员工请假制度 hushi

1、员工请假制度 hushi 第一条 为使请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或资源部核实后方准予补假。 2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证

2、明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假条； 2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假； 3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士

3、长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准； 7、 所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者

4、必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 酒店员工请假、休假、销假制度xx-11-18 9:22 | #2楼 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续； 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （

5、2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分下列几种： （1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、

6、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以； （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工 _，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明； 10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理； 11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假； 12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚