劳动争议的预防与应对方法习题及答案100分_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 得分: 100 窗体顶端窗体底端单选题1.经济纠纷是： 回答：正确 1. A 内部关系 2. B 外部关系 3. C 内部和外部关系 4. D 企业关系 2.现阶段劳动争议的特点不包括： 回答：正确 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大 3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确 1. A 没有监督权，没有决定权 2. B 只有监督权，没有决定权 3. C 既有监督权，又有决定权 4. D 没有监督权，只有决定权 4.最常见的劳动争

2、议不包括： 回答：正确 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C 婚假的争议 4. D 公司休假的争议 5.工伤问题的争议的核心是： 回答：正确 1. A 工伤问题的确定 2. B 工伤争议的解决 3. C 工伤的认定 4. D 工伤问题的处理 6.妇女在产期： 回答：正确 1. A 不得降低其基本工资 2. B 可以降低其基本工资 3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 4. D 不得降低其工资收入 7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：正确 1. A 平等关系 2. B 先后关系 3. C 效力的上下关系 4. D 叠加关系 8.法院的诉讼时效： 回答

3、：正确 1. A 30天 2. B 60天 3. C 1年 4. D 2年 9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 回答：正确 1. A 以电邮形式通知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜公布 4. D 员工上级告知 10.劳动报酬的争议中，最主要的是： 回答：正确 1. A 工资多少引发的争议 2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议 3. C 奖金多少引发的争议 4. D 待遇多少引发的争议 11.下列属于特殊工时制的是： 回答：正确 1. A 不定时工时制 2. B 定时工时制 3. C 倒班工时制 4. D 标准工时制 12.员工怀孕后，劳动合同： 回答：正确 1. A 自动顺延 2. B 重新签订 3. C 根据员工需要 4. D 根据用人单位情况确定 13.备好证据的环节是: 回答：正确 1. A 整理、固化、补充 2. B 搜集、整理、固化 3. C 搜集、固化、补充 4. D 搜集、整理、补充 14.用好程序不包括： 回答：正确 1. A 仲裁时效 2. B 主体资格 3. C 争议类型 4. D 证

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