下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何密切教师和家长的关系吕达林现代教育的一个显著特征就是“教育的社会化”。它决定了作为教育主体的学校必须搞好与家长的关系,调动家长的积极性,共同完成培养合格人才的任务。为了避免和化解教师与家长之间的矛盾,协调学校教育与家庭教育,形成教育合力,教师和家长都应作出必要的努力。那么,怎样才能协调好教师与学生家长的关系,以争取到学生家长的支持和配合呢?从教师这方面来说,在处理学生家长关系时应遵循以下四方面的道德要求:第一,主动与学生家长联系,谋求共同一致的教育立场。教师与学生家长的关系处于“鸡犬之声相闻,老死不相往来”的状况是严重违背教育规律的。教师应主动与学生家长联系,沟通感情,互相理解,谋求一致,
2、协调影响,那么,许多问题都将会得到很好的解决。第二,认真听取家长的意见和建议,取得家长的支持和配合。任何角色,无论具有多么丰富的实践经验和深厚的理论修养,都不可能把复杂的教育工作做得十全十美、不出差错。而且,随着整个民族素质的提高,家长的水平也在不断的提高,他们的许多见解值得教师学习和借鉴。加之“旁观者清”,有时家长比教师更容易发现教育过程中的问题。教师能否听取来自家长的意见和建议,尤其是批评,甚至是个别家长因误解、偏见而对老师的指责,既是衡量一个教师素质和修养高低的标准,又是教师能否密切和家长的关系,取得家长的支持和配合的关键。一个尊重家长的教师,必须是虚心听取并接受家长意见和建议的教师。因
3、此,教师要放下“教育权威”的架子,经常向家长征求意见,虚心听取他们的批评和建议,以改进自己的工作。这样做,也会是家长觉得教师可亲可信,从而诚心诚意地支持和配合教师的工作,维护教师的威信。教师在工作上不断得到家长给予的启示,也更容易找到和确立有效对学生进行教育的办法和途径。第三,尊重学生家长的人格,不训斥,不指责。一个人要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。教师要想得到家长的尊重、支持,就得以一种诚心诚意的态度去对待所有的家长,这是与学生家长能够紧密配合的基础。尽管在教师与家长关系中,教师起主导作用,但他们在人格上是完全平等的,不存在尊卑、高低之别。因此,教师必须尊重学生家长的人格,特别是尊重
4、所谓“差生”和“不听话”的孩子的家长的人格。对待学生家长,首先要讲究方法。对教育过程中出现的问题,首先要从自身上找原因,还要客观地分析问题的症结所在,公正地评价学生的表现和家长的家庭教育工作,与家长共同研究解决问题的方法。家长是有自尊心的,对自己的孩子也是偏爱的。指出孩子的过错必须注意场合和方式,否则很容易伤害家长的自尊心,甚至造成双方的对立,那样更不利于对孩子进行教育。作为教师,更不能训斥、指责家长,不能说侮辱家长人格的话,不做侮辱家长人格的事。否则会使教师与家长之间产生隔阂,甚至对立,还可能引起学生对家长或教师的不满,损害教师的形象,降低教育效能。尊重别人是自尊的表现,也是得到别人尊重的前
5、提,正如常言所说:“敬人者,人恒敬之。”第四,还要教育学生尊重自己的父母。一个好的教师,不仅要自己身体力行地尊重学生家长,而且要教育学生尊重自己的父母,特别是那些社会地位和文化水平不高的父母。有教养的教师绝对不当着学生的面讲有损于他们家长为威信的话。教师教育学生尊重家长,不但可以提高家长的威信和作用,增强家长教育学生的自信心,而且当家长看到自己的孩子在教师教育下健康成长,自己又是那样受到尊敬是,会衷心地感谢教师,更加信任教师。因而,教师和家长就会在互相尊重的基础上,产生共同语言,共同加强对学生的教育。第五,有效地指导家庭教育。目前,我们面临的现实是:一方面,现在的学生绝大多数是独生子女,在家里他们得到父母乃至长辈的百般呵护,使得许多学生在接受学校教育是有一定的难度,因此,不少家长有怨言。另一方面,由于教师与家长的教育观点、教育方法有分歧,身份、地位、特别是素质上存在差异,反映到孩子的教育上自然也不相同。面对这样的现实,我们指导家庭教育要有信心。教给家长科学的教育方法,指导家长制定切实可行的具体计划和措施,还可以利用召开家长会的机会,让家长介绍经验,让学生现身说法,是家长从中获得教育子女成功的喜悦体验,增强责任感和信心,或者向家长介绍有关家庭教育方面的书籍,让他们从中汲取成功的经验等等。如前所述,只要我们诚心
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川成都市青羊区光华社区卫生服务中心人员招聘2人备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026山东济南市妇女儿童活动中心幼儿园(领秀公馆园)招聘实习生备考题库附完整答案详解【考点梳理】
- 2026中建港航局集团有限公司春季校园招聘备考题库及参考答案详解【b卷】
- 2026江苏镇江市计量检定测试中心编外用工招聘2人笔试参考题库及答案解析
- 2026山东青岛海检冠图检测技术有限公司招聘1人备考题库带答案详解
- 2026江苏镇江市卫生健康委员会所属镇江市第一人民医院招聘32人备考题库【综合题】附答案详解
- 2026湖北中联太工程造价咨询有限公司招聘备考题库及答案详解【夺冠系列】
- 2026中共常州市委党校招聘教师2人备考题库(长期)及完整答案详解(典优)
- 校园安全目标责任制度
- 案件报告责任制度
- 2026年扬州工业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解
- 村务监督委员会培训课件
- 2026年《必背60题》 马克思主义理论26届考研复试高频面试题包含详细解答
- 皮瓣转移术治疗骶尾部藏毛窦课件
- 医院工作制度与人员岗位职责2011(卫生部医管司修订)
- 节日主题班会 《禁毒知识宣传》教学课件
- 旧水泥路面改造方案
- 工厂供电教程
- 2019北师大版高中英语必修三单词表
- 2012IMAS比赛小学高年级(第一轮)试题
- 简化Fugl-Meyer量表
评论
0/150
提交评论