深圳薪酬制度900

1、 晖凯 Triumph 薪酬（深圳）管理制度 文件编号 KH-XZ2009011601 页码 17页 文件类型 制度 一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪 酬管理体系。二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。 三、权责： 31总经理，批准公司薪酬管理制度。 311批准员工的工资晋升。 312批准员工之奖金发放方案。 313批准员工之工资表。 32总经办成员，审核公司薪酬管理制度。 33行政部 321制定公司薪酬管理制度。 副总经理批准。具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/322323统计员工出勤，计算员工薪资。 324提

2、报员工绩效考核统计表交总经办审核。 325提交员工工资表交财务部审核。 33财务部 审核员工工资表，报总经理批准。133332协助行政部办理员工工资变动。 333统计分析员工薪酬情况。 334提报有关薪酬资料。 34各单位主管/经理 341提报员工考绩情况交行政部。 342提报员工奖惩情况交行政部。 343提报员工生产报表交财务部。 四、原则 41公平化原则。 42效益化原则。 43动态化原则。 44合法化原则。 45弹性化原则。 五、薪酬模式。 51本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。 本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。25第1页 53薪酬水平 531公司薪酬水平在同行业中

3、定位为中上水平。 532根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表： 岗位薪酬等级表： 层级别 管理职别 技术职别 行政职别 一级 总经理/副总经理 高级工程师 董事长高级顾问。二级 生产经理工程经理；品质经理；市场经理。 行政经理；财务经理；一级文员（董事长高级秘书）。三级 主管，生业务主管，PMC产主管。 研发主管。品质主管。RD工程师；PE工工程师，仓库主管。 程师。QEISO二级文员（总经理秘书）；财务主管，行政主管。 专员。四级 业务员，生管，采购。 网管；会计；出纳，ID设计。保安队长；三级文

4、员（行政文员；人事薪酬文员；绩 效统计员）；电工；机修；司机。五级 生产组长；包装组长；仓库组长；成本核算。 、开料组长；丝印组长；品质组长。QE 、IE（技术员）。RD、PE、QA 六级 四级文员（生产文员，货仓 。文员） 四级文员（工程文员，品质文员）。 四级文员（前台文员）。 七级 生产组长助理，仓管。 实验室测试员。 八级 饭堂领班 （仓库）物料员 保安员，饭堂厨师，储备干部。九级 熟手：平车，高车，丝印，压印，铲皮，、FQC油边、开料，台面工、IQC、IPQC 台面工。，板房车工OQC/ 十级 IPQC，FQC，生手：IQC 。OQC 十一级 生手：普工（包装，台面）。十二级 清洁工

5、，厨工，杂工。 623薪酬结构 一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。 二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。 七级薪酬结构：

6、总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。 八级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。 九级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。 十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。 十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金 十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖 624绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。 625基本工资：十级至十二级统一为800元；四级至九级统一为900元；三级为1000元；一至二级统一为20

7、00元。 626绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。 6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。 个人支付项7.0第2页 71伙食费根据员工用餐标准支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）； 72住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。 73员工住宿费60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。 74主管、经理级生活标准300元/月/人支付（不在公司餐厅用餐免支付）。 80员工福利： 81设置全勤奖50元/月/人。 82只要开列请假单，取消全勤奖；（病假按病假规定处理）

8、 83有旷工记录，迟到3次/月（每次2分钟内），早退一次，签卡等即取消全勤奖。 84工伤：按工伤管理办法执行。 90加班工资：生产员工在正常上班时间完成生产任务后，公司安排加班则应给加班工资，加班工资按计时计算，公休假日加班则按规定计算加班工资，也可以冲减平时请假时间。 100高级管理人员为岗位承包制，薪资实行结构化模式。 110薪酬发放：每月下旬为发放工资时间，由财务部负责发放。 120公司原则上不能代领工资，如因特殊原因需要代领，则由本人填写委托申请书签名及被委托人签名后，送交行政部呈财务总监批准，在规定的时间方可代领工资。 130员工自动离职，工资自动冲公， 140员工发现工资有误少算，

9、应立即与行政部或财务部沟通，查明原因，少算部份在下月补发。 150在合同期内即辞即离，扣除奖金及22天工资作为公司的运作损失。 160薪酬级别结构表： 161十二级薪资结构表： （岗位责任制）适用于： 清洁工、厨工、杂工。薪酬项目 层级别基本工资 日薪 加班工资 岗位 津贴 保密 金全勤 奖金绩效 奖金 合计工资 个人支付项 生活费住宿费 水电费平时加班 公休假日 法定 假日 十二级800元 78 36689 19 91379 100元 元40 50元 / / 以实选 支付 元60用实以 支付 *9.19=294元；、公休假日加班4天*8H/天说明：1 2、实得工资按实际出勤计算薪资；超过额定

10、之加班时间属无效加班，不计薪。 3、不设绩效奖金。 2十一级薪酬结构表：16适用范围： 生手普工（包装、台面）。薪酬项目 层级别基本 工资日薪 加班工资 岗位津贴 全勤 奖金 绩效 奖金 合计工资 个人支付项平时 加班公休加班 法定假 日加班 生活费 住宿费 水电费 十一级元800 36.78 89 619 979 13/ 50元 / / 选以实 支付 元60 以实数计 。小时（294元）*8H/元）=44H（303，公休假日加班4天天=32天小时天、平时加班说明：122*2/ 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。副总经理批转九级薪酬结构执

11、行计薪。如特别优秀者，报请副总经理、个月后，经用工部门考核合格，提报总经理/124、工作满 总经理特批提前转九级薪酬。 第3页 163十级薪酬结构表： 适用于生手）OQCFQC、IQC、IPQC、（ 薪酬项目 层级别基本 工资日薪 加班工资 岗位津贴 保密金 绩效奖金 全勤 奖金 合计 工资 元 个人支付项平时 加班 假日 加班 法定假 日加班生活费 住宿费 水电费 十级800元 78 36689 919 1379 50 40 / 50/月 / 选以实支付 60元用以实 支付 元）。=32小时（294*8H/小时（303元）；公休假日加班4天天说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H

12、=44 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。 9级薪酬结构。、工作满六个月后，经部门考核合格，提报总经理/副总经理批准转 4 4九级薪酬结构表：16（适用范围：熟手 、FQCIQC、IPQC平车，高车，板房车工/台面工，丝印，压印，铲皮，开料工、台面、油边工、包装工、 ）；OQC酬薪项目 层级别基本 工资日薪 加班工资 岗位津贴 保密金 绩效奖金 全勤奖金 合计 工资 元 个人支付项 平时 加班 假日 加班法定假 日加班 生活费住宿费 水电费 九级 C等 900 41.37 7.75元/H 10.34元/H 15.5元/ 45 / 50 /

13、 以实 选计。 元 60 以实用计 熟手台面工，油边工，压印工，包装工。 等B 900 41.37 7.75元/H 10.34元 /H 15.5元100 45 / 50 / ，开料工。，OQC，IPQC，FQC熟手：平车工，丝印，铲皮，IQC 等A900 41.37 7.75元/H 10.34元 /H 元15.5250 45 / 50 / /台面工。(板房)车工熟手：高车工， 元）。=32小时（330341元）；公休假日加班4天*8H/天天说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22*2H=44小时（ 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。 、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。

14、 4 八级薪酬结构表：165。适用于保安员，大饭堂厨师，物料员，储干 （岗位承包制）薪酬项目 层级别基本工资 日薪 加班工资 岗位 津贴 保密 金全勤奖金 绩效 奖金 合计工资个人支付项 生活费 住宿费 水电费 平时加班 公休 假日 法定 假日 八级C等 900 4137 75 71034 1551 375元元45 50元/ / 以实选技付 100元 以实用支付 B等900 37 4175 71034 51 15475 元 元45元50 / / 等A 900 37 4175 734 101551 575元 元45 元50/ / 说明：1、公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。 2、

15、实得工资按实际出勤计算薪资。 、不设绩效。3第4页 166七级薪酬结构表： 适用范围：生产组长助理，仓管，实验室测试员。 薪酬项目 层级别基本工资 日薪加班工资 岗位 津贴 保秘 金 绩效奖金 全勤 奖金 合计 工资 个人支付项平时 加班假日 加班 法定假日 加班生活费 住宿费 水电费 七级 C等 900 41.37 7.75 10.34 15.5元/H 234 45 / 50 / 用依选支标准 付 100元 实以用 B等900 41.37 7.75 10.34 元15.5/H 434 45 / 50 / A等900 41.37 7.75 10.34 /H 元15.5634 45 / 50 /

16、 330元）天=32小时（341元）；公休假日加班4天*8H/说明：1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（ 、绩效工资另计。2 、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额客的加班时间属无效加班，不计薪。 3 六级薪酬结构表：164 适用范围：生产文员；工程文员；货仓文员；前台文员；品质文员。 薪酬项目 层级别基本 工资日薪 加班工资岗位 津贴 保秘 金 竞业限制金 绩效奖金 全勤 奖金 合计 工资 个人支付项平时 加班 假日 加班 法定假日加班 生活费 住宿 费 水电费 六级 C等 900 41.37 7.75 10.34 15.5 34 45 / / 50 / 依实 计 100

17、实用计 B等900 41.37 7.75 10.34 15.5 84 45 150 / 50 / A等 900 41.37 7.75 10.34 15.5 284 45 150 / 50 / 元）。天=32小时（330（341元），公休假日加班4天*8H/22说明：1、平时加班按每天2小时计，即为天*2H=44 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资；超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。 4五级薪酬结构表：16适用范围： 、QE、PE、生产组长，品质组长，开料组长，丝印组长，货仓组长，包装组长，IE、RD ，成本核算。QA（技术员）薪酬项目 层级别基本 工资 日薪加班工资 岗位责

18、任津贴 保秘金 竞业限制 金全勤奖 绩效奖 合计 工资 个人支付项平时 加班 假日 加班 法定假 日加班生活费 住宿费 水电费五 级C等 900 41.37 7.75 10.34 15.5 384 45 150元 50元/ / 用实依 支付 100元 实以 用B等 900 41.37 7.75 10.34 15.5 584 45 150元50元 / / 等A 900 41.37 7.75 10.34 15.5 784 45 元150元 50/ / 。330元）天4*8H/天=32小时（341221说明：、平时加班按每天2小时计，即为天*2H=44小时（元）；公休假日加班 2、绩效工资另计。 3

19、 、实得工资以实际出勤计算薪资。 4、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。 页5第 164四级薪酬结构表： 适用范围：网管，司机，机修，电工，保安队长，绩效统计员，行政文员，人事文 员，业务员，生管，采购，会计、出纳，ID设计，）。 薪酬项目 层级别基本工资 日薪 加班工资 保秘竞业岗位限制金 津贴 金合计绩效 全勤奖 工资奖金 个人支付项平时加班 公假 加班法假日加 班生活费 住宿费 水电费 四 级 C 1 900元 41.37 775 10.34 15.5 325元 45 150 / / 50元 选实依 支付。 100元 以实用2 900元 41.37 75 710.34 15.5 15

20、0 525元 45 / 元 / 503 900元 41.37 775 10.34 15.5 725元 150 45 / / 50元 ，人事文员。 保安队长，绩效统计员 B 1 900元 41.37 775 10.34 15.5 725 45 150 50 / / 2 900元 41.37 775 10.34 15.5 825 45 150 50 / / 3 元 90041.37 75 710.34 15.5 925 45 150 50 / / 司机，机修，电工，网管，行政文员。 A 1 900元 41.37 775 10.34 15.5 525 45 150 50元/ / 2 900元 41.

21、37 775 10.34 15.5 825 45 150 50元 / / 3 900元 41.37 75 710.34 15.5 1125 45 150 50元/ / 4 900元 41.37 775 10.34 15.5 1525 45 150 50元 / / 设计。 业务员，生管，采购，会计，出纳，ID 元）。=32小时（330说明：1、公休假日加班4天*8H/天 2、绩效工资另计。 3、实得工资按实际出勤计算薪资。超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。 三级薪酬结构表：166适用范围： 工PE主管。总经理秘书，RD工程师，生产主管，品质主管，业务主管，行政主管，财务部主管，研发主管，PM

22、C 专员。QE工程师，ISO程师，货仓主管，薪酬项目 层级别基本工 资日薪 加班工资 岗位津贴 保密金 竞业限制 金 绩效 工资 全勤 奖 合计 工资个人支付项 平时加班 公假 加班法假 加班生活费 住宿费 水电费 三级C等 1000 4597 62 849 11172 1233 50 500 / 50 / 元 300 100元以实用计。 B等 1000 97 4562 849 11172 1633 50 500 / 50 / A 等1000 4597 62 849 112 172033 50 500 / 50 / 注：1、公体假日加班为4*8*11.49=367元。 2、绩效工资另计。 3、实得工资以实际出勤计算薪资。 、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。4 页第6 二级薪酬结构表：166：适用范围：高级主管市场部经理、行政部经理、生产部经理、财务部经理、品质 （岗位承包责任制） 部经理、工程部经理、董事长高级秘书。薪酬项目 层级别 基本 工资日薪 加班工资 岗位责任津贴 保密 金竞业限制 金全勤奖 绩效工资 合计 工资 个人支付项平时 加班公假 加班 法假 加班 生活费住宿费