深圳市育新学校聘用人员工资收入方案

1、深圳市育新学校聘用人员工资收入方案 ）月校长办公会决议稿年2（2012 第一条 为规范学校聘用人员工资支付，保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合我校实际，制定本方案。 第二条 本方案仅适用于学校聘用人员。 第三条 聘用人员工资根据以岗定薪原则，按照岗位性质确定相应的工资标准。 第四条 聘用人员工资收入包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖、全勤奖、安全奖（仅限特定岗位）、值班费、考核奖等。其中标准工资、岗位工资、加班工资、值班费按月计发，全勤奖、绩效奖根据考核结果按月发放，安全奖、考核奖根据考核结果按学期发放。值班费标准参照在编人员值班

2、费标准计发。 第五条 新聘用人员试用期一个月，试用期内只发放基本工资。（基地教官无试用期） 第六条 聘用人员工资标准根据政府相关政策及学校经济状况进行相应的调整。 第七条 没有以学历定岗取酬的员工，通过自身努力取得国家认定核准的本专业高一级学历后，每月可获得奖励金，其中专科学历150元，本科学历300元。对于表现特别优秀和学校工作特别需要的聘用人员，由校长根据实际情况给予1002000元/月的特殊津贴。 第八条 因学校工作需要临时聘用的人员(不能满月聘用)，有一定技术含量或强体力工作的按100元/日计发工资，其它工作按70元/日计发工资。 第九条 本校职高部学生安排在校实习期间，一律按1500

3、元/月计发实习津贴。 第十条 加班及加班工资计发遵循以下原则： 1、原则上不安排休息日、节假日加班。如因特殊情况确需加班，由部门领导提出申请（内容包括加班原因、工作内容、工作时间、所需人数等），由主管副校长、校长逐级审批； 2、对经批准的休息日、节假日加班，原则上进行调休，可在一个学期内进行调休；若无法进行调休的，按相关法律法规发放加班费。 第十一条 特殊员工的聘任，工资待遇由校长根据本人的实际情况另行决定。 第十二条 本方案自2012年2月1日起试行。 附件：1、聘用教师工资、津贴标准 2、聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准 3、聘用教辅人员工资标准 4、聘用(其他)员工工资标准 5、德育

4、基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖发放标准 6、食堂员工工资标准 7、加班审批表 8、聘用员工工资考核晋升申请表 附件1 聘用教师工资、津贴标准 岗位工基岗日工级备满工作职工职津津196.78144010003280高182.9931808001248中高中教169.2010563080600初155.404002980576其178.39288014401000高164.6080027801248中初中教150.8060026801056初137.015762580400其 注： 1、教师每月的工作量津贴根据本人当月所承担的课程类别、实际课时工作量和相应的课时津贴标准计算。具体方案参照

5、深圳市育新学校奖励性绩效工资分配方案执行。 2、校医的基本工资参照聘用教师（初中）标准，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资标准计发。 附件2 聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准 岗位 职别 高级 基本 工资 1770 岗位工资职称津贴 1000 课时 津贴 22.50/节备 注 岗位津贴1130 日工资179.31 中级初级 其它 本科在本校工作满1670 800 1030 160.91 节19.50/年专科工作满81500 600 950 140.22 16.50/节本科在本校工作满专科工作满3年1500 400 600 114.94不论学历、职称，聘用之日起 9/节享受 年年 注： 1、根

6、据教师取得任教相关科目的职称证书，或取得国家认可的学历文凭来确定岗位职别。 2、课时津贴包含周末、寒暑假期的工作范围。 3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应的岗位职别获得相应的课时津贴，课时津贴不再打折。 4、聘请校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、中级职称50元/节、高级职称60元/节标准支付报酬。 5、取得相应教师资格证书的每月增加：小学100元、初中200元、 元。300高中6、由于学校工作安排的特殊性，场馆教师、劳技教师的实际工作量在不满量的情况下，必须服从学校兼职工作的安排，否则酌情扣除岗位工资。 附件3 聘用教辅人员工资标准 岗

7、位 职别基本工资岗位工资 日工资 备 职称津贴 岗位津贴高级 1770 1000 930 170.11 中级1670 800 880 154.02 本科在本校工作满初级 1500 600 800 133.33 科工作满本科在本校工作满科工作满1500 其它 114.94 400 600 年、年、 注：教辅人员包括：教务员、德育员、两部生活辅导员、图书管理员、实验员、机房管理员、档案员、电教员、美工等。具体以学校聘用员工岗位及工资审批表为依据。 附件4 聘用（其他）员工工资标准 职位 工龄岗位工资（根据考核基本 安全奖) (学期奖加班 日工资 工 结果按月发 工资放） 资招待所管理员飞碟场管理员

8、 试用期 第一年(1个月) 1500 450 1500 68.96 89.65 内勤接待员教工之家管理 第二年起 550 1500 94.25 员第三年起 1500 650 98.85 制水工 植物园普工1600 试用期(1个月电教设备管理) 73.56 员98.85 650 第一年 1500 文职员、文印员103.44 750 第二年 1500 理发员108.04 第三年起 850 1500 电工、木工 植物园技工 试用期(1个月) 1600 73.56 行政干（后勤） 事 司机第一年 1500 850 108.04 第二年 1500 950 112.64 第三年起 1500 1150 12

9、1.83 个月(1) 试用期第一年 第二年 第三年起1780 1500 1500 1500 950 1050 1150 6 2006 2002006 81.83 112.64 117.24 121.83 注：到校不满三年的员工填写聘用员工工资考核晋升申请表，经批准后正常晋升工资级别。 附件5 德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖标准 一、学生活动与成人培训工作管理 鉴于基地工作的发展变化，将拓展部划归培训中心统一管理，为提高工作效率，做到职责分明，特界定学生活动和成人培训工作管理职限。 1、学生活动：以学生为主体的军训营、磨练营、香港营、夏令营、劳技教育等学生综合实践活动，由基地统一策

10、划操作。 2、成人培训：以成人为主体的企业培训、拓展训练、野战、定向越野，含成人军训等培训类 活动，由培训中心统一策划操作。3、特殊情况：遇学生或成人活动训练人员不足情况，由基地负责人协调，进行基地、培训两部门人员的合理调动，或向学校有关部门借调人员，借调人员工资与津贴见下列有关系列标准。 二、教官、后勤助理工资、绩效奖发放标准： 位岗 基本 岗位工资 工资 标日绩 效 奖 类 别 级等 元 月岗职 务位标安 全 准 加班工资值优 秀班连津津 准贴贴 奖 （效益提成） 队费奖 元元/月 /月月 元/月 元/日 元/月 元/日 元 按普通教官月 效益提成最高按最高值班无 营 长 一年普 二年 通

11、 教 第三官 年起200 300 1500 200 101.14 者数额计算。 费计算 1500 100 无200 82.75 根益据当月效 每期：100 (11500 200 无200 87.35 提人本额和总成作工当月“男：35 女：35(10060 (3人40 (2 300 无1500 200 量”计算。91.95 以下)人及以上按连、50(10020%数) 评奖。按当月教官或培训部人员提按最高值班91.95 200 1500 300 无后勤助理 无 值平成的均的费计算 一半计算)比 1注：、 “加班工资”“值班费”和“优秀连队奖”等按个人工作量及考核（评）结果发放。、 。生30% /=

12、 、月效益提成总额 2 当月训练学生总数训练费 3 、个人月效益提成（月加班工资）= 元月值班总数 *15/日月优秀连队奖总额月效益提成总额 当月教官个人工作量 当月教官个人工作量总和 其中：当月教官个人工作量 ）1+ x = 当月实际训练天数（ 当个人实际训练人数在（连队平均人数）范围时，+ 10 x = 0 ； ）人时，每增加+10当个人实际训练人数超过（连队平均人数 100.1 ；增加x 人， 0.1减少人，10）人时，每减少10当个人实际训练人数少于（连队平均人数 x ； 4、军校教官参与拓展部培训时，参照拓展培训人员效益提成分配办法获得相应报酬。 、兼职、协助等工作情况，按照学校相关

13、文件执行。5三、拓展与培训人员工资、绩效奖发放标准： 基本工 岗位 资岗位工资 日 标 准 元/日 绩 效 奖 类别 等级 元培训师兼 拓展月 标 准 /月元岗位津贴 /月职务津贴 元/月安 全 奖 元/月 加班工资（效益提成）元/月 值优 费队 班 元元/天 根据当月效益提成总额和本男：35 2天团队：1500 训练 总 负 责器材总300 300 200 105.74 人当月分配系 数计算。女：35（100人以1天团队：下）、管兼辅助教练教练辅助教练 1500 200 200 200 96.55 根据当月效益提成总额和本人当月分配系 数计算。50（100优秀团队人及按团队数以20%上）。

14、1500 200 无200 87.35 4020评奖。注：1、绩效奖（加班工资、值班费、优秀团队奖等）按个人工作量及考核（评）结果发放。 2、月效益提成总额 = 当月每期训练费总和15 % 每期训练费 = 本期培训学员总数每人训练费 = 、个人月效益提成（月加班工资） 3 月效益提成总额（月值班总数*15元/日+优秀团队奖总额） 本人分配系数 当月各教练分配系数总和 其中：本人分配系数=本人当月训练总天数本人绩效分配权重。 0.6。绩效分配权重：培训师1，教练0.8，辅助教练 、拓展部人员参与军校训练时，按照军校教官效益提成分配办法获得相应报酬。4、拓展部人员参与军校学生军训与磨练中的拓展活动

15、，按照军校教官效益提成分配办法获5 得相应报酬。 6、兼职、协助等工作情况，按照学校相关文件执行。四、基地一般后勤人员工资、津贴标准： 基本 位岗 工资 效 绩 奖 类 别 级等 准标日 加班工资 标月 值班 元/月 准 /元日（效益提成） 元/月 费 元/日 一般后勤1500 68.96 按当月教官提成的平均值的1/3计算 男：35 女：35(10050(100、 人以下)人及以上) 注：基地后勤以外人员参与军校女生营房值班，按照50元/天发放值班费。 附件6 食堂员工工资标准 序聘任岗位号 1 班长 日 工资岗位工资基本 工资 责任津贴加班工资 绩效周末 工资超时加班 工资值班 津贴 68

16、.96 1500 500 工资 付班长2 3 一级厨师 68.96 68.96 1500 400 1500 400 1500 68.96二级厨师 300 4 1500 68.96助厨 200 5 1500 68.96 200 6 招待员 1500 68.96 服务员 7 68.96 68.96 1500 试用8 工 68.96 68.96 1500 9 200 试吃留样员 工总备兼 注： 1、基本工资：每人每月以21.75日计算，日工资为6896元。缺勤按学校规定扣除 工资。2、绩效工资（季度奖）：根据食堂每月个人岗位完成工作业绩给予评定、按月发放。 元。天的，加发绩效工资200每月工作超过113、周末加班工资：根据工作需要安排加班，按学校规定执行，先调休，不能安排调 元支付加班工资。休的，按每天137