2021街道考勤制度街道考勤通报制度办法

1、街道考勤制度街道考勤通报制度办法 街道考勤制度_街道考勤通报制度办法 为进一步完善街道工作，加强街道职工的组织性、纪律性，应制定规范的街道考勤通报。下面为大家了有关街道考勤通报制度的范文，希望对大家有帮助。 1、必须按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。 2、值班或必须按上级或本单位统一安排按时到岗,不得缺勤或中途擅自脱岗。 3、一般工作人员在上班时间内因公短时间离岗要向本科室负责人报告;科室负责人在上班时间内因公短时间离岗要向分管领导报告。 4、一般工作人员公出,时间在一天以内的要分别向本科室负责人及办公室报告,时间在两天以上的要向分管领导报告;科室负责人公出,时间在两天以内的要向分管领导报

2、告,在两天以上的要向书记或主任报告;领导班子成员公出要告知班子其他成员或办公室。 5、因事或因病请假要履行审批程序。一般工作人员半天以内的请假可由本科室负责人批准,半天以上至两天以内的请假须经分管领导批准,两天以上的请假须经书记或主任批准;科室负责人两天以内的请假须经分管领导批准,两天以上的请假须经书记或主任批准;一般工作人员和科室负责人需长时间请假的,应由领导班子办公会集体研究决定。所有准假手续均送办公室备案。书记、主任、副主任的请假按有关规定执行。 6、迟到、早退或旷工,情节较轻的,由分管领导给予批评教育;情节较重的给予内部通报或在单位全体会议上作检查;情节严重的参照公务员法的有关规定予以

3、处理。 7、职工婚、丧、产假、休假按国家有关规定执行。 为进一步完善和规范五凤街道办事处实施办法，加强五凤街道机关干部职工的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定(鼓委办xx38号)及福州市鼓楼区机关工作人员效能告诫暂行办法(鼓委办xx46号)文件 _精神，结合本街道实际，经党政联席会议研究，特制定五凤街道干部职工日常考勤制度如下： 第一条 街道办事处全体干部职工考勤坚持民主、公开、客观、公正、严格把关的原则。凡属单位干部职工及工勤人员均适用本制度办法。 第二条 干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不

4、早退。考勤实行指模签到制。签到时间：早上8:30-12:00，下午：14:30(夏令时15:00)-18:00。因公外出人员由本科室负责人在签到表上注明外出事由并将公出单交至街道党政办。凡迟到、早退发现一次当月绩效考核扣3分且扣发当月奖励性绩效工资20元;发现两次扣6分并给予通报批评，扣当月奖励性绩效工资40元，累计三次以上(含三次)，给予效能告诫，当月绩效考评不参评“优秀”、“良好”等次且取消当月奖励性绩效工资。 第三条 干部职工在工作时间，不得擅离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。凡发现一次当月绩效考核扣5分;发现两次扣10分并

5、给予通报批评，累计三次以上(含三次)，给予效能告诫，当月绩效考评不参评“优秀”、“良好”等次。 第四条 参加街道、上级单位组织的会议、活动，或遇街道中心任务、突击任务及临时召集点名、查岗、周末劳动、节假日值班、干部学习日等，不得无故缺席。缺席且无正当解释的按照旷工处理，一次扣除当月奖励性绩效工资30元，年累计6次以上取消年度一次性奖励性绩效奖金。如遇特殊情况，经有关领导获批的除外。街道干部职工若离开工作岗位外出应在留言去向牌上留言，注明离岗时间、去向、事由，并将去向牌标识滑到指定位置。凡发现未留言，或去向牌标识未准确标注去向的，发现一次给予批评教育，经批评教育后仍发生同类情况的，当月绩效考核扣

6、3分并给予通报批评。 第五条 干部职工因工需外出学习1天以上或需离开福州市区(五城区)的，须书面报批分管领导审批，并到街道党政办办理相关手续。如遇特殊情况，应事先口头向分管领导报批，事后3个工作日内补办相关手续。发现手续不齐或未按规定办理的，当月绩效考核扣5分。 第六条 干部职工因病、事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，须经分管领导同意后可事后补办请假手续。 (1)干部职工因病休假，须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。病假每天扣奖励性绩效工资20元，每月累计超过30天，取消当

7、月奖励性绩效工资。 (2)干部职工请事假须严格履行请销假手续，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报批评。干部职工请事假 2天以内由分管领导审批; 2天以上由 _审批。一年事假期限一般掌握在8天以内。街道党政办负责收取请假条并登记、统计街道干部职工请假情况。事假每天扣奖励性绩效工资35元，每月累计超过10天取消当月奖励性绩效工资。除婚丧假、产假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。 第七条 干部职工请休公休假，1天以内由各科室负责人审批;1.5天-2.5天由分管领导审批; 3天及以上由 _审批。休假须到街道党政办办理登记手续，党政办凭领导批示，收取公休单。请、休假结束

8、后，请假人须到街道党政办销假。 第八条 干部职工不经请假或请假未获批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的，均按旷工处理。 第十条 干部职工旷工2天以内的，由个人写出书面检讨报街道党政办;对连续旷工4天以内的，由个人写出公开检讨，年度考核只能确定为基本称职或不称职等次;对连续旷工4-6天，或全年累计旷工7-14天的，年度考核只能确定为基本称职或不称职等次，并给予当事人效能告诫;连续旷工7-14天，或全年累计旷工15-29天的，年度考核应确定为不称职(不合格)等次，给予当事人效能告诫并进行通报批评;对

9、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照有关法律、条例的规定，报请、纪检、监察部门根据有关规定程序予以。 第十一条 对因紧急工作需要加班的，其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位 _记载。 第十二条 干部职工半年以上不在工作岗位，不给评当年年度考核等次。干部职工全年请事假累计超过15天、工龄在10年以下请病假累计超过45天、工龄在10年以上20年以下请病假累计超过2个月、工龄在20年以上请病假超过3个月的干部职工，当年不再享受当年度公休假。 第十二条 街道将建立健全的考核制度，成立考核领导小组，指派专人

10、负责考勤。党政办每月汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况作为干部职工年度考核的重要依据。考勤日常统计或汇总工作要实行责任制，如不认真负责造成统计失误，要给予批评教育，情节严重将进行通报批评。 第十三条 各科室要加强对科室干部职工组织纪律教育，严格执行考勤考核规定，街道将不定期进行抽查和督查，对于查处出现的问题将严肃处理。 第十四条 本制度自颁发之日起执行，最终解释权归五凤街道办事处所有。本制度未涉及的相关事项按照鼓委办 xx38号、xx46号文件执行。 一、考勤制度 (一)上下班制度。街道工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，认真履行岗位职责，不得擅离

11、职守。保持24小时通讯畅通，若有特殊原因联系不上，必须提前告知党政办公室，并告知 _。 (二)点名制度。每周一到周六早8：30全体机关人员在四楼会议室参加集体点名。遇特殊情况需要改变点名时间和方式的，按党政办公室通知要求执行。 (三)晨会、周例会制度。两委成员、主任助理、社区总支书记和相关被通知人员每周二至周六早8：10在三楼会议室召开晨会，每周日晚上召开周例会，与会人员应准时参加会议。特殊情况，以临时通知为准。 二、请假制度 (一)事假。因事必须书面请假,不能带口信或电话请假。事假原则上每年不得超过30天、每月不得超过3天。超过逾期者，按国家规定扣发工资： 应扣工资=月工资/25天请假天数。

12、 婚假、产假和丧假按国家有关规定执行，不扣工资;超过规定的时间按事假处理。 (二)病假。因病或非因工负伤需要连续治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间工资按以下标准执行(因重症确需长期住院治疗者除外)： 1、病假在2个月以内的，按本人基本工资的100%计发。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的100%计发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。 (三)请假程序：一般工作人员请假，1天之

13、内经部门负责人同意后，由分管领导审批，超过1天的由分管领导签字后报政工书记审批。部门负责人请假须经分管领导同意，并报办事处主任签字，再由党工委书记批准。两委成员请假，经办事处主任同意后由党工委书记批准。请假人需做好工作衔接，否则一切责任由请假人自负。 三、奖惩制度 (一)党工委、办事处对日常工作实行监督抽查，凡督查时不在岗的工作人员，视为缺勤。 (二)把考勤制度纳入平时工作考核中。全年病、事假累计30天以上的，或缺勤10次以上的，均不能参加年终任何评先树优活动。病假超过6个月的，当年年度考核定为不合格或不称职。 (三)设立考勤奖，考勤奖1800元，年终兑现。 1、全年请假不满10天的，可领取考

14、勤奖1800元。 2、全年请假10-19天的，超过10天(含10天)部分每天扣考勤奖100元。 3、全年请假20-29天的，按第2项扣除后，超过20天(含20天)部分，每天扣考勤奖50元。 4、全年请假超过30天(含30天)的不享受考勤奖。 (四)工作日8:30未能到达四楼会议室视为迟到。迟到、早退1次扣工资20元、考勤奖20元;每缺勤1次扣工资80元、考勤奖40元。每天考勤记录由党政办主任和政工书记负责签字认定。 (五)缺勤连续15天或当年累计超过30天的，参照公务员法有关规定，按程序予以处理。 6、所有请事假、病假的表格、考勤记录报党政办公室存档。请假人员或因工作需要不能参加点名的人员 _由分管领导在8:30前通知党政办公室，否则按迟到或缺勤处理。考勤情况每月通报一次，每月前三天公示后报财政所;事假