公司人事管理规定

1、公司人事管理规定12020 年 4 月 19 日文档仅供参考人事管理规定实务( 全套 )第一章 : 总则1-1.1-1.制订目的 : 为建立组织 , 健全制度 , 优化管理程序 ; 保护员工权利, 维护公司利益 ; 特制订本规定。1-2管理宗旨 : 本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标 , 配合长期、稳定、发展策略 , 持续推动选、育、用、留政策 , 为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.1-2.管理目标 : 公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任 , 为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化 , 具备团队精神 , 勇于承担现任之高效队伍 , 为企业发展目标提供人力保障

2、。1-3.1-3.管理原则 : 公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规,秉持公平、公正、公开的原则 , 在制度面前人人平等。1-4.1-4.使用范围 : 本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外 , 皆按本规定办理。1-5. 管理单位 : 本规定由公司授权管理部负责实施。第二章 : 服务22020 年 4 月 19 日文档仅供参考2.1 公司责任2-1-1. 工作机会 : 公司的发展源自于每一位员工的努力工作, 在公司的成长过程中也为员工发展提供机会舞台, 但机会是留给有准备的人。2-

3、1-2. 安全环境 : 公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境, 包括工作安全、生活安全、人身安全, 公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。2-1-3. 教育机会 : 公司大力倡导员工就业后再教育, 鼓励员工参加各种教育训练, 并为员工提供相应学位教育和技能训练机会。2-1-4. 内部迁调 : 鼓励内部员工合理流动, 但不赞同内部相互挖角, 因此 , 员工之间的内部调动必须征得部门主管同意。2-1-5. 利润分享 : 公司承诺年度营运绩效除回馈股东, 扩大生产 , 增加技术投入外 , 将实施利润分享政策, 分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。2-1-6.规章制度 : 公司依据专业分

4、工的原则, 由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策 , 以为员工遵循 , 员工应配合执行。2-2 员工义务 :2-2-1. 诚信进入 : 员工提供所有个人人事信息必须真实可靠且完整全面, 任何虚假数据都视为欺骗。2-2-2. 努力工作 : 员工成为公司员工必须努力工作以提供超过聘用成本之价值, 以满足企业发展。2-2-3. 严守机密 : 员工正式履职必须签订诚信服务约定书以为遵守, 以维护公司有形与无形财产之安全。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考2-2-4. 职业伦理 : 员工必须诚守公司的职业伦理, 不风评主管风格个性, 不讥评同事下级 , 不传播

5、小道消息。2-2-5. 遵守制度 : 公司制订符合国家法律、法规之规章制度, 公平、公正、公平定义公司与员工双方关系、义务, 员工就严格遵守。2-3. 公司权利 :2-3-1. 任用权 : 公司授权用人部门主管行使部门员工管理任用权, 包括工作班次安排、工作任务的分派、职资位及薪酬核定建议、以及奖惩提报等。2-3-2. 调动权 : 公司授权用人部门主管可视工作需要调动员工的工作, 但若跨省市调动或出国安排, 必须征得本人同意。2-3-3. 辞退权 : 在人资政策管理范围内, 用人主管可代表公司辞退员工, 若该辞退不符合法律规定, 公司有责任补偿。2-4. 员工权利 : 公司员工后报到之日起拥有

6、以下权利。2-4-1. 咨询权 : 员工可就不了解的事项向上级主管、服务单位提出咨询解释,在不违反公司规定的前提下, 相关单位与主管有义务给予答复。2-4-2. 建议权 : 员工可就生产技术改进、管理制度的创新提出建言, 必要时向针对集团内部不良现象行使举报权。2-4-3.申诉权 : 员工在受到不公正待遇时, 可向主管单位或人资管理部门提出申诉。2-5. 员工关系 : 公司主张员工不分职级人格平等, 职务高低在于分工责任不同,因此要求主管对部属工作上应敦敦诱导 , 言传身教 , 生活悉心照顾 , 部属对主管应遵守职场伦理 , 工作上服从指挥 , 尊重上级。42020 年 4 月 19 日文档仅

7、供参考2-6. 诚信服务 : 文虹认为诚信是员工品德要求的基础, 主要体现在 :2-6-1. 应聘面试提供个人资料真实无假, 个人经历之陈述查有实据。2-6-2. 服务期间严守公司机密, 非授权不得向任何人泄露公司之管理制度、工程图文件、制造流程、技术know-how等。2-6-3. 服务期间不利用服务便利谋取非份利益, 接受客户的礼物、宴请。2-6-4. 不讥评主管、同事工作方式, 个人隐私 , 不传播小道消息。2-6-5. 在服务期间不得兼职。第三章 : 人力招聘3-1. 人力甄选政策依职位层级分为二大部分: 基础作业人员级与具经验管理技术人员层级。3-2. 基础作业人员甄选政策。3-2-

8、1. 人力需求 : 依据组织扩充、产能需求增加以及缺员性补充提报需求,核定权限为各单位最高主管职.3-2-2. 招募作业 : 基础作业人员由公司人资单位负责实施.3-2-3. 招募管道 : 基础人员招募管道原则, 以国内各地正规具信誉学校建立人力输出合作关系:3-2-3-1.人才交流机构 ;3-2-3-2.学校 ;3-2-3-3.合法职业介绍所;3-2-3-4.具备人力输出个案服务3-2-4. 人力规格 : 依据不同岗位可制订基础作业人员的录用标准, 惟以下共通性要求须遵守。52020 年 4 月 19 日文档仅供参考3-2-4-1. 年龄限定 : 一般要求年满十八周岁成年人方可录用 , 普通

9、装配作业人员可适当放宽 , 唯严禁录用未满 16 周岁童工 , 年龄鉴定以身份证为准 ,必要时结合学历中出生年月核实。3-2-4-2.学历要求 : 基础作业人员录用学历标准以高中或相当于高中之中专、技校、职校毕业生, 基于应届毕业生学历证明发放滞后, 充分以契结方式承诺毕业三个月后提供原件验证、人资依据岗位的技术含量从宽设定学历条件, 惟最低不得低于国民义务教育九年制( 初中 ) 毕业证书人员。3-2-4-3. 健康条件 : 为维持团体成员利益与应聘者本人身体健康 , 员工正式录用以前必须身体检查 , 患有以下疾病暂不录用 ( 治病后可再申请 )（1）(1)有具传染性肝炎或携带者（2）(2)于活动期的肺炎患者(3) 具有癫痫病史记录者(4) 具有心脏病记录(5) 其它足以危及本人或她人健康疾病3-2-4-4.身高体重 : 人资依据工种条件自行设定3-2-5. 职前培训 : 基础作业人员采批次集体性招募, 统一岗前训练培训内容包括 :3-2-5-