中道管理-M理论及其运用试题2套_第1页
中道管理-M理论及其运用试题2套_第2页
中道管理-M理论及其运用试题2套_第3页
中道管理-M理论及其运用试题2套_第4页
中道管理-M理论及其运用试题2套_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、中道管理M理论及其运用单选题1. 西方管理思想将做人与做事分开,做人叫人际关系,做事叫A绩效管理B成本管理C财务管理D成本管理正确答案:A2. 在大学的三大纲领中,第一大纲领是A亲疏有别、长幼无序B亲民C明明德D止于至善正确答案:C3. 美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是A马斯洛研究B桑霍研究C霍桑研究D伊藤诚研究正确答案:C4. 在仁义礼三向度中,“仁”即A“道”B“制”C“礼”D“情”正确答案:D5. 经权之道为A义B仁C礼D道正确答案:A6. 在所有的管理中,要以什么为本A人B事C物D钱正确答案:A7. 日式管理方式诞生于A20世纪60年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20

2、世纪90年代正确答案:B8. 西方文化归根结底强调的就是A共济B和睦C战争D竞争正确答案:D9. 所有分门别类的科学其最高点都叫A数学B哲学C物理学D社会学正确答案:B10. 管理哲学是道,管理科学是A理B义C仁D术正确答案:D11. 美国管理科学之父A泰勒B彼得杜拉克C亚当斯密D乔治华盛顿正确答案:A12. 当今时代与过去最大的不同就是A知识的普及,资讯的丰富B人才的泛滥C科技的发达D交通的便捷正确答案:A13. 管理原则是A管理观念B安人的根据C管理行为D管理的依据正确答案:D14. 在X理论四个大的假设中,人的第一个天性就是A威胁利诱能促使人达成组织目标B渴望安全保障C不愿担负责任D好逸

3、恶劳,不喜欢工作正确答案:D15. 管理的最高目标是A经权B安人C絜矩DM理论正确答案:B测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 现代管理学起源于A中国B日本C德国D美国正确答案:D2. 中华文化强调的是A战争B竞争C和谐与融合D作对正确答案:C3. 对于约法三章理解错误的是A约法三章就是要抓到重点,将不重要的方面让员工自己去发挥B约法三章要让下属容易了解、容易记忆、容易执行。C法令规定当然不可能只限于三条,但是按照优先顺序,把最重要的三条优先列举,才是掌握重点的管理。D要100%的掌握正确答案:D4. 管理观念产生于A管理行为B管理思想C管理理念D管理方式正确答案:A5.

4、美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是A马斯洛研究B桑霍研究C霍桑研究D伊藤诚研究正确答案:C6. 在所有的管理中,要以什么为本A人B事C物D钱正确答案:A7. 日式管理方式诞生于A20世纪60年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20世纪90年代正确答案:B8. 下列关于美式管理方式说法错误的选项是A喜欢随时跳槽B习惯于终身雇佣C重专业而不重人D将工作和休息截然分开正确答案:B9. 管理哲学是道,管理科学是A理B义C仁D术正确答案:D10. 日本的经济发展是A日本管理哲学与美国现代化管理科学相结合的成果B日本管理哲学与西方现代化管理科学相结合的成果C中国管理哲学与美国现代化管理科学相结合的成果D中国管理哲学与西方现代化管理科学相结合的成果正确答案:D11. 当今时代与过去最大的不同就是A知识的普及,资讯的丰富B人才的泛滥C科技的发达D交通的便捷正确答案:A12. 管理原则是A管理观念B安人的根据C管理行为D管理的依据正确答案:D13. M理论是哪三个字的字首字母A人(Man)、方法(Method)与管理 (Management)B材料(Material)、中庸(Medium)与管理 (Management)C人(Man)、中庸(Medium)与管理 (Management)D人(Man)、中庸(Medium)与财务 (Money)正确答案:C

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论