智慧树知到《大学生就业21问》章节测试答案

1、精品资料欢迎阅读 智慧树知到大学生就业21问章节测试答案 智慧树知到大学生就业21问章节测试答案第一章1、 职业兴趣类型中，字母A是_的简称。艺术型社会型企业型答案: 艺术型2、 MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？思考型和情感型理性型和情绪型理性型和感性型答案: 思考型和情感型3、 R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。对错答案: 错4、 STAR法则中的S指。面临的任务当时的情景采取的行动事件的结果答案: 当时的情景5、 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。对错答案: 对第二章1、 本门课程总结了八种毕业去向

2、，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。对错答案: 对2、 玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、和？害怕冲突害怕不被人接纳害怕努力害怕吃苦答案: 害怕冲突,害怕不被人接纳3、 可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。对错答案: 对4、 部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。对错答案: 对5、 尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。对错答案: 对第三章1、 简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。

3、对错答案:对2、 简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。对错答案:错3、 简历设计123原则，即为：1个中心2个原则2个目的3个方法答案:1个中心 2个原则 3个方法4、 设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。对错答案:对5、 简历设计的“两个原则”是：针对性原则实用性原则匹配原则答案:针对性原则 匹配原则第四章1、 无领导小组讨论的题型分为下列哪些？开放式题型两难式题型多项选择式题资源争夺式题型答案:开放式题型 两难式题型 多项选择式题 资源争夺式题型2、 下列哪些属于结构化面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性综合分析能

4、力 人际交往的意识与技巧家庭状况答案:求职动机与拟任职位的匹配性 综合分析能力 人际交往的意识与技巧3、 一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。对错答案:对4、 面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。对错答案:对5、 在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。对错答案:对第五章1、 一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：毕业生与用人单位签订三方协议书毕业生与用人单位签订劳动合同定向毕业生毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶

5、等）答案:毕业生与用人单位签订三方协议书 毕业生与用人单位签订劳动合同 定向毕业生 毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）2、 大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。对错答案:对3、 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。对错答案:错4、 毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：确认用人单位的主体资格注意与劳动合同的衔接事先约定解除就业协议书的条件明确违约责任答案:确认用人单位的主体资格 注意与劳动合同的衔接 事先约定解除就业协议书的条件 明确违约责任5、 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。对错答案:对第六章1、 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：职场着装职业用语做事细节时间观念答案:职场着装 职业用语 做事细节 时间观念2、 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。对错答案:错3、 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。对错答案:错4、 为了实现有