金恩五金塑胶公司-人力资源程序

1、文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/141.目的为科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，保证产品和过程质量符 合顾客需求J辅初定乐程浄。2如程序适用于本公司所有的人力资源管理。3. 权责 3.1 訣事部负责管理人力资源并负责全公司范围内的人事调动、培训、考核及档案 工作。3.2各部门组长、主管负责所辖范围内的人员的配置及培训。4. 定义4.1执行人员：指本公司副组长、文员、组长、技术员和作业员等。4.2管理人员：指本公司总经理、副总经理、部门主管、部门主任、生产工程师、 ISO专员等。4.3验证人员：指本公司品管人

2、员、仪器校正人员、内部质量审核人员等。4.4专业技能人员指:a.仪校员:b.品管员:C.ISO9001:2000内部审核员:d.特殊工种（如 电工等）。5作业内容5各部门根据生产需要填写人员需求申请表（见附件九I5.1.1人员替补及扩大生产增加人员的，副组长级以下（含副组长）的需求由组 长申请,部门主管确认，经副总经理批准，再交人事部进行审核招聘（若是 后勤部和办公室人员的需求则先由人事部审核后直接交总经理批准即可L5.2组长级以上（含组长）替补及增加需求,由部门主管申请，副总经理批准, 再交人事部进行审核招聘。5.1.3主管级以上（含主管）的替补及增加需求，由副总经理知会总经理并提出 申请，

3、交人事部进行审核招聘。5.2人事部执行招聘工作5.2.1夕卜招流程图（见附件一）。5.2.1.1人员招聘参照“人员招聘规定。5.2.2内招流程图（见附件二）及填写调职申请表（见附件十一I5.2.2.1生产部，技术部,品质部，仓库的主管级以下（含主管）人员的职位 调动由部门直接上属确认，交副总经理批准后再交人事部主管审核即 可。5.2.2.2办公室和后勤部人员的职位调动,部门主管审核后,再总经理批准。 522.3对于管理人员和专业技能人员人事部必须规定岗位任职资格要求并填 写“岗位任职资格一览表（见附件八5.224 a.在原来职位不称职的；b.不服从公司工作安排的。由部门组长申请调 职令（见附件

4、十三）强行调动（调职令必须部门主管审核，副总 经理批准才生效15.2.3以下几种人员拒招A. 持假身份证者或用他人身份证者；B. 在本公司辞职两次以上者（含两次），（除非公司急需人员的情况下C. 被本公司辞退者；5 2 4试田耶5.2.4全体员工的试用期均为三个月。5.3培训（从体系运行始执行）文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14分配适当的工作。5.3.1.1 入门教育由人事部负责（暂由保安队长代培训），内容包括：厂规 厂纪.消防安全知识、公司简介等。5.3.1.2公司质量管理体系及质量方针、5S知识等由相关部门负责培训

5、。5.3.2 岗（岗前）培训由各车间组长、主管执行各组长、主管需先拟定上岗培训资料对新进员工实行先培训后上岗：并 将培训考核记录存档。5.3.3人事部应按岗位任职资格一览表中各岗位人员素质需求，向各部门下发 教育、培i丿懦求调查表（见附件四）统筹培训工作。534人事部参照岗位任职资格一览表要求及教育、培训需求调查表J制 订年度教育培训计划表（见附件五）,并按计划实施、考核。535人事咅題培训计划，落实培训活动（包括外训及内训X本部门无法培训 的内容可填写内部培i丿忡请表（见附件十二），经部门主管审核后须副总经 理批准,交人事部落实培训计划。536夕卜训因工作需要外出培i丿啲人员先填写职工外出培

6、训申请表（见附件七）经 部门主管审核后须总经理批准z交人事部存档，并将外训结业证复印件交 人事部存档。5.3.7所有培训必须做好签到和考核记录培训签到考核表（见附件六）交人事 部。人事部负责追踪并登录于培训档案表（见附件三）中存档。5.4人事调动、人事登记、档案保存5.4.1人事调动（参见522）人事部要监督调动原因.5.4.2人事登记办厂证、发放工衣、工卡及饭卡、宿舍安排，花名册登记等记录。5.4.3档案保存保存入厂登记表及个人所有资料，调职申请表、培训档案表等人事档案。5.5辞职5.5.1离职（包括解雇）必须填写离职放行条（见附见十X5.6打架、吵架处理5.6.1 I作时间发生打架、吵架事

7、件，先由部门主管和副总经理协调，若协调不 妥交行政咅险理。5.6.2非工作时间发生打架、吵架事件由后勤部主管处理。6.工伤处理由人事、行政部厂长协助处理.7相关文件（无）&使用表单8.1人员需求申请表8.2培i丿I签到考核表8.3培i丿I档案表FM-O3O-OO1-AFM-O3O-OO2-AFM-O3O-OO3-A8.9内部培训申请表 FMO3OO1OA8.10 调职申请表 FM-030-011-A&11 调职令 FM-030-012-A8.4教育、培训需求调查表FM-030-004-A8.5年度教育培训计划表FM-030-005-A8.6职工外出培训申请表 FM-030-006-A文件标题人

8、力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/148.7岗位任胆资格一览表FM-030-007-A8.8离职放行条FM-030-008-B附件对外招聘流程图权责单位相关部门/主管确认人事部副总经理人事部人事部部门主管相关部门备注人员需求申请表。所有申请的审核。所有申请的批准。 厂门口或人才市场招聘。见人员招聘规定及岗位任职资格表。见人员招聘规定。文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14人事部/相关部门考核技能知识。人事部培训资料交人事部存档案。附件二厂内招聘流程备注A圭土结用

9、畑相关部门/主管确认人事部副总经理人员需求申请表。所有申请的审核。所有申请的批准。LU+7JTT 由/士自员工填写调职 申请表/主管批准人事部厂内通知栏。接收部门主管面试人事部给予面试，考核是否符文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14+14/、&合岗位任职资格要求。接收部门主管LU二扫 nn；lll转冈合格合格副总经理人事部申请人相关部门相关部门面试及确认（见本程序5.2.2 )所有提升职位和组长级以上（含组长）调职的需出通知公布。到接收部门上班。三辦闪匚、畴申匚畴田M/1咸亜020300?ffiam2g*Y0V80-dO

10、-1S绍屋同易鄧矗丫9 $百d毕（1府擦）删諒碍空禽，碍文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14培训档案表姓名：工号： 部门：职位： 学历：入厂日期：受训日期时数课程内容成绩（需要时）备注/讲师/确认人FM-030-003-A保存期限：人员离厂后再保存6个月附件四金恩五金塑胶（深圳）有限公司教育、培训需求调查表部门：日期：序号培训内容培训目的受训人员受训人数培训计划日期受训方式文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14制表：批准:FM-030-004-A保存

11、期限：1年附件五金恩五金塑胶（深圳）有限公司度教育培训计划表版本：序培训课程及内容受训人员授课鹽月份备注123456789101112文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14注：每月新招员工培训入门教育及岗前培训不列入此表，在培训签到考核表上作记录。制表：核准：日期：FM-030-005-A保存期限：1年附件六培训签到考核表培训课程内容：培训员培训日期培训时间共小时培训地点备注受训部门受训人员签到（请勿潦草）考核方式触人备注口试笔试成绩实际操作文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期20

12、05.07.04页码1/14考核结果：笔试记分数：若无特殊要求则以满分的60%为合格；口试、实际操作则以：A、优；B、良；C、合格；D、不合格。FM-030-002-A附件七职工外岀培训申请表申请部门申请人申请日期外训理由姓名职务外训课程夕卜训时间课时培训般培训费用文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14审核：批准：FM-030-006-A保存期限：3个月附件八岗位任职资格一览表版本： 页码：文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14部门职位任职资格要求直接

13、上司直接下级制定:批准：日期:FM-030-007-A保存期限：3个月附件九文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14人员需求申请表替补;增加；增加理由日期:序招聘工种性别人数需求部门具体要求条件内招口外招口需求日期申请人：部门主管：人事部主管：副总经理批准:FM-030-001-A保存期限：1年文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14附件十金恩五金塑胶（深圳）有限公司姓名 工号 部门 放行日期部门负责人工具确认文控中心确认文具确认宿舍确认厂服厂证饭卡确认行

14、李检查人事主管审核FM-O3O-OO8-B保存期限：离厂后再保存3个月备注：1. 部门负责人确认其下属工作、文件的移交，副组长级及员工由组长确认即可，组长级及以上由其直接上司确认；2. 工具移交由工具管理员确认；3. 文具移交宙文具管理员确认；4. 宿舍确认：上班时间搬行李者须同宿舍人员及保安员确认，非工作时间此栏可免；文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/145. 厂服、厂证、工卡、饭卡由人事文员确认；6. 行李由值班保安员检查确认；7. 人事主管审核所有确认手续是否齐全、合理,审核无异后将此放行条转交出纳结 清工资后放行。

15、附件十一金恩五金塑胶（深圳）有限公司调职申请表部门：工号： 姓名：申请日期:出生籍贯：年月： 学历：现职位:个人简历申请理由:等鉴血:/迪Y郵:甜日/致聊具丰:* Y:手堆自:盼日迪團EEHWZ:vm旁岳:娱冷瞬:芳岳M/1咸亜020300?ffiam雌Y0V80-dO-1S绍屋同易鄧矗丫9 $百d毕（1府擦）删諒碍空禽，碍文件标题人力资源管理程序文件编号SK-QP-08版本A0制订部门人事部制订日期2005.07.04页码1/14FM-030-011-A保存期限：离厂后再保存1个月附件十二金恩五金塑胶（深圳）有限公司内部培训申请表部门：申请日期：序号培训内容培训目的受训人员受训人数培训日期培训员制表：审核：批准:FM-030-010-A保存期限：3个月文件标题人力资源管理程序文件编号SK