2021年员工在职学历继续教育管理细则征求意见稿

1、员工在职学历继续教育管理细则征求意见稿 为贯彻落实公司人才战略，有效提升业务素质，优化员工学历层次与结构，规范员工在职学历教育工作，依据公司员工管理办法，制定本细则。 第一条 本细则所称员工参加在职学历继续教育系指为国家教育主管部门批准承认的本科、硕士研究生、博士学历教育。 第二条 在职学历继续教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校、业余为主的原则。公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人数应控制在本公司职工总数的15以内。公司员工重复参加同一层次的学历（学位）进修，只享受一次有关补贴。 第三条 本细则所指的继续教育院校为“985”或“211”院校，其中电力专业员工

2、可选择非“985”或“211”本科电力院校（华北电力大学、上海电力学院、东北电力大学）。 第四条 公司将不定期开设指定专业的继续教育班，提供公司梯队人才、重大特殊贡献员工继续教育的机会，学费由公司全额报销。 第五条 符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历继续教育： （一） 申请继续教育的员工，其司龄必须在1年以上。 （二） 年度为C及以上。 （三） 无重大违纪处分记录。 （四） 工作业绩特别突出的员工，可适当放宽条件。 第六条 员工自行报名的申报及审批程序： （一）公司集中组织的在职学历教育 对于同一学校、同一专业报名人数达到学校开班要求的，公司将与学校联合办班，从课程的安排、论文题目的选

3、择方面加强与公司业务的关联度，学习期间由学校和公 司各指定一位班主任对班级进行管理，协调授课时间、安排公司相关专业人员参与员工论文答辩，并从师资、授课质量、出勤率等方面加强过程管理。专业人数未达到学校开班要求的将由员工根据学校教学安排自行学习。 （二）非公司集中组织的在职学历教育 第七条 公司梯队型人才的选拔审批程序：员工个人或各用人单位组织推荐，经分管领导审批之后，报人力资源管理中心审核筛选，再由人力资源管理委员会复核批准。 第八条 为使在职博士生的研究课题与公司业务对接，在职博士生研究课题需经公司审核，或公司直接指定课题。 第九条 参加在职学历继续教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成

4、学业。各单位可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过2天），可优先按调休或年休假处理。 第十条 司龄满1年的员工完成学业，取得国家 _承认的学历及学位后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及员工在职学历继续教育申报审批表，经各用人单位审核后，再报人力资源管理中心批准，办理学历变更手续。 第十一条 学历变更运用。学历变更之后，对于同一岗位存在学历工资差别的，可在学历变更的次月，按以下标准给予学历补贴（补贴最多不超过2年）： （一）专科变更本科 （二）本科变更研究生 第十二条 员工自行参加在职学历继续教育所需费用由员工先行垫付，公司对完成培训目标的员工报销学费。学费以招

5、生简章规定和院校开具的正规发票为准，按下列比例予以报销。 （一）取得本科学历者，报销学杂、书本费总额的70%；取得本科学历和学士学位者，报销学杂、书本费总额80%。 （二）取得硕士、博士学位者，报销学杂、书本费总额的100%。 第十三条 员工完成学业，取得相关证书，可填报员工在职学历继续教育报销审批表（见附件二）申请报销，享受报销政策。同时必须与公司签订培训服务协议延长劳动服务期（见附件三），延长劳动服务期的期限分别是：专升本3年、在职研究生6年、在职博士生9年。劳动服务期限从完成学业、取得相关证书并报销之日算起。 第十四条 对于司龄未满1年的员工，因学历继续教育发生的费用公司不予以报销。司龄满1年后发生的费用公司可给予报销，同时必须签订培训服务协议，延 长劳动服务