版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2011年第二学期生产运营管理期中考试题1、企业投资建设一个新的生产设施,投资规模有两种选择:一是固定投资200万元,单位可变成本是50元;二是投资60万元,单位可变成本为90元。投资周期一样,单位产品价格是150元。请计算:(1)两种方案的盈亏平衡点。(2)如果预期市场需求量是20000件,哪种方案比较好?2、一家生产企业正在决定是自己生产还是外购某种零件。零件的供应渠道比较稳定,每件12元。若由自己生产,需投资15万元,单位可变成本是8元。零件的年需要量为20000件。给定以上数据,该企业应当自制还是外购这种零件?3、教材P118页第2题4、 一个制造商在全国的五个地区生产玩具,原材料(主
2、要是塑料粉桶)将从一个新的中心仓库运出,而此仓库的地点还有待确定。运至各地的原材料数量以及各地的坐标位置如表所示,请确定中心仓库的坐标位置。地点(x,y)运量ABCDE(3,7)(8,2)(4,6)(4,1)(6,4)8009005002001005、某汽车制造公司决定在南方建一新厂,先在南方三个省初步确定了3个备选厂址A、B和C,经过专家调查和判断,对这三个厂址按5个因素进行评分。结果如下表所示:选址因素权重备选厂址ABC交通运输0.25909580土地费用0.10807595生活条件0.25908080人口素质0.20908580科技文化条件0.20908080哪个厂址较可取?6、 某混合
3、流水线生产A, B, C三种产品,其计划期产量分别为4000件、3000件、2000件、,请用生产比倒数法安排三种产品的投产顺序。7、 某产品的生产节拍为10分钟,其装配工作可分为11个工步,各工步的时间定额和工步顺序如下图示所示,求出最少所需工作地数,运用阶位法进行作业分配,并计算流水线负荷系数和工作地负荷系数。1234567810911625712635458、 某流水线上计划生产甲乙丙丁四种产品。其计划产量分别为3000、2500、2400、2200件。每种产品在流水线上各工序单件作业时间之和分别为50、45、45、40miQ。流水线按两班制生产,每月有效工作时间为24000miQ。试分
4、别按代表产品法和劳动量比例法计算每种产品的节拍。9、 某厂生产甲、乙、丙、丁四种产品,它们的结构、工艺相似,各产品年计划产量分别为400、1000、600、200件,在铣床组的台时定额分别为18、60、30、90小时。该铣床组共有30台机床,采用两班制生产,设备停修率为10%。试分别用代表产品法(代表产品为乙)和假定产品法计算该铣床组各种产品的年生产能力。(全年休息日假定为105天 )10、 SUB公司生产第一条潜水艇的成本为¥,其中为材料费用,用于劳动成本,基于以上成本,公司可接受的利润率为10%,且公司愿意在基于70%的学习比例下签订一项合同。那么生产3条潜水艇签订合同的协议价格是多少?例
5、1:设计某流水线,计划年产量为20000件, 外销件1000件,废品率2%,每年工作251天,两班制工作, 每班8小时,时间利用系数 0.95, 计算节拍。最少工作地(设备)数N :T流水线各工序作业时间之和。r流水线节拍 流水线负荷系数:T流水线各工序作业时间之和。r流水线节拍N平衡后流水线实际工作地数。负荷率,决定了流水线运行过程的连续程度,当 =0.851.05时,可组织连续流水线,而当小于0.85时,应重新进行工序同期化,若经过同期化,仍然小于0.85,0.75-0.85一般组织间断流水线按照作业要素阶位由大到小的顺序分配,并考虑紧前作业要素和作业时间,每分配一项作业元素,计算一次在节
6、拍时间内的剩余时间。在本例中,首先分配作业要素1,其时间为4分钟,和节拍相差6分钟,再将2分配给第一个工作地,仍然和节拍相差3分钟。若将5分配给第一个工作地则会超过节拍。而将3、4分配给地一个工作地后作业时间恰好等于接配。因此分配给第一个工作地的作业时间为1、2、3、4. 继续按照阶位由大到小的顺序分配给第二个工作地,此时作业时间与节拍相差1分钟,后续作业要素时间皆超过1分钟,因此分配给第二个工作地的作业为5.例3设可变流水线上生产A、B、C三种产品,其计划月产量分别为2000、1875、1857件,每种产品在流水线上各工序单件作业时间分别为40、32、28分,流水线按两班制工作,每月有效工作时间为24000分 。求: A、B、C三种产品的生产节拍1=32/40=0.8 2=28/40=0.7 N(计划期代表产品的产量)=(NA+NB1+Nc 2) =2000+1875*0.8+1857*0.7=4800(件) rA(代表产品A节拍)=24000/4800= 5分/件 rB(产品B的节拍)=rA 150.8= 4分/件 rC(产品C的节拍)=rA 2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业科技园运营主管的创新农业模式探索
- 教育科技公司SEO顾问招聘面试指南
- 企业内训师的职业规划与培训
- 企业内训师的招聘与选拔策略探讨
- 高效率账务管理如何助力企业发展
- 环保工程实施项目经理面试全攻略
- 女性安全小品剧本讲解
- 网络安全部门经理面试问答及操作要领
- 顺丰速运快递业务副经理面试全解
- 音乐产业制作人面试经验谈
- 幼儿园食堂开学安全培训课件
- 2024-2025学年度辽宁经济职业技术学院单招数学试题及答案详解一套
- 高压电工安全培训课件
- 社区食堂社区食堂社区食堂服务特色化方案
- 哈他瑜伽教学课件
- 铲运机司机岗前考核试卷及答案
- 2025年全国初中应用物理创新思维测评八年级初赛试题
- 基于两电平VSC换流器平均值模型的建立与仿真
- 民事起诉状(劳动争议纠纷)样式
- 淋浴房技术知识培训课件
- 文化旅游培训课件
评论
0/150
提交评论