过渡期基本法宣导最新调整.ppt

1、总版基本法转轨过渡补充方案宣导,增员利器,特大利好消息,主要具体内容如下：,例：张三推荐新人李四，李四在入司前三个月每个月开双喜1万，则张三得到引才奖： （2400+2400+2400）*25%=1800元 仅此一项奖励就得到1800元，比之前300元多 1500元。加上推荐新人奖10%，则 新人每做一份10年期分红险，推荐人可以享受 保费的8.4%；若是主管，是9.6%14.2%。 新人每做一份20年期康宁险，推荐人可以享受 保费的11.2%；若是主管，是12.8%18.9%。,所以，假设引进一位绩优新人，前3个月共计 保费10万元双喜，则推荐人得到8400元，相当 于做自己做了3.5万的福

2、禄双喜，若推荐人是主 管，则得到960014200元，相当于自己做了 4万6万的福禄双喜。,二、新人成长奖：1、发放对象：2011年8月1日2011年12月31日签约新人,3、发放标准,4.发放时间和周期： 2011 年 8 月 1 日-2011 年 12 月 31 日期间签约新人的第1-6 月，达到发放条件的当月发放，每月发放一次。,附：,例：同样是张三推荐的新人李四，李四在入司前三个月每月取得FYC2400元，第46个月每月取得FYC1000元，则李四获得：,前3个月基本法底薪： 1400*3= 4200元 4-6个月基本法底薪： 600*3= 1800元 小计：底薪=4200+1800=

3、6000,前3个月成长奖： 2000*3=6000元 4-6个月成长奖： 600*3=1800元 小计：成长奖=6000+1800=7800元,李四的收入=佣金+底薪+成长奖 =（2400*3+1000*3）+6000+7800=24000元,也就等于新人李四前3个月：,每月做1万保费（10年期）或2400元收入，就可以享 受底薪3400元，李四该月收入5800元。佣金点58% 每月做5千保费或1200元收入，就可以享受底薪 2100元，李四该月收入3300元。佣金点66% 每月做0.25万保费或600元收入，就可以享受底 薪1800元，李四该月收入2400元。佣金点96% 每月做1250元保

4、费或300元收入，就可以享受 底薪1200元，李四该月收入1500元。佣金点120%,三、调整直辖组发展奖,1.发放对象：符合发放条件的各级主管。 2.发放条件：2011年8月1日至12月31日期间，采取每月考核的办法，按下表条件，直辖组达下列标准的，当月向主管发放直辖组发展奖。 . 3.发放时点和周期: 达到发放条件的当月发放，每月发放一次，发放至2011年12月底。 注意事项：2011年8月1日前已发放直辖组发展奖的，不再追溯补发，仍按原标准发放，自8月1日起执行新标准。,四、调整准组经理津贴,1.准组经理入围条件： 凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员，在过渡期内可以晋升为准组经理（此前职级名称不变，待遇继续享受）； (1) 2011年1月1日至12月31日期间，直接推荐新人达到2人以上，且新人处于签约状态； (2) 2011年8月1日至12月31日期间，直接推荐的新人中至少1人（不含推荐人本人）每月举绩；,2.发放标准 准组经理提取本人当月FYC比例可参照以下标准： (1)仅业务员、业务主任、考降业务主任、业务经理、高级业务