总供给理论精选PPT培训资料

1、1,本科生中级宏观经济学： 第七章：总供给理论,主讲老师：卢江,2,本章知识点,古典的总供给曲线 凯恩斯的总供给曲线 三种短期总供给曲线 总供给-总需求分析 菲利普斯曲线,3,引言,第六章总需求分析只关注产品市场和货币市场的均衡，但是要分析宏观经济是否处于充分就业状态，还需要分析经济总供给方面的问题。 总供给是指整个宏观经济中所有厂商能够且愿意生产的产品和服务的总和。取决于：一是当前的最大生产能力；二是厂商的生产意愿,4,引言,总供给理论存在较多争议，包括基本假设前提的大分歧和分析方法的小分歧 前提假设的不同分为古典主义的总供给理论和凯恩斯主义的总供给理论。前者是在市场出清、价格弹性的基础上开

2、展研究，后者实在市场不完全、价格刚性或黏性以及信息不对称的情况下开展研究,5,引言,本章将重点介绍三种典型的短期总供给模型，尽管研究方法上存在差异，但得到的总供给曲线有个共同的特点：向右上方倾斜，即斜率为正。 最后，本章将总需求曲线和总供给曲线放在一起，探讨达到均衡时国民收入的决定，并用之解释经济衰退和通货膨胀等经济波动，探讨宏观经济政策对策,6,第一节 总供给模型,古典的总供给曲线 在古典情况下，价格和工资具有充分弹性，能够保证市场出清，在劳动和资本数量保持不变的情况下，总供给保持在充分就业的水平。即 P LAS Y,7,第一节 总供给模型,在短期，由于信息不完全，无法保证市场出清，因此，古

3、典理论并不符合实际，下面讨论三种短期总供给曲线 黏性价格模型 黏性工资模型 不完全信息模型,8,第一节 总供给模型,黏性价格模型 该模型认为，市场上销售的产品价格不能灵活地调整，产品价格表现出一定的黏性，通过价格黏性课得出向右上方倾斜的短期总供给曲线，称为黏性价格模型。 市场价格黏性的原因，菜单成本论者和长期合同论者的观点,9,第一节 总供给模型,模型的建立 假设市场上有两类企业，由于其生产特点不同，第一类企业制定的价格是有弹性的，它们可以随时根据市场需求状况来调整价格；第二类企业制定的价格是黏性的，只能根据预期推测未来一段时期的价格。以小 表示单个企业合意的价格。企业如何定价取决于两个方面：

4、一是总体物价水平大 。物价水平越高，企业的生产成本越高，企业也会制定更高的价格。而是取决于经济状况，当经济较为繁荣时，国民收入增加，消费者对产品的需求增加，企业可以制定更高的价格,10,第一节 总供给模型,通过将实际产出与潜在产出相比较，如果前者大于后者，意味着经济过热、需求旺盛，应该提价；反之，意味着经济衰退、需求不足，应该蒋家销售。所以第一类企业的合意价格可以表示为： 第二类企业的定价为,11,第一节 总供给模型,为了简化分析，可以假定第二类企业预期实际产出等于潜在产出，则上式变成： 如果将价格为黏性的企业比率设为s，那么价格弹性企业比例为1-s，而总体物价等于两类企业价格的加权平均，所以

5、有,12,第一节 总供给模型,整理，并令 可得： 由此可知，物价与短期总供给是同方向变动的，当物价等于预期水平时，经济达到潜在产出水平,13,第一节 总供给模型,P LAS SAS P 0 Y* Y,14,第一节 总供给模型,黏性工资模型 黏性工资的原因包括工会地址企业降低工资以及最低工资发限制了工资的最低水平。此外，工人和企业 的长期劳动合同也是的工资不会频繁调整。现在假设名义工资完全不变，如果物价下降，则提高了实际工资，使得企业雇佣的劳动力减少，产出下降,15,第一节 总供给模型,W/P L(s) Y W1 Y1 W2 Y2 Y=F(K,L) L2 L1 L2 L1 L P P1 A SA

6、S P2 B 0 Y2 Y1 Y,16,第一节 总供给模型,上图左表示黏性价格下的劳动供求关系。其中，劳动需求是实际工资的减函数，劳动供给为实际工资的增函数。当价格为P1时，实际工资为W1，此时就业量为L1，得到A点；当价格下降为P2时，实际工资为W2，就业量为L2，此时产出水平为Y2，得到B点，连接A点和B点，既可以得到一条正斜率的关于价格和产出的线，即为总供给曲线,17,第一节 总供给模型,假定企业和工人按照预期的价格 制定名义工资W，一旦制定之后，W保持不变。 如果实际物价刚好等于预期水平，则雇佣的工人刚好能够保证充分就业，即 如果价格小于预期水平，则存在着非自愿失业，因此可以得到公式,18,第一节 总供给模型,不完全信息模型自学,19,第二节 总需求-总供给分析,古典（长期）的总供求分析,20,第二节 总需求-总供给分析,短期总供求分析：需求冲击,21,第二节 总需求-总供给分析,短期总供求分析：供给冲击,22,第三节 菲利普斯曲线,宏观调控的充分就业和物价稳定之间往往存在着冲突，菲