2021公司考勤奖罚规章制度条款

1、公司考勤奖罚规章制度条款 在现代企业中,是非常必要并且是非常重要的一项工作，完善的考勤可以保证企业职工的出勤率和工作效率,进而促进企业的良性发展。下面爱汇的公司考勤奖罚规章制度，供你参考。 一、奖金分类： 1、厂部奖励车间全勤50元/月的“全勤奖”; 2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚 款为该线组的“基金奖”。 二、奖励办法： 1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全 勤员工，给于“全勤奖”; 2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发 放当月工资时一并发放。 三、处罚制度： 1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷 工按三倍给予处罚，处罚

2、金额归入该线组的“基金奖”; 2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特 殊情况必须由总经理批准; 3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天;但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明 书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本 人回厂工作15天后给予发放。 一、总则 1、 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。 2、 员工考勤包括对员工上下班，休假情况等进行，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退

3、、旷工等。 3、 本规定适用于公司全体员工。 二、 工作时间 公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：0012：30;下午14：0018：00 12：3014：00为午餐休息时间 三、 考勤 【迟到、早退、旷工】 1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15 分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分

4、钟提前下班的按旷工 处理。 3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含 3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。 4. 员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主 管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元， 款项交到行政人员。 7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，

5、应向行政人员请假备案。 9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自 联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出处分报告。 10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。 【请假】 1、 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形 式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。 2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。 3、 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急 情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。 4、 病假的请假条应附带医生证明，医院

6、病历表正本，医院发票。(经审核无误 后退还) 四、 离职需知 【员工】，需提前7天通知。 【转正员工】辞职，需提前1个月通知。 【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放。(如因不认真交接好工 _，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。) 五、 各项假期 1、 法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。 2、 年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。 3、 其他假期，均按其相关法规规定。 1、内科：杨大夫完成住院病历41-

7、50份，高于50份51-60份每份奖10元;61-70份每份奖20元;71份以上每份奖30元：低于41份31-40每份扣10元;21-30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。 2、妇产科、儿科：住院病历20份，超出部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。 3、外科：外伤处置费、手术费、抢救费超出1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。 4、护理站：输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次，如有患者投诉一次罚款50元。 5、化验室：总费用3000元

8、超出部分奖10%。如有患者 投诉一次罚款50元。 6、B超：基数50人次，超出部分奖2元/人(按20元收费)。如有患者投诉一次罚款50元。 7、放射室：基数100张次，超出部分2元/张(按30元收费)如有患者投诉一次罚款50元。 8、门诊部分：(不包括纳入住院补偿费用、以医师个人计算)药费超出2000元以上费用奖3%;辅助检查超出3000元以上费用奖5%。 9、值班人员每人每日2元补助。 【公司考勤奖罚规章制度条款】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司考勤奖罚规章制度条款 在现代企业中,是非常必要并且是非常重要的一项工作，完善的考勤可以保证企业职工的出勤率和工作效率

9、,进而促进企业的良性发展。下面爱汇的公司考勤奖罚规章制度，供你参考。 一、奖金分类： 1、厂部奖励车间全勤50元/月的“全勤奖”; 2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚 款为该线组的“基金奖”。 二、奖励办法： 1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全 勤员工，给于“全勤奖”; 2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发 放当月工资时一并发放。 三、处罚制度： 1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷 工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”; 2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特 殊情况必须由总经理批准; 3、有不幸

10、事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天;但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明 书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本 人回厂工作15天后给予发放。 一、总则 1、 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。 2、 员工考勤包括对员工上下班，休假情况等进行，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。 3、 本规定适用于公司全体员工。 二、 工作时间 公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时

11、间为8小时。 正常工作时间：上午9：0012：30;下午14：0018：00 12：3014：00为午餐休息时间 三、 考勤 【迟到、早退、旷工】 1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15 分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工 处理。 3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含 3次)漏打卡情

12、况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。 4. 员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主 管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元， 款项交到行政人员。 7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。 9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自 联络本人查明原因，并

13、于满三天后的二天内交出处分报告。 10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。 【请假】 1、 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形 式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。 2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。 3、 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急 情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。 4、 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误 后退还) 四、 离职需知 【员工】，需提前7天通知。 【转正员工】辞职，需提前1个月

14、通知。 【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放。(如因不认真交接好工 _，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。) 五、 各项假期 1、 法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。 2、 年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。 3、 其他假期，均按其相关法规规定。 1、内科：杨大夫完成住院病历41-50份，高于50份51-60份每份奖10元;61-70份每份奖20元;71份以上每份奖30元：低于41份31-40每份扣10元;21-30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。 2、妇产科、儿科：住院病历20份，超出部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。 3、外科：外伤处置费、手术费、抢救费超出1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。 4、护理站：输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次，如有患者投诉一次罚款50元。 5、化验室：总费用3000元超出部分奖10%。如有患者 投