赵石畔中学量化细则拓亮

1、.赵石畔中学量化细则（试行）德20%师德是提高教育质量的保证，一个爱岗敬业的人自然会在各个方面严格要求自己，不随意旷课，请假、迟到、早退，更不可能拒绝不执行学校正确的安排，为了规范教师道德行为，特制定师德量化标准。一、奖励对学生学校有特殊贡献的、自觉主动排除安全隐患者奖励10分突发事故发生后在应紧处置中舍身向前者奖5分整学期无请假、旷等考勤缺录者奖5分在历次作业、教备检查中评比中，均良（含）以上者奖3分关爱学生身心健康，而带班级无事故无疾病者奖3分作业教案检查平均为良中之间者不奖不罚请假在规定期限内者不奖不罚。二、惩处1、有下列行为之一者扣除10分体罚或变相体罚学生造成严重后果或恶劣影响家长找

2、学校理论者乱上资料，买而不用从中收取回扣者无端殴打谩骂领导者拒不执行学校正确安排者2、有下列行为之一者扣10分随意旷课1天者，超过一天扣除全部请假超过5天（含）者退早退、脱堂累计上10次者作业、教室评比在差位者分管工作迟迟不办理者（一周为限）上班时间、打牌、酗酒，从事第二产业者，卧床假寐者3、有下列行为之一者扣3分退到、早退、脱堂在5（含）9次者有体罚、变相体罚学生行为者4、有下列行为之一者扣1分有迟到、早退、脱堂行为勤20%态度是以下正常运行的保证，为了确保学生合法的学习时间不备侵占，制定考勤细则一、奖励：学期满勤者奖3分请假在规定时间内者（2天）不奖不罚例会、早操签到每次分别加3、1分二、

3、处罚旷课一天者（含）每天扣50元请假在6天（含以上）每天扣20元代课教师自请，不请假者视为旷课，相关安全等责任自己负责请假在35每天，扣10元/天代课教师自请退到、早退、脱堂在10次以上者，每次扣5元迟、早、脱在19次每次3元误各种会议会，每次扣10元误升旗，每次扣20元实验准备：理化教师每成功作一次实验，准备者与上课者各加8元，以活动记录和科代表统计为准。量20%1、以对教师开学分配额定工作量为基准，依照学生对教师上课考勤统计，结合学科权数计算出教师学期任课量2、各领导加分情况：教务主任10节，副校长、其它主任、副主任级均加8节核算部室管理、教研组长4节，保管、出纳2节3、各科目计量（全/节

4、）作业批改，作文一次抵批改5次各科权数：语文1.4 数学1.2 英语1.1 理、化1 政、史、地、生、音、体、美、信、社、科、综为0.8（政、史、地、生等作业不超过章次）作业次数科目权数学生数校班级数（15）4、中途接课者（长期）：均在第3项基础上加0.1分。（作文不变）。5、中途请假，课由教务处安排者（8/节元）6、听课以每学期10节记（教师）15节（副校长）20节（教务主任）校长不低于40节，为标准，奖罚标准/2节次7、大型活动的组织者评委各加3节8、教案量得分以教案书写要求进行检查，由教务处主任、教研组长评定等级，优秀得50分，良好得40分，及格得30分，不及格得20分，无教案扣50分（

5、优秀率为5%，良好率为30%，及格率为60%，不及格率为5%）绩40%成绩是生命线！成绩考核是量化考核的核心。根据学科特征、考查手段的差异，初拟本考核办法：参照科目权数分别乘以50，得出对应科任教师的成绩基础分，按定标表中参数，考试科目进行班内期中、期末比较，平均成绩每提高1分，在基础得分中重点班加5分，普班加7分;及格率每提高一个百分点，重点班加4分，普班加6分，双班双加，多班多加。考查科目期末进行民意测验，即代课程全体学生参评，满意率85%以上者，基础上加10分，优良85%-70%者加8分，优良70%-60%加5分，优良低于60%扣10分，优良率低于50%-31%扣5分，优良率30%15%

6、扣5分，50%31%扣3分（均为累加）。对一些较合理的争议，可以参照邻近学校成绩提高分辨率。小 学 部班级 及 格 率平 均 分考 试 科 目考 查 科 目语 文数 学英 语综 合音、体、美等期中期末期中期末期中期末期中期末民意测验一年级及格率平均分二年级及格率平均分三年级及格率平均分四年级及格率平均分五年级及格率平均分六年级及格率平均分幼儿班民 意 测 验中 学 部班级 平及均格分率考 试 科 目考查科目语 文数 学英 语政治历史地理生物物理化学体育音美期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期中期末期末七一及格率民 意 测 验平均分七二及格率平均分八一及格率

7、平均分八二及格率平均分八三及格率平均分九一及格率平均分九二及格率平均分九三及格率平均分4、校外奖（以获奖学期结算）：参加学科竞赛获奖情况辅导教师重点班以4人为起点定标，每超一名奖5分普通班每有一人次3倍奖励县级汇考年级中游第10名为基点，进行奖励与惩处（参赛学科10分，学科互啃，进、减每个名次加减2分）如出现年级总评不达标，其中某学科达标情况则该科任课教师奖励为基准分十名次差1。升学考试奖惩标准Aa、重点班：升入重点高中（横中及以上）5人为达标，每超一人、奖100元；升入普通高中20（近60%）人奖2500元，少一人扣50元，多一人奖励100元。升入普通高中、重点高中一项未达标，视为均无达标。

8、b、普通班：只要升入重点高中（横中及以上）一人次，奖300元；升入普通高中6（近45%）人为达标，奖2500元，少一人扣50元，多一人奖励100元。c、六年级：以班为单位，必须保第二名，第一名奖励1500元，第二名奖励1000元；双科平均分上85分的学生上10人的班级奖500 元，多一人奖50，少一人扣30 元。 奖金与罚金分解办法班主任：语：数：英：理化：政史=1：1：1：1：6+4/10: 6+4/10B a、参加九年级中考及县级统考（八年级）总评名次达到全县10名，以级奖4000元，每升一个名次奖1000元，绛一个名次扣500元。b.小学部县级统考年级达到10名，奖1800元，每升一个名

9、次奖400元，绛一个名次扣200元。奖金与处罚金分解计算：总奖金*1/科目数*该班平均成绩/该科各班平均成绩和论文赛讲奖 1、获国家、省、市、县、镇级论文一等奖分别加300、250、200、150、100元，二等奖分别加250、200、150、100、50元，三等奖分别加200、150、100、80、50元，优秀奖分别加150、100、80、50、30元 2、获市、县、镇级教学能手一等奖分别加300、200、100元，二等奖分别加200、150、80元，三等奖分别加150、100、50元，优秀奖分别加100、80、30元 。 3、获市、县、镇、校级教坛新秀以低于教学能手一等奖一档计算。 4、获

10、市、县、镇模范教师分别奖励300、200、100元。 特殊奖罚 1、总务后勤后勤人员奖金在保绩效人均金额的80%的基础上，进行民意测验，得优良率到90%以上者，奖300元，到80-90%之间，奖200元，到60-80-%之间，奖150元，低于60%，保底奖金中扣200元。工友奖金月工资为保底奖金，进行民意测验，奖罚同上。星期天管理者，如果管理期间无事故发生，奖100元，发生一次打架、不按时灭火等不良现象，扣20元。2、幼儿园幼儿园老师课时量计算时每科以1.0分算，此基础上，进行民意测验，得优良率到90%以上者，奖300元，到80-90%之间，奖200元，到60-80-%之间，奖100元，低于60%，保底奖金中扣300元，停课检查。5、其他奖励A、校长有绩效工资20%的分配权，根据教师工作表现，给教师进行奖励(教师会上通过）;校长本人奖金只拿教师奖金前三名的平均值（任课工作量另