入职培训提纲

1、新员工入职培训课程提纲一、 欢迎词各位同事，大家早上好（上午/下午好）！首先，在此代表公司欢迎大家的加盟！希望在以后的工作和生活中，大家能够工作开心，生活愉快！和公司共同成长！共同进步！共同发展！二、 自我介绍下面给大家作个简单的自我介绍我是行政部的 ，主要负责 工作，今天的入职培训课程就由我带领大家一起学习。今后大家如果在培训方面有什么新的想法，或者有什么意见或者说建议，都可以和我联系，我会非常乐意和大家一起共同探讨、学习和提高。三、 全天时间安排*第一天的工作时间为：上午8：00-12：00 下午13：00-17：00*培训时间：上午8：30-11：30 下午13：00-15：30 *考试

2、时间：下午15：30-15：50（20分钟） 及格分数80分，第一次未达80分可补考一次，第一次未达60分者及补考未达80分者不予录用。*开始工作：（考核合格者分配到部门、岗位）16：00 *根据部门安排按时上班及加班 注：工作时间（区分部门/班次）四、 入职课程安排*课程内容：一）公司介绍二）员工权益（DSC的相关内容）三）规章制度 四）EHS知识 五）5S、ISO、OHSAS简介*课程性质：基础性、适应性*学习方式：集中讲授与自我学习相结合*学习要求：所讲内容须全部掌握*另外，到部门后，将会安排：1）二、三级安全培训；2）部门介绍及工作流程3）工作职责五、 培训纪律下面讲几点在培训中的注意

3、事项，也就是我们的培训纪律（培训中心门口有张挂）：1 坐姿端正2 注意力高度集中3 不可打瞌睡、聊天、大声喧哗、向外面观望等与培训无关的事4 中途未经许可不得离开5 将手机调为静音或振动6 签名：正楷字，不可用铅笔、红色笔，不可代签名；一定用身份证上的名字7 另外：在授课过程中，我会根据情况安排和大家的互动，请大家勇跃参与。但是如果没有安排的时候，如有什么问题或疑问，请举手向我示意，我会马上关注到你的需求。六、 对新工作的承诺* 我们每个人走出家门，来到深圳工作，都是有着自己的梦想的，那么，在座的各位都有什么梦想呢？* 每个人的梦想通俗一点说就是我们打工的目标，那么，你的目标又是怎么去实现的呢

4、？不是等待，也不是天上掉馅饼，而是通过自己正当的、辛勤的劳动才实现的。*实现目标载体就是我们每个人的职业，能做什么样的职业，和我们的目标有关，但我们的资历水平却在决定职业方面占了很大的比重，当然不排除也有其他方面的因素：比如客观的社会环境等。*那么，目前，我们每一个人现在的职业都已确定了，这是我们实现梦想的途径，同是也是我们努力的结果，接下来的事情，是我们怎样做好这份工作。打工目标干什么怎么干 *讨论一、工厂简介*工厂名称：*创建时间：*工厂地点： *邮编：*最大客户： *产品： *福利设施 *荣誉： 二、DSC标准*DSC概念*DSC ：动态社会责任制 是一个提供与生产商以达到顾客的商业（行

5、业）行为标准（守则）、适用法规及其它的行业标准的执行模式及系统（法律）。（注：DSC、EHS、ISO等都是由其英文单词的首字母组成的，只需了解中文）守法规：遵守国家、当地政府相关的法律法规，遵守公司的规章制度重平等：同工同酬，招聘平等互勉励：员工之间，员工和公司之间，大家相互鼓励齐奋斗：为了共同的目标，大家一齐努力奋斗集爱心：不仅在我们高美内部大家互相关爱，而且还要汇集大家的爱心献社会：汇集爱心，奉献给社会上有需要的人士（高美义工队，SYS部门的员工之家组织的，业余时间（福永）奉献爱心）*DSC口号*守法规，重平等；互勉励，齐奋斗；集爱心，献社会。口号是字意规定下来的，不可随意改动，所以我们的

6、口号不仅要求大家一字不差背下来，而且要求能理解其含意。*DSC范围*工时、工资、福利、保险、沟通、招聘、处分、工作环境、劳动合同、劳动保护你最关注的是什么？*工时15天8小时2正班时间8H， 分早中晚班3加班根据淡旺季安排2H-3H的加班，每年8个月淡季加班2H，4个月的旺季加班3H每天加班时间+正班时间不可大于规定的总工时加班是完全自愿的，需提前一周签52周自愿加班申请卡4培训算工时（正班时间）5休假：每连续工作6日后必须休息1日，每连续工作8H内至少休0.5H6考勤：打卡/刷卡（需在上下班15分钟内进行，非上班打卡时间不可打卡）7每月平均上班天数：（365-52*2）/12=21.75天*

7、工资1最低工资标准：700元/月啤工喷油工执色移印碎料配料丝印油色装配工批锋工杂工4.224.224.124.124.124.124.124.124.024.024.022加班费计算：正常工作日加班（周一至周五） 1.5倍 休息日加班（周六、周日） 2倍 法定节假日加班（全年十日） 3倍全年法定节假日为：元旦1天、劳动节3天（五月一日至三日）、国庆节3天（十月一日至三日）、春节3天（大年初一至初三）3发薪日：每月15-22日 凭：身份证厂牌员工成本缴费条（在发工资前打印分发给大家核对，不可丢失） 4员工成本费 第一次发出时无须员工出钱，如离职丢失公司依成本费扣回。项目：共13项1、医药成本费

8、2、暂住证 3、伙食费 4、水电住宿费 5、补厂证成本费 6、补资料夹成本费 7、补员工手册成本费 8、补安全手册成本费 9、补宣传手册成本费 10、补口杯成本费 11、补冬装成本费 12、补夏装成本费 13、补工帽成本费注：食宿：新员工（F级）入职当月需(凭饭卡)在厂吃饭(第一天需外食)，以后可单独选择在厂食、宿，须于当月23号前向本部门拉长或文员登记，填写外食/外宿申请单口杯：只限于车间内使用签名：正楷字，不可用铅笔、红色笔，不可代签名；一定用身份证上的名字*福利 1前面有提到过公司的福利设施2现主要讲六种福利假期年休假、婚假、产假、看护假、丧假、病假有薪假期需要的证明可享受福利待遇病假厂

9、医诊断证明或合法医院病假证明 需附缴费条员工工作不满一年,病假全年累计不得超过15天;工作满一年的从第二年起每年增加15天,但最长不能超过共90天.支付基本工资的80%。产假准生证婴儿出生证及医疗证明分娩前后，应停止工作，给予产假90天，产前假(预产期前)15天，产后假75天。难产增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产者，按医生证明给予休养假.男职员工在其妻生育第一胎且在产期内时，可请有薪看护假10天；支付基本工资的100%。婚假结婚证明 (可假后提供)法定婚龄婚假3天,晚婚者(年龄:男大于25周岁,女大于23周岁)增加假期10天。支付基本工资的100%。年休假不需要但

10、必须工作满一年工作满1年以上5年以下，每年享有5天有薪假;工作满5年以上10年以下，每年享有7天有薪假.工作满10年以上20年以下，每年享有10天有薪假工作满20年以上，每年享有14天有薪假.支付基本工资的100%。丧假死亡证员工配偶（妻、丈夫）或直系亲属(兄、弟、姐、妹、父、母、)死亡,可请假3天,期间工资100%支付.注：直系亲属不包括：爷爷、奶奶、外公、外婆。*保险（非深户）1.工伤保险： 公司于每位员工入职当日起均给办理工伤保险，工伤保险需缴纳金额由公司全部支付。目前全厂职员工公司均已办理工伤保险。2.养老保险： 是否办理养老保险为员工本人自愿，凡已与公司签署劳动合同的员工均可申请办理

11、，养老保险缴费比例根据国家法律规定：公司缴纳10%即70元/月，员工个人缴纳8%即56元/月，员工需缴纳的保险费用在当月的工资中扣除，经员工本人签名确认。3.医疗保险 分为劳务工医疗保险和住院医疗保险，于员工入职当日起即行购买；劳务工医疗：保险缴费标准为每人每月12元，公司支付8元，员工个人支付4元；住院医疗保险：以本市上年度城镇职工平均工资为缴费基数，公司以缴费基数的1%缴交。4.深圳市户籍员工将增加办理失业保险、生育保险。注：让员工填写医疗保险申请单，准备社保数码照相回执、身份证复印件，次日上班交至部门文员。*沟通在工厂内部，沟通分为工厂和员工的双向沟通、员工内部的双向沟通（包括了员工与上

12、司、与下属、与同级之间的沟通）下面我们主要讲作为一名员工，应通过怎样的途径进行相应的沟通？在此之前，我们先看一看日常在工作中最频繁的工厂和员工的沟通、上司和员工的沟通。工厂与员工的沟通：主要是通过书面的通知、通告及通过授权给相应的部门、人员与员工进行沟通。上司和员工的沟通：通过书面的通知、面谈等进行沟通。员工与上司的日常工作沟通：书面的或口头的工作报告。员工建议或意见等的沟通途径：1 与员工代表沟通2 与直接上司（组长/领班）/顶层上司（主管/经理）沟通3 与公司劳资纠纷处理部门（行政部）沟通4 与公司监督部门（SYS部）沟通5 投递意见信到意见箱（公司/客户）6 拔打政府热线电话（号码各部门

13、公告栏有张贴）须注意要沟通的对象，（属其工作职责范围内）最直接、最快捷、最有效、符合规则逐级沟通，不越级沟通*招聘1公平、公正、公开2禁止歧视3禁止招聘童工4禁止招收囚犯、禁止扣压证件、禁收介绍费*处分 禁止经济处罚和体罚 行政处罚：书面警告、小过、降职、大过（开除） 一年内：三次警告计小过一次，三次小过计大过一次，计大过者立即解除劳动合同，公司不作任何补偿。二次小过（或累计二次）后，各方面表现仍无改进者，可给予降职处分*劳动合同 当天签：员工合同/协议 试用期30天内： 签政府合同 以后：每年签一次 试用期30天 合同履行中：双方履行约定 *劳动保护1女职工四期保护 经期（不可安排高空、低温

14、、冷水、搬运作业）孕期（孕期申报怀孕/哺乳通知单，不可安排国家规定第三级劳动强度的体力劳动，不可安排加班和夜班劳动）产期（按规定享受产假）哺乳期（女职工在哺乳不满一周岁的婴儿，不可安排国家规定第三级劳动强度的体力劳动，不可安排加班和夜班劳动，并于每班工作时间安排2次，每次30分钟的哺乳时间）2未成年工（16-18岁）青年工保护 不得安排加班或夜班工作*工作环境1）本厂各车间环境及空气质量均经过国家卫生部门的定期检测，确保符合国家相关标准。2）不断的进行车间、厨房空气的净化，改善通风条件，改进工作环境。3）在全厂内深入开展5S工作。4）注重厂区的绿化。三、EHS知识a是环境、健康、安全的英文缩写

15、组合，E代表环境；H代表健康；S代表安全b公司已成立EHS安全委员会，委员会成员包括厂长、安全主任、行政部经理、COC主管、员工代表、厂医、EHS文员、安全督导员、各部门主管及保安队长，由安全主任全面负责公司的环境、健康与安全工作。工作环境：1）本厂各车间环境及空气质量均经过国家卫生部门的定期检测，确保符合国家相关标准。2）不断的进行车间、厨房空气的净化，改善通风条件，改进工作环境。3）在全厂内深入开展5S工作。4）注重厂区的绿化。健康1）定期进行员工的健康体检工作，普通体检每2年一次，职业危害体检每年1次，费用由公司负责。2）高温季节免费向员工供应凉茶，帮助员工防暑降温。3）日常进行相关的健

16、康知识及急救知识的宣传培训工作。安全将涉及到机械安全、电力安全、危险化学品安全、消防安全等方面，将会在安全知识部门详细讲到。* 安全知识*一）我国安全生产方针：安全第一，预防为主二）三级安全知识教育 第一级：公司级 第二级：车间级 第三级：班组级（岗位级）三）劳保用品（PPE） 即劳动保护用品或个人防护用品，英文简称为PPE，如：。四）机械安全有数据统计，深圳市大部分工伤事故的主要原因，是机械方面的安全问题。 产生机械安全事故的原因有 *人的不安全因素（主观的）： 1不懂操作 2不按规定操作（操作不当/违规操作） 3操作时注意力不集中 4作业时精神状态不佳 *物的不安全因素（客观的） 1运作状

17、态不佳，存在安全隐患 2突发性异常 3环境不佳*预防对策：针对原因，采取相应的对策顺便提到：危险部位 动态风险 静态风险二）电力安全电是一只“笑面虎”，伤人从不打招呼，不是电工别乱碰，这点牢牢要记住。* 在我国，照明用电的电压通常是220伏，工厂中电气设备的工作电压通常是380伏* 0.06安培的电流通过人的心脏就足以致人于死地，这样的电流仅是一棵圣诞树上灯泡所需的电流注意：电气设备带电不像机械设备的危险 部位那样容易被人察觉 1直接对人体的危害：触电、电击 A不懂操作规程者误操作而触电 “维修中，禁止合闸” B 不慎触电 发生事故应先切掉电源，再去救人（口对口人工呼吸） 2电火灾 电线老化、

18、短路等原因而发生火灾 不可用水灭火防护用品：绝缘性能要好三）危险化学品安全 1性质：易燃易爆危险性 毒害性 腐蚀性 放射性 2进入人体的途径：皮肤接触 / 呼吸吸入 / 食道摄取 相应的防护措施：（PPE）防护手套、防毒面具、防护口罩、防止摄入 3使用与储存 如：盛装危险化学品的容器上面一定要有标签、使用完后要盖好盖子、轻拿轻放、 按要求存放等四）消防安全 1消防的含义（消灭和预防火灾的总称） 消防方针：预防为主，防消结合 2燃烧三要素：可燃物、助燃物、着火源 3预防火灾（燃烧）：关注着火源 火灾来源：生活用火不当、不慎 违规用火 化学品保管、运输、使用不当 用电不当 人为放火 4消灭火灾：关注三个