管理岗位职位说明书

1、 管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称：宣传工作主管 所在部门：综合办公室 上级职位：综合办公室主任 制定日期：2005年9月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 97级职员 对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作负责对内3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 日常宣传工作 、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策；1、起草年度宣传工作计划、总结，负责宣传工作管理制度的2 起草和实施； 、负责全所宣传工作的组织与协调。3负责 上级评价 职工评价 制度完善性 制度可执行性2 对内宣传、

2、负责所宣传刊物的采编出版工作； 12、负责宣传橱窗、展板的管理、设计制作及更新。 负责 上级评价 职工评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性3 对外宣传 、 负责电工所科研、管理活动信息收集和编发； 1负责政务信息报送，2、 、负责起草对内对外的宣传稿件； 3 4、负责研究所的重大成果、重大事件的宣传报道，负责 上级评价 职工评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性4 对内对外联络 1、了解全所科研管理动态，配合重大活动，建立并保持研究所与外部的沟通与联系。 2、保持与北京分院和京区党委宣传部等单位的日常联络。 负责 院评价 上级评价 宣传联络效果 信息的准确性、及时性5 负责所网站内容的更

3、新和维护 负责所网站相关栏目内容和信息的收集、整理、编辑、更新和维护； 负责 上级评价 职工评价信息的准确性、及时性、有 效性6 精神文明建设、创新文化建设 1、精神文明建设、创新文化建设领导小组和工作小组的日常工作； 2、起草年度计划和总结，组织创新文化活动协调工作关系； 3、组织所创新案例的撰写工作。 负责 上级评价 职工评价 工作效果 7 其他 承办领导交办的其它有关工作事宜。 负责 上级评价 积极主动 4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：大学本科以上学历，30岁以下，有一定计算机网络工作经历和相关专业的管理经验，具一定的英语知识，熟练使用office软件。较高文字

4、水平。 工作能力：组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力、公关能力 ：主动性、责任心、服务意识、团队合作精神工作态度电工所管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称：项目管理主管3 所在部门：科技处 上级职位：处长 制定日期：2005年8月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 专业技术职务 向处长负责，主要负责横向项目的管理，科技开发及产业化管理，专利、成果管理与推广， 兼任所投资资产管理委员会秘书。 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负责程度 考核指标 1 组织科研成果的评议、鉴定、验收工

5、作。任务完成率 协助及时性、规范性 2 向院上报登记成果，向国家、科学院及地方申报科技 进步奖、发明奖及自然科学奖等。任务的完成率 及时性、规范性负责 服务对象满意度 3 负责与地方政府、企业横向项目的申报和管理，组织技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务及产业化等项目，横向技术合同的签订、管理、申请免税及技 术市场的登记的全程管理。任务完成率 负责 及时性、规范性4 负责科技成果的转化、推广和产业化管理，加强与有 关政府部门和产业界的联系与沟通。 任务完成率负责 及时性、规范性5 负责知识产权保护工作，组织专利申请和授权、专利 纠纷、专利技术转让等。 任务完成率负责 及时性、规范性6 负责联

6、系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会 及展览会。负责产业方面的信息收集、传递和统计，负责项目上 报等工作。任务完成率 负责及时性、规范性 7 信息化建设及维护，科技网络信息发布与网页维护。任务完成率 负责 及时性、规范性8 科技宣传工作。科普工作。 所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作 任务完成率负责 及时性、规范性9 兼任所投资资产管理委员会秘书，负责所投资公司的 社会化改革及其他相关事宜管理。 任务完成率负责 及时性、规范性10 负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善 任务完成率负责 及时性、规范性11 完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事 宜。 领导评价负责 积极主动

7、性4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。 工作能力：沟通能力、公关能力、书面表达能力、组织协调能力、开拓创新意识。 ：主动性、责任心、服务意识、团队合作工作态度管理岗位职位说明书 1. 基本信息（与职位相关的基本信息） 职位名称：国际国内合作交流主管 所在部门：科技处 上级职位：处长，副处长 制定日期：2005年8月 2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 岗位职级 专业技术职务 向处长负责，具体负责国际国内科技合作与交流，兼任所学术委员会秘书。 3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点） 序号 主要应负责任 负

8、责程度 考核指标 1 编制全所外事计划。组织各类出访和来访项目的申报、立项、执行等全程管理；外事出访的程序审查与管理；有关外事出访和来访 费用的报销审核。负责 任务完成率 及时性 规范性2 国际学术会议的申报、经费争取以及组织会务工作。负责所内人员赴国外参加国际学术会议及学术交流中的 护照、签证办理及外汇兑换等工作。负责 任务的完成率 及时性 规范性 服务对象满意度3 负责联络院国际合作局，策划、组织所的国际交流与合 作活动，进行国际交流与合作项目的管理。 配合所领导和科研人员参与国际科技合作项目的谈判。协助 任务的完成率 规范性4 负责所级外事活动的接待工作，协助各个实验室外事来 访的安排。

9、负责 任务完成率及时性 规范性5 负责联络北京分院。负责与高校、国家大院大所、地方 政府、大型企业等创新体系其他单元的科技交流和合作。负责 任务的完成率 规范性6 青年学术报告会等全所范围的学术活动的会务工作。 负责 任务完成率及时性 规范性7 负责挂靠在我所的各级学会和学术组织的管理。兼任所 学术委员会秘书，并承担所学术委员会的日常工作。负责 任务完成率 及时性 规范性8 科技处相关文件与信函的收发和管理， 负责科技处内务及日常接待。负责 任务完成率及时性 规范性9 负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善。负责 规范性。 10 完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事宜。 负责 领

10、导评价 积极主动性4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 知识/经验：硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。 工作能力：英语口语与书面表达能力、沟通能力、公关能力、组织协调能力、开拓创新意识。 工作态度：主动性、责任心、服务意识、团队合作 管理岗位职位说明书 基本信息（与职位相关的基本信息）1. 职位名称： 研究生培养工作主管 所在部门： 人事教育处 上级职位： 人教处副处长 制定日期： 2005年8月 职位目的（该职位存在的主要目的和价值）2. 负责研究生培养、教学管理工作。岗位职级 中或初级专业技术职务 应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）3. 序号 负责程度

11、主要应负责任考核指标 1 拟订研究生培养、教学的管理规章制度 起草负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规 章制度。完善性、可行性 2 研究生培养工作负责落实研究生培养计划，检查研究生培养进展及开题报告、中期 考核、学位论文答辩等。 培养质量，效 果3 组织研究生各项课程的开展。负责 负责研究生课程设置，学习安排，选课审核，成绩登记。合理、准确 4 组织教学工作 负责博士生学位课任课教师的遴选、聘用及课程安排。负责 协助研究生信息学院组织所内任课教师的遴选、申报及授课、 学年考核工作。任课教师数量，教学质量， 学生满意5 信息管理负责 研究生课程学习信息库与任课教师信息的管理及维护。 准数据计统 确、及时6 研究生学术活动负责 组织研究生学术活动，开展培养创新能力的活动。 学生参与比例7 金作回国工基与留学 负责院“王宽城基金”项目协组织申报国家和科学院公派留学项目， 助回国人员申报国家教育部、人事部择优支持基金。 完成及时性 8 专家及高访学者聘请与管理材及高级访问学者负责聘请国内外高级专家，（客