目标管理与绩效考核(考题及答案_第1页
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文档简介

1、学习课程：目标管理与绩效考核单选题1.企业考核能不能做好关键在于：（） 回答：正确 1. A 标准制定 2. B 分配标准 3. C 高管决策 4. D 中层经理 2.考核合理不合理取决于两个字是：（） 回答：正确 1. A 组织 2. B 利益 3. C 管理 4. D 认同 3.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） 回答：正确 1. A 针对行政文职人员的绩效考核 2. B 针对基层操作的员工的绩效考核 3. C 针对高管的绩效考核 4. D 针对中层管理的绩效考核 4.目标管理的提出基于的理念是：（） 回答：正确 1. A 员工其实对自己的事最用

2、心 2. B 有好报才会有好人 3. C 企业是老板的 4. D 同工同酬 5.管理学当中一个划时代的变革是：（） 回答：正确 1. A 彼得德鲁克发明了现场管理 2. B 彼得德鲁克发明了“6s”管理 3. C 彼得德鲁克发明了质量管理 4. D 彼得德鲁克发明了目标管理 6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） 回答：正确 1. A 个人的战略 2. B 组织的战略 3. C 领导的战略 4. D 集体的战略 7.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） 回答：正确 1. A 道德 2. B 文化 3. C 机制 4. D 管理 8.社会人放到第一位的是：（） 回答：正确

3、 1. A 义 2. B 法 3. C 理 4. D 情 9.企业管理的目的是：（） 回答：正确 1. A 要业绩 2. B 要效益 3. C 要利润 4. D 要质量 10.研究目标的管理首先让人：（） 回答：正确 1. A 为自己而工作 2. B 为企业而工作 3. C 为目标而工作 4. D 为国家而工作 11.人力资源管理的难点是：（） 回答：正确 1. A 目标管理 2. B 绩效考核 3. C 目标实施 4. D 测评监督 12.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（） 回答：正确 1. A 现场管理 2. B 质量管理 3. C 目标管理 4. D 绩效管理 13.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（） 回答：正确 1. A “育” 2. B “用” 3. C “留” 4. D “选” 14.企业和员工博弈的最高境界是：（） 回答：正确 1. A 统一 2. B 文化 3. C 和谐 4. D 薪酬 15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，

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