计算题某企业决定采用岗位薪点工资制

1、计算题 某企业决定采用岗位薪点工资制 4?计算题 1 某企业决定采用岗位薪点工资制，经研究分析确定企业职位的主 要报酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责权 重为 35%，对决策的影响权重为 25% ，解决问题的能力权重为 22%，知识经 验权重为 18% 。企业决定将各报酬要素分成五个等级。该企业计划的所有报酬 要素的总点值是 1000 。每个薪点的工资为 10 元。?问题：?（1）确定各报酬要素最高点值和级差？?（ 2）假定职位 A 的评价结果是：职责是第二等级，对决策的影响是第三 等级，解决问题的能力是第五等级，知识经验是第四等级，请问职位 A 的薪酬 是多少？?

2、1）确定各要素最高点值和级差？?职责的最高点数：1000 x 35%=350 （第五等级）?职责的级差： 350/5=70?对决策的影响最高点数： 1000 x 25%=250?解决问题的能力最高点数 220?知识经验最高点数 180?2）假定职位 A 的评价结果是：职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决问题的能力是第五等级，知识经验是第四等级，请问职位 A 的薪酬是 多少？?首先计算职位 A 的总点值： 654?职位A的薪酬：654 X 10=6540元?试用图表画出职位 A 的评价过程及其结果。（参照 p89 表 3-12）。?计算题 2 某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定该企

3、业岗位的主要 报酬要素是决策、监督责任、知识经验和工作环境。其中决策最重要，监督责 任的重要度是决策的 70%，知识经验的重要度是决策的 80%，工作环境的重要 度是决策的 50% 。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的所有报酬要素的总点值是 1000。每个薪点的工资为 15元。?现某岗位的评价结果是：决策是第二等级，监督责任是第三等级，知识经 验是第三等级，工作环境是第五等级，问该岗位的薪酬是多少？答:（ 1 ）对权重最高的要素决策赋值 1 00% ；则知识经验为 80%，监督责任 为 70% ，工作环境为 50%（2）将各赋值加总（ 100%+80%+70%+50%=300%）. 求

4、出各要素所占百 分值：决策=100/300=33.33%知识经验=80/300=26.67%监督责任 =70/300=23.33%工作环境 =50/300=16.67%（3）确定各要素及中要素等级点值该企业计划的总点值为1000 企业要素分为五个等级决策的最高点值为 1000*33.33%=333级差为： 333/5=66.6知识经验的最高点值为 1000*26.67%=267级差为： 267/5=53.4监督责任最高点值为 1000*23.33%=233级差为： 233/5=46.6工作环境的最高点值为 1000*16.67%=167级差为： 167/5=33.4所以，得出要素评估等级表第一

5、等级点值第 2 第 3 第 4 第 5决策 65132199266333知识经验55108161214267监督责任4592139186233工作环境3568101134 167该岗位的总点值为： 132+139+161+167=599该岗位的薪资为 599*15=8985 （元）第二部分奖金1 某员工月度标准工资为 6525 元。 2010 年 10 月份加班情况为： 1-2 日加 班 2 天，公休日加班 2 天，其他时间累计加班 1.5 天。请问，若不考虑个人所 得税和各项保险缴费，该员工 10 月份实发工资最多应为多少？?1）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天?2）日工资额 =6525/21.75=300 元?3）国庆三天加班工资总计 =300*2*3=1800 元?4）公休日加班费 =300*2*2=1200 元?5）其他加班时间 =300*1.5*1.5=675 元?10 月应发工资 =6525+1800+1200+675=10200