年度考核中岗位职责是指.doc

1、年度考核中岗位职责是指第1篇：消防中控员岗位职责是什么消防中控员岗位职责是什么？一、消防安全检查（包括定期防火检查和每日防火巡查等）；二、消防控制室监控（包括设备状态记录与检查和处置火灾与故障报警等）；三、建筑消防设施操作与维护（包括使用与维护灭火器材、使用与维护火灾自动报警系统、使用与维护固定灭火系统、使用与维护应急广播和消防专用电话、维护应急照明和疏散指示标志等）。一、消防安全检查（一）每日防火巡查技能要求：1.能识别巡查区域内的各种火源，并能判定违章用火行为；2.能识别安全出口、疏散通道、疏散指示标志和应急照明等安全疏散设施；3.能判断安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通；4.能判断疏

2、散指示标志和应急照明是否完好；5.能识别防火门、防火卷帘等消防分隔设施；6.能判断各类防火分隔设施是否处于正常工作状态；7.能填写防火巡查记录。相关知识：1.火源管理的基本内容和检查要求；2.安全疏散设施的作用、种类及设置要求；3.疏散通道、消防车通道的作用及设置要求；4.应急照明设施的作用、种类及设置要求；5.防火分隔设施的概念及种类；6.防火门的分类、构造、作用及设置部位；7.防火卷帘的分类、构造及检查要求；8.防火巡查记录的填写要求。（二）定期防火检查技能要求：1.能对疏散指示标志、应急照明进行自检测试；2.能对各类防火分隔设施进行功能测试；3.能填写防火检查记录。相关知识：1.疏散指示

3、标志、应急照明的自检测试要求；2.各类防火分隔设施的工作原理及功能测试内容；3.防火检查记录的填写要求。二、消防控制室监控（一）设备状态记录与检查技能要求：1.能识别火灾报警控制器、消防联动控制器、消防控制室图形显示装置；2.能使用火灾报警控制器完成自检、消音、复位的操作；3.能检查火灾报警控制器主备电源工作状态；4.能填写消防控制室值班记录和交接班记录。相关知识：1.消防控制室的作用及设置要求；2.消防控制设备的组成；3.火灾报警控制器的操作与检查方法；4.消防控制室值班记录和交接班记录的填写要求。（二）处置火灾与故障报警技能要求：1.能区分火灾报警信号、故障报警信号；2.能通过报警控制器信

4、号显示、查看报警信息，查明火警报警部位；3.能在现场确认火警；4.能处理误报火警并恢复控制系统正常工作状态；5.能在火灾确认后，拨打119火警电话报警。相关知识：1.火灾自动报警系统基础知识；2.火灾报警控制器的分类、功能、组成及工作原理，报警信息的处理方法；3.现场判断火警的依据；4.误报警的处置程序；5.火灾报警的基本方法。三、建筑消防设施操作与维护（一）使用与维护灭火器材技能要求：1.能使用简易灭火工具、灭火器灭初起火灾；2.能核查灭火器是否有效；3.能对灭火器进行清洁维护。相关知识：1.简易灭火工具、灭火器的使用方法；2.灭火器有效性的检查要求；3.灭火器的清洁维护要求。（二）使用与维

5、护火灾自动报警系统技能要求：1.能使用手动火灾报警按钮报警；2.能够对手动报警按钮、火灾警报装置的外观进行清洁维护。相关知识：1.手动火灾报警按钮的分类、工作原理及操作要求2.手动报警按钮、火灾警报装置的清洁维护方法（三）使用与维护固定灭火系统技能要求：1.能使用室内（外）消火栓扑救初起火灾；2.能对室内（外）消火栓、消火栓启泵按钮进行清洁维护；3.能对自动喷水灭火系统喷头进行清洁维护。相关知识：1.室外消火栓的类型及构造，适用范围、设置及操作要求；2.室内消火栓设备的组成及操作要求；3.室内（外）消火栓设备的清洁维护方法；4.自动洒水喷头的类型及清洁维护方法。（四）使用与维护应急广播和消防专

6、用电话技能要求： 1.能使用消防专用电话报警；2.能对应急广播系统的扬声器外观进行清洁维护；3.能对消防专用电话的分机电话、插孔电话进行清洁维护。相关知识：1.消防专用电话的作用、使用及清洁维护方法；2.应急广播系统的组成及清洁维护方法（五）维护应急照明和疏散指示标志技能要求：1.能对应急照明的灯具进行清洁维护；2.能对疏散指示标志外观进行清洁维护。相关知识：1.应急照明设施的清洁维护方法；2.疏散指示标志的清洁维护方法。第2篇：公司保洁员岗位职责和考核办法是什么公司保洁员岗位职责和考核办法是什么已有6条答案2014-07-0308:48:18所有回答:4012一、保洁员岗位职责保洁员要做到管

7、理范围清.如:机关楼（ 层至层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净.保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放*.保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净.保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守.严禁非工作人员 （收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内.特别是机关楼内不准养宠物.保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串人员进入办公区作案.特别是要保

8、洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门离开工作岗位.认真做好 “五防” 工作.职工下班后,保洁员要认真检查机关楼各办公室、大小会议室、复印机机房、库房等部位门窗,空调、照明灯、热水器是否锁好和关好.防止发生被盗案件、火灾事故和其它治安灾害事故.保洁员特别是中午时必须坚持检查机关楼各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象.保洁员要每天坚持在机关各办公室按时发放各种报纸和杂志等学习资料.、保洁员值班期间不得迟到、串岗、睡岗、早退、顶岗、脱岗.10、保洁员工作时间:早晨 9:00 点钟至下午 3:00 点钟,下午 3:00 点钟至晚上 9:00 点钟.保洁员每天每人分别上午至晚

9、上 小时工作.11公司决定每个月门卫值班室*费用 30 元.如果超过的*费每月分摊到门卫 个人.12保洁员要每天应有交接班记录、经交接双方认真检查后、在记录本上签字生效.如果因不负责任、交接马虎出现问题、由接班者承担责任.二、考核管理办法、发现保洁员迟到、睡岗、串岗、早退、顶岗一次罚款 50元、脱岗一次罚款 100 元.发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款 50 元.发现养宠物一次罚款 200 元.、如果值班时间保洁员之间、保洁员和门卫之间不按时交接班或脱岗、顶岗原因发生被盗案件、发生火灾事故、发生长流水、所造成的损失 100%的赔偿并罚款的同时严肃处理追究相关责任人员的责

10、任.、公司主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录的同时制定表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的值班 出勤情况,责任范围的卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、年底按效益工资挂钩硬兑现考核.注明:本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从 2011日开始正式执行.x建升工程建设有限责任公司2010 12 312014-07-0309:15:25所有回答:807保洁员岗位职责要求一、保洁员必须每天准时上班,做到不迟到不早退,听从分配及管理.二、上班报到时必须填好每日上班时间考勤表.三、在员工更衣室换好工作服,带好工作证.四、上班时间不允许做工作外的事情,（例如:发

11、短信聊天,织毛衣等）要做到人走清洁工具跟随,不乱放.五、上班时间不允许在公共区域（或办公区域）喧闹或聚会聊天,上班时间工作交谈声音小点.六、工作时间做好工作记录,每月发工资前提交工作记录和考勤记录.七、时刻要意识到客人走后该清理的物品（例如:茶杯、烟灰缸、茶几擦拭等）.八、中午只少有壹人保持在大厅值班巡逻卫生,做到一人一岗,各负其责,公用部位做到每隔20分钟巡逻一次.（例如:卫生间纸盒、马桶冲洗、地面清洁、洗脸盘毛巾折叠整齐）.九、中午领导休息时,请勿打搅.（例如:送报纸、擦桌子等）.十、下雨时,客户雨伞要负责放到伞架上,并将地面上雨水清洁干净.十一、收拾好的报纸及其它物品,未经甲方同意,禁止

12、保洁员私自出售.十二、上班时间有事外出,必须向甲方请假,并将请假时间记录于考勤表.十三、保洁员打扫卫生间时,有客人进入时,保洁员应极时回避.十四、下班前,大堂公共地面必须尘推一次,*桶清理,检查是否关好门窗、水龙头、电源开关.是否收拾好保洁工具和清洁用品（例如:梯子、拖把等）.十五、保洁员必须做到对公司管理保密,对工作负责.十六、保洁人员上班时间应保持通信联络（上班手机保持开通）,以便管理人员有事能急时找到工作人员.保洁员岗位职责保洁员在管理部经理领导下进行工作,要认真履行本岗位职责: 一、遵守富阳三鑫保洁公司各项管理制度,统一着装上岗,树立良好形象.二、听从上级领导指挥,按照卫生管理实施细则

13、保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作.三、遵守职员纪律,坚守工作岗位,工作时间不准干私活或做与工作无关的事情.四、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待.五、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,必要时积极协助专业人员排除故障.六、发现事故隐患和可疑迹象,立即报告上级领导,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展.七、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用.八、及时办理甲方对保洁质量提出的意见和建议,不得与其发生争执.九、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还给失主.十、认真完成上级主管

14、临时交办的其他任务保洁员岗位职责2014-07-0309:42:26所有回答:1292一、保洁员岗位职责1、保洁员要做到管理范围清.如:机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净.2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放*.3、保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净.4、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守.严禁非工作人员（收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内

15、.特别是机关楼内不准养宠物.5、保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串人员进入办公区作案.特别是要保洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门离开工作岗位2014-07-0310:11:01所有回答:2275我们也可以很明显的发现,落差很鲜明.其实保洁的成果和保洁员对职责的认真态度有很大的关系.得过且过的那些保洁员所负责的区域指定是不合格的.下面爱打听就北京保洁员岗位职责进行简单的介绍,希望所有的保洁员都能够认真履行本岗位职责:一、遵守物业管理公司各项管理制度,统一着装上岗,树立良好形象.二、听从上级领导指挥,按照卫生管理实施细则保证质量地完成本人所分

16、管区域内的保洁工作.三、遵守职员纪律,坚守工作岗位,工作时间不准干私活或做与工作无关的事情.四、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待.五、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,必要时积极协助专业人员排除故障.六、发现事故隐患和可疑迹象,立即报告上级领导,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展.七、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和认为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用.八、及时办理业主(住户)对保洁质量提出的意见和建议,不得与其发生争执.九、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还给失主.十、认真完成上级主管临时交办的其他

17、任务.以上十点是专业的保洁公司所拟定的保洁员岗位职责目录.城市环境的维护离不开保洁员,我们的家庭化境也离不开保洁员,在保洁员履行职责的时候我们也应该尊重他们的劳动成果.文明出行、文明交流！2014-07-0310:14:10所有回答:2647公司保洁员岗位职责和考核管理办法一、保洁员岗位职责1、保洁员要做到管理范围清.如:机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净.2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放*.3、保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、

18、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净.4、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守.严禁非工作人员（收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内.特别是机关楼内不准养宠物.5、保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串人员进入办公区作案.特别是要保洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门离开工作岗位.6、认真做好“五防”工作.职工下班后,保洁员要认真检查机关楼各办公室、大小会议室、复印机机房、库房等部位门窗,空调、照明灯、热水器是否锁好和关好.防止发生被盗案件、火灾事故和其它治安灾害事故.7、保洁员特别是中午时

19、必须坚持检查机关楼各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象.8、保洁员要每天坚持在机关各办公室按时发放各种报纸和杂志等学习资料.9、保洁员值班期间不得迟到、串岗、睡岗、早退、顶岗、脱岗.10、保洁员工作时间:早晨9:00点钟至下午3:00点钟,下午3:00点钟至晚上9:00点钟.保洁员每天每人分别上午至晚上6小时工作.新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销11、公司决定每个月门卫值班室*费用30元.如果超过的*费每月分摊到门卫4个人.12、保洁员要每天应有交接班记录、经交接双方认真检查后、在记录本上签字生效.如果因不负责任、交接马虎出现问题、由接

20、班者承担责任.二、考核管理办法1、发现保洁员迟到、睡岗、串岗、早退、顶岗一次罚款50元、脱岗一次罚款100元.2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款50元.发现养宠物一次罚款200元.3、如果值班时间保洁员之间、保洁员和门卫之间不按时交接班或脱岗、顶岗原因发生被盗案件、发生火灾事故、发生长流水、所造成的损失100%的赔偿并罚款的同时严肃处理追究相关责任人员的责任.4、公司主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录的同时制定表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的值班(出勤)情况,责任范围的卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、年底按效益工资

21、挂钩硬兑现考核.2014-07-0512:05:36所有回答:33900个人的岗位职责,并定期检查、考核.具体办法在各类食品厂的卫生规范中分别制定.8.8.8各车间和有关设置坑式厕所时,应距生产车间88米以上,并应便于清扫、保洁,还应设置防蚊、防蝇设施.9、对食品企业第3篇：x中敖食品销售部门岗位职责及考核天津市中敖食品有限公司文件2007行政字第002号销售体系的岗位描述及作业流程一、销售体系设置的目的和任务1、根据公司下达的营收任务，组建有效的行销团队，确保销售任务的及时完成。2、根据公司的经营计划和市场开发要求，设计切实可行的行销计划和实施方案，努力完成行销目标。3、为了配合公司发展的长

22、远计划，积极培养和壮大销售队伍，完善销售管理制度。4、为了配合公司的整体市场拓展计划，积极收集市场信息，认真规划和开拓国内外市场，认真完善客户管理和售后服务制度，健全营销网络。 二、销售体系的岗位描述及责权规范公司销售体系的最高职位为销售总监，直接接受总经理的领导；其主要职责是：根据公司的年度销售任务，组建营销队伍及销售机构，制定营销方案、分配销售任务；制定业务流程、完善考核制度；制定业务人员的管理制度、业务绩效奖惩规范；具有为公司和员工谋取最大利益的重要责任。三、销售总监的任职资格 1、2、3、4、5、必须具有本行业从业三年以上的工作经历和有效经验。必须具有独立经营的工作经历、出色的工作能力

23、及敏锐的市场分析能力。 必须具备优秀的管理水平和职业品德、出众的敬业精神和团队协作精神。 洁身自好，奉献中敖。项目运营总监、销售部经理、分公司经理的任职资格参照执行。四、销售体系人员编制及薪资标准1、设置专职的销售总监一名，月新为5000元，公司负责交纳养老保险和医疗保险（在销售总1监人选暂缺的情况下，可由总经理兼任）。2、为开拓京津市场，特设立北京市场项目运营部作为公司在京津走廊的运营中心；设置专职的运营总监一名，承担北京市场的开发责任，其任职资格与销售总监相同(月新5000元)；其他业务人员的配置由运营部根据业务拓展进程予以设置，公司负责交纳养老保险和医疗保险。3、为拓展东北市场，确保公司

24、实现高额营收，公司与沈阳国兴食品经营部合作，在沈阳设立中敖食品沈阳分公司（二级公司、非法人资格）；公司派出分公司经理一名(月薪25004000元)、专职会计一名（月薪10001500元）、其他业务人员的配置由分公司根据业务拓展进程予以设置，公司负责交纳养老保险和医疗保险。4、为拓展天津市场，做好公司本部的业务，在公司设立销售部；收回出租的每日鲜虹桥专卖店作为销售部的主要经营场地；设置销售部经理一名(月薪25004000元)、专职会计一名（月薪10001500元）、其他业务人员的配置由销售部根据业务拓展进程予以设置，公司负责交纳养老保险和医疗保险。 五、销售体系的日常事务1、销售总监、运营总监、

25、销售部经理、分公司经理根据各自的目标任务按月制定销售计划，将销售任务分解到每位业务人员并报总经理批准后并予以实施。2、每月25日向总经理递交次月的销售计划；每月5日递交上月的工作报告。3、做好客户档案登记及销售报表、市场信息调查表、客户信息反馈表，即销售单据的完整，做到每日即使向公司递交上述表格。4、认真做好与生产、研发、储运部门的协调工作，重视销售业务及售后服务，及时收集市场信息；严格管理业务人员的销售工作及货款管理工作，做到日清日结。5、根据不同产品、不同市场、不同销售同路的特点制定制定销售绩效考核细则，认真全面地考核业务人员的工作表现和职业素养，及时发现隐患，防堵训导。26、认真关心员工

26、（特别是业务人员）的思想状况及实际困难并及时予以帮助解决。 六、销售体系的奖惩制度1、体系各部门在完成既定的销售任务并实现目标利润的前提下，公司给予销售额2的总额提成；没有完成年度销售计划，则不享受年终福利及提成。2、严禁销售人员利用职务方便获取非法利益；一经发现并经稽核办审核确认，则予以开除并停发当月工资、撤销所有保险待遇、扣发所有提成奖励直至司法追诉。 3、严禁业务人员未经许可接受有直接利益关系的客户宴请及其他惠顾。4、严禁泄露公司业务机密和业务资料；如有违纪并造成公司损失，则予以开除并停发当月工资、撤销所有保险待遇、扣发所有提成奖励，直至司法追诉。5、未经批准，不得违规使用盖有公司印章的

27、文件和资料原件，违者将予以严惩。 七、本文件生效日期为：2007年3月1日，公司根据实际需要予以及时修正。集团总经理：公司总经理:天津市中敖食品有限公司2007年2月28日3第4篇：新版车间巡检员岗位职责及绩效考核方案只是分享此文档收集于网络，如有侵权，请 联系网站删除车间巡检员岗位职责及绩效考核方案一、岗位职责：1、负责本车间机械加工质量的检验。根据生产计划，准备好相关的检测仪器、仪表，与生产同步进行检验。执行首件、巡检检验制度，按规定的标准（产品图纸、工艺、图片）进行检验。2、严格执行不合格品控制程序。对不合格品进行隔离及合理标识、归类，汇总上报。3、检验合格的，予以放行，并记录于首巡检记

28、录单上；检验不合格的，根据检验实际状况记录于不合格品评审单上，并在流程卡上予以体现；如发现重大质量事故造成批量不合格时，应及时通知相关责任管理人（车间主管）及直属领导，对产品进行确认；检验员应将工作中出现的质量问题每周汇总书面上报质技部；4、有权对生产过程中发现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止，有权对生产过程中发现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止; 协调处理已经发生的质量问题，并及时向上级反馈各种质量信息，提出纠正措施意见；二、绩效考核方案： （一）工资方案1、工资结算方法：月工资总额=车间平均日工资*考核系数*月出勤-罚款2、考核系数取0.8-1.2，具体数值由直属领导根据当月工作业绩报公司领导审批后报财务执行。此文档收集于网络，如有侵权，请 联系网站删除（二）考核细则：1、认真做好首巡检工作，认真如实填写检验记录，要求首件检验