甲方提供的候选人全部信息的真实性，如出现乙方提供的候选人信息有重大失真或者伪造等情况，甲方有权

39、解除本合同，且乙方应向甲方退还该岗位已收取的全部费用并承担相关违约责任。如果乙方推荐的候选人已入职，甲方有权立即辞退该候选人且无需向该候选人或乙方支付任何经济补偿。2.1.6 乙方不得将提供给甲方的候选人同时提供给其他客户。 2.2 甲方的权利和义务2.2.1甲方提供必要的协助与支持，准确地提供与职位相关的材料，包括职位描述、薪酬范围、公司介绍等。2.2.2 对于乙方推荐的候选人，甲方须在收到候选人资料之日起5个工作日内通知乙方是否安排面试，并在面试后5个工作日内将每次面试的结果反馈给乙方；对落选候选人应详细指明主要落选原因并及时调整相关招聘条件，以方便乙方明确工作方向。甲方对乙方推荐的候选人

40、经初次面试后不满意的，可要求乙方重新推荐其他候选人面试，直至甲方满意或者甲方提出终止要求推荐为止。2.2.3 若甲方发现乙方推荐的候选人是甲方先前已经具备的，甲方应在收到相关候选人资料之日起3个工作日内提供从其他渠道获取该候选人资料相关证明并通知乙方，则该候选人不计入乙方推荐范围；否则一旦该候选人被最终录用，乙方有权根据本合同申请相应服务费用。2.2.4 在合同期内乙方所推荐候选人从推荐之日起1年内被甲方录用，不论合同是否到期，甲方须在该候选人入职之日起10个工作日内向乙方支付合同约定的服务费。第三条 费用和付款方式3.1甲方应支付拟录用的乙方推荐的候选人税前年薪的 20%（年薪50万以下）/

41、23%（年薪50万以上） 作为乙方服务费（该费用含税金，下同）；3 / 7该岗位服务佣金已涵盖乙方为甲方提供人才推荐服务所需的一切费用，甲方无需为此支付任何额外费用。3.2 年薪的定义：以甲方向候选人发出的录用通知书（同时抄送给乙方）中约定的首年税前总收入即税前年薪为准。约定首年总收入（此处等同）年薪为基本工资、绩效工资、津贴、奖金和提成的总和,其中销售业务类岗位或岗位薪资结构中除基本年薪外含有提成、业绩奖励等无法计算的部分，一律按转正后基本月薪3倍计入总收入作为收入基数收取服务费。3.3乙方所推荐候选人到甲方入职之日起10个工作日内，甲方应支付服务费的80%；该员工保证期满10个工作日内，甲

42、方再支付剩余的20%的服务费。如逾期,则甲方向乙方每天支付逾期款额的千分之三的滞纳金。3.4乙方应凭书面付款申请及等额有效的专用增值税发票向甲方申请支付款项。甲方不接受乙方委托任何第三方收款。若因乙方提供的发票不符合当地税法规定，致甲方产生税收罚款或滞纳金，甲方可向乙方追索损失。3.5 乙方账户信息：户名: 杭州xx企业管理咨询有限公司 账号: 工商银行杭州市西湖支行 开户行：1202 0204 0123 4567 890第四条 合同转让条款未经合同其他方书面同意，任何一方不得全部或部分转让其在本合同项下的权利和义务。第五条 合同终止条款5.1 本合同已按约定履行完毕； 5.2 本合同经各方协商一致而终止； 5.3 因解除而终止；5.3.1由于乙方违约造成本合同不能履行或不能完全履