运管中心部门职能

1、运管中心部门职能部 门 职 能 运行管理中心 部门名称：（编制时间；xx年11月12日） 企业运行管理中心 直接上级：常务副总裁 下属岗位：办公室主任.副主任.调度员. 统计员 部门职责： .建立和健全公司经营管理体系，围绕目标管理推行项目管理和计划管理，进行监控管理。.研究公司内部管理体系与机制，掌握企业经营活动状况，提出管理建议和办法 .公司经营计划体系的归属部门，负责健全与完善公司经营计划管理体系。.负责组织编制公司年度.月度经营计划，下达各项管理计划。.建立和完善公司考核体系，负责各项与经营计划相关的考核与监控。.公司月度计划过程考核和通报下达。.负责组织召开各类专项工作计划会议，并编

2、制会议决议项。.公司级会议决议项目的调度.跟踪与考核管理。.负责制订.修订.完善公司运行管理办法，并宣贯.实施。10.负责组织公司各部门的管理流程再造和优化，加强对子公司的管理力度。部门权力： .对重大综合性计划有直接调度权。.有权要求相关部门及子公司（事业部）按期提交年度.月度经营计划，并有建议考核的权力。.有权要求相关部门及子公司（事业部）提供相关经营计划.工作项目.会议决议项的有关计划.组织等方面的资料.材料.数据，并有建议考核权。4.参与对企业经营管理模式.组织架构设置及企业重大经营活动。5.部门内部工作开展的自主权.内部员工的考核权及聘任.解聘的权力。运行管理中心主任 职位名称 运行

3、管理 中心主任 所属部门 运行管理中心 岗位责任人姓名 龙 韬 直属上级 常务副总裁 晋升方向 薪金标准 工作内容： .负责组织年度.月度经营计划的编制与评价调整，对子公司行业情况进行分析，熟悉子公司运行管理情况。.负责对企业运行管理制办法的建立和推广。.负责对子公司运行管理的评审与监控。.负责与子公司的协调工作，对子公司运行情况进行评价。.实施工作流程优化，指导本部门员工开展工作。.负责组织机构的优化改进，推动日常管理工作有计划的进行。.负责内部管理工作的协调，发现问题及时召开专项会议。.负责对经济承包项目的立项.考查分析，过程管理及考核。.分析企业经营活动状况，提出相应的整改方案。10.完

4、成公司领导安排的其他工作。任职资格：1.企业管理专业大专以上学历；具备相关营销管理.企业管理.项目管理经验5年以上者，学历可放宽；2.热爱从事企业经营管理工作；3.具有较强的责任心.计划.组织.协调.沟通和人际交往能力；具备管理能力；4.主动，具备团队合作意识；5.能熟练使用办公软件。权责范围：1.对年度.月度经营计划和各项批准的项目有执行.监督.检查的权力。2.对本部门员工有考核.监督.检查权。3.对本部门员工有任免建议权。4.对重大综合性计划有直接调度权。5.对管辖范围内工作质量负责。6.相关保密责任。运行管理中心副主任 职位名称 运行管理中心副主任 所属部门 运行管理中心 岗位责任人姓名

5、 郑保伟 直属上级 运管中心主任 晋升方向 薪金标准 工作内容： .协助主任组织编制年度.月度经营计划和运行管理的相关工作。.协助主任制订.修订企业运行管理办法。.负责指导子公司推进计划管理工作。.负责各类会议的纪要工作及编制会议决议项目。.负责编制公司总部计划项目分解，并传达落实公司运行管理的相关规定。.负责运行管理中心与各部门的协调工作。.完成领导安排的其他工作。任职资格：1.企业管理或相关专业大专以上学历；具备相关工作经验5年以上者，学历可放宽；2.热爱从事企业管理工作，具备一定的文字组织能力；3.具有较强的责任心.原则性.计划.组织.协调.沟通和人际交往能力；具备管理能力；4.主动，具

6、备团队合作意识；5.能熟练使用办公软件。权责范围： .有要求相关部门及子公司（事业部）配合相关工作的权力。.协调.监督权力。.对企业经营管理有建议权。.对管辖范围内工作质量负责。相关保密责任。计划员 职位名称 计划员 所属部门 运行管理中心 岗位责任人姓名 郑保伟（兼） 直属上级 运管中心主任 晋升方向 薪金标准 工作内容： .编制年度.月度经营计划和运行管理的相关工作。.编制会议决议项目和制定工作项目。.编制公司总部计划项目分解。.对各类计划进行整理.平衡与分析。.参与各部门工作计划的开展。.负责组织各类专项会议的召开，并下达各类计划指令。.完成领导安排的其他工作。任职资格：1.企业管理或相

7、关专业中专以上学历；具备相关计划管理年以上者，学历可放宽；2.热爱从事企业管理工作，具备一定的文字组织能力；3.具有较强的责任心.计划.协调.沟通和人际交往能力；4.主动，具备团队合作意识；5.能熟练使用办公软件。权责范围： .有权要求相关部门及子公司（事业部）提供与计划有关的相关资料.数据.材料，并有建议奖罚权。.对企业的经营管理有建议权。.对管辖范围内工作质量负责。相关保密责任。调度员 职位名称 调度员 所属部门 运行管理中心 岗位责任人姓名 樊睿 直属上级 运管中心主任 晋升方向 薪金标准 工作内容：1.熟悉运行管理的各项职能与管理流程。2.对总部计划及项目进行调整.落实和考核。3.对子

8、公司各类专项计划进行调度并提出意见，对各项计划进行落实和考核。4.充分了解公司总部及事业部管理职能，并分阶段做出分析。5.在调度过程中发现管理盲区，及时上报并提出管理办法，进一步完善管理。6.对公司及事业部相关会议决议项目进行调度.跟踪。7.完成领导安排的其他任务。任职资格：1.机电.企业管理相关专业中专以上学历；具备相关工作经验年以上者，学历可放宽；.具有较强的责任心.原则性.组织.协调.沟通和人际交往能力；.主动，具备团队合作意识；.能够熟练办公软件。权责范围： .有要求相关部门及子公司（事业部）提供工作项目.计划完成情况的资料.数据.材料的权力。.对企业经营管理工作有建议权。.对管辖范围

9、内工作质量负责。相关保密责任。统计员 职位名称 统计员 所属部门 运行管理中心 岗位责任人姓名 樊睿（兼） 直属上级 运管中心主任 晋升方向 薪金标准 工作内容： .每月提供杭挂企业前月的营销报表和每日报表。.每月进行数据统计分析，按要求向相关公司领导提交运行分析报告。.与子公司.财务部进行数据核实。.对总部运行质量出具分析报告。.针对完成计划，对计划资料汇总.管理.考核。.在统计过程中发现经营管理问题，及时报上级处理。.负责本部门文件收发和文件.资料的管理。.完成领导安排的其他任务。任职资格：1.机电.统计相关专业中专以上学历；具备相关工作经验5年以上者，学历可放宽；2.具备一定的统计专业知识和技能；.主动，具备团队合作意识；.能够熟练办公软件和财务管理软件（U8）。权责范围： .有权要求财务部.各子公