江苏教师请假制度

1、江苏教师请假制度 1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。 请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。 2、所有教职实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。 3、工作统一由校长办公室，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。 4、全校性集中的政治学习及会

2、议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。 5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。 6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。 7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分

3、之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。 8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。 （说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日，按实际请假天数计算） 9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；

4、旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。 二oo三年十二月三十日 江苏省淮安中学教职工请假（试行）xx-11-19 15:41 | #2楼 为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。 2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。 3婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。 4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。 5、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。 6因其他原因无法正常上班需要请假的，按

5、上级有关规定办理。 请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。 2行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。 3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。 4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。 5教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。 6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。 7所有请假，都需办理书面请假手续。 病假在1个月

6、以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。 病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。 病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。 以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。 2事假期间的工资待遇。 当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。 事假累计在30天以内

7、（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。 事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。 3女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。 女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。 妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。 以上人员请假期间活工资部分停发。 4续假期间的工资待遇。 产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。 2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;

8、教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。 3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。 2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。 3学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。 4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。 5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。 2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。 3旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。 2本制度解释权在校长室。 3本制度自公布之日起开始执行。 xx年4月30日 江苏省外国语学校教职员工请假制度xx-11-19 13:31 | #3楼 一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，报有关处室审批，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。 二、教师请假在半天以内，由组长批准;请假一天由教务处批准;请假二至三天由教务处提出审批意见报校长室，由主管副校长批准，三天以上由校长批准。 职工请假应由有关处室主任批准，办法参照执行。 三、教职员