安全标准化安全管理制度

1、安全生产管理制度目录安全生产目标管理制度1安全生产责任制管理制度2各职能部门安全职责4法律法规标准规范管理制度11安全费用提取使用管理制度12文件档案管理制度14风险评估和控制管理制度18安全教育培训管理制度23特种作业人员管理制度25设备设施安全管理制度26施工和检维修安全管理制度27作业安全管理制度30相关方和外用工管理制度31职业健康管理制度34个体防护装备和保健品管理制度39安全检查及隐患治理管理制度41应急管理制度43事故管理制度51安全绩效评定管理制度54安全生产考核及奖惩制度58消防管理制度62女职工劳动保护管理制度65促销活动安全管理规定67装饰装修安全管理制度69安全值班检查

2、巡查管理制度71租赁承包安全资质审查及管理制度72淮南百大商厦有限公司“三同时”管理制度73淮南百大商厦有限公司重要设备设施定期维护保养制度75淮南百大商厦有限公司重要设备设施故障维修管理制度76特种设备与特种作业人员管理制度78淮南百大商厦有限公司设备、设施报废和拆除管理规定82淮南百大商厦有限公司危险物品管理方案84淮南百大商厦有限公司新设备验收管理制度86淮南百大商厦有限公司作业安全管理制度87淮南百大商厦有限公司商场仓库管理制度及流程89淮南百大商厦有限公司警示标识和安全防护管理制度92淮南百大商厦有限公司相关方的管理制度93淮南百大商厦有限公司变更管理制度95淮南百大商厦有限公司动用

3、明火作业的管理规定97重大危险源管理制度100职业健康管理制度102安全检查及隐患治理制度104应急管理制度105事故管理制度109安全绩效评定管理112安全生产考核及奖惩制度114安全生产目标管理制度一、为认真贯彻落实安全生产法律、法规及各项标准，建立健全安全生产管理制度，切实抓好全生产管理工作，确保安全生产，实现年度安全生产目标，特制定本制度。二、为加强安全生产目标管理组织领导，成立安全生产目标管理领导小组，总经理为组长，各部门经理为组员。三、目标管理领导小组年初编制安全生产计划，提出安全生产目标，并组织实施。四、部门经理根据公司年度安全生产目标，制定本部门实施计划和考核标，并将安全生产目

4、标层层分解、明确到人、督促落实，确保安全生产目标顺利完成。五、目标管理领导小组分别与各部门经理签订安全生产责任书。各部门、各班组和从业人员逐层签订安全生产责任书，并认真贯彻落实。六、公司通过日常检查、专项检查、突击抽查等方式对各部门落实安全生产目标情况开展检查。对各部门目标完成情况给予处罚或奖励，年终对安全生产目标达标情况开展考核、评估，根据评估情况，制定下一年度安全生产目标。七、各部门要利用多种方式，开展安全生产目标管理宣传教育，统一思想，提高认识。全体员工要积极参与安全生产目标管理，融入各项活动当中，实现年度安全生产目标管理顺利达标。安全生产责任制管理制度总 则一、为认真贯彻落实“安全第一

5、、预防为主、综合治理”的安全生产方针政策，强化各级各部门安全生产责任制落实，确保安全生产特制定本制度。二、总经理作为本公司主要负责人，是公司安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。各部门负责人对本部门安全生产负责。三、安全生产人人有责，全体员工在自己的岗位上履行本岗位的安全职责，落实全员安全生产责任。四、本制度适用于公司各部门。总经理及副总经理（部门负责人）安全职责一、总经理安全职责1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。2、建立健全公司各项安全生产规章制度，严格执行安全生产有关法律法规及规定。3、贯彻、执行上级关于安全生产的指示、精神，安排落实各部门安全生产职责。4、对公

6、司各部门的安全生产工作进行监督管理，设立安全生产专职管理部门。5、督促、检查各部门安全生产工作，消除安全生产事故隐患。6、组织制定本公司的事故应急救援预案，定期组织演练。7、事故发生后，组织人员进行抢救，安排相关部门保护现场，及时报警并按规定上报安监局等有关部门，配合上级部门的事故调查处理工作。8、组织制定安全生产培训计划，并保证顺利实施。9、定期聘请上级安全监督部门及公安消防部门的专职人员对安全保卫人员进行专业培训，增强实战技能。10、保证安全生产人员、设施、设备的资金投入，督促各部门对辖区内安全设施设备进行维护、保养，确保安全设施安装齐全、运转可靠。二、副总经理（部门负责人）安全职责1、协

7、助总经理贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度。2、按照谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责；监督、检查所辖部门安全生产规章制度执行情况，及时纠正违规行为。3、组织做好分管部门安全生产隐患排查治理，监督隐患排查治理做到“闭合销号”。4、参与制定、修订和评审安全规章制度，组织编制本部门操作规程、安全技术措施、并组织实施。5、负责分管部门的安全教育培训和考核工作。各职能部门安全职责1、 安全管理办公室安全职责1、负责公司的安全管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准和制度。2、参与制定、修订企业安全管理制度和操作规程，检查各项规章制度、操作规程执行情况。3、协助各级领导做好职工的

8、安全教育工作，负责组织安全管理人员、特种作业人员培训；负责全体员工、新进员工、变换岗位员工和班组长的“三级”安全教育培训，建立健全培训档案。4、负责公司安全设备、灭火器材、个体防护物品、急救器具采购、安装、维护保养的监督管理。5、通过开展各项检查，及时发现安全隐患，制止违章作业。检查卖场、仓库有无火灾隐患，物品堆放是否符合规定。检查各安全出口及消防通道是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求。6、组织开展各类安全检查，对查出的隐患进行分类、汇总上报，督促有关部门落实整改。开展安全生产宣传教育，定期举办安全竞赛评比活动7、按照“四不放过”原则（事故原因分析不清不放过、事故责任者未受处罚不放

9、过、群众未受到教育不放过、没有防范措施不放过），组织开展重伤及以下级别安全生产事故的调查处理，配合上级部门做好亡人事故的调查处理。8、做好安全管理基础资料的收集、整理、存档，实现档案管理制度化和规范化。9、按照企业制定的应急救援预案，定期组织演练，不断地总结经验。二、综合管理部安全职责1、认真贯彻国家有关安全生产法律法规和方针政策。2、及时传达公司安全生产工作有关精神，并督促各部门认真贯彻执行。3、做好安全生产管理相关资料的编制、印发、收集整理工作；做好安全生产专题会议内容记录和存档工作。4、负责对违反公司规章制度和操作规程的行为给予批评、罚款等处罚。5、负责企业重大活动的实施方案的审批工作；

10、三、后勤保障部安全职责1、负责全公司安全保障、消防及安全生产工作。2、负责安全保障工作计划的制定，情况记录、统计、档案整理等工作。3、建立健全有关治安、保卫、消防、安全生产的规章制度和实施细则，并监督落实。4、熟悉掌握公司建筑布局、安全生产工作性质、重点安全部位、防火责任区、消防供水、消防设施和灭火器材、消防通道、电梯、泵房、高低压开关柜等用电设施情况。5、落实值班、安全生产巡查、检查制度，认真做好相关记录。6、在安全检查工作中，发现不符合安全生产要求的用火、用电和其它不安全操作行为，应及时制止，并提出整改意见和改进措施，对存在安全隐患的部位责令有关部门及时进行整改，并直接向总经理汇报。7、对

11、公司内的各种安全设施按规定进行检查、维护、保养，并填写记录。8、发生安全生产事故时，应积极组织并参与扑救、疏散工作，保护好事故现场，配合公安机关调查事故原因。9、组织领导志愿者消防队，管理消防器材，搞好公司消防安全工作。10、做好特殊天气安全隐患预防工作。11、做好员工安全教育和专业人员的安全培训工作。12、办理总经理及上级有关部门交办的其它有关安全保障工作。四、财务部安全职责1、认真执行国家、地方安全生产法律法规及上级的规定与标准。根据商场批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐。2、对安全技术措施、劳动保护、职业

12、卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用。3、确保事故应急救援预案所需的资金投入。4、在资金方面、确保安全宣传、安全教育培训、安全整改等费用。5、参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位。6、负责本部门的日常安全检查；五、销售部安全职责1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产指示和规定，在主管副经理领导下，负责公司市场调查、营销计划、营销政策制定、用户服务、市场准入办理、招标管理、发票管理、产品价格制定，实现安全目标。2、拟定销售政策，充分调动销售人员的积极性，努力扩大销售。 3、调查市场状况，建立区域管理销售。

13、 4、负责对公司销售人员进行管理，提出奖惩意见。 5、协调公司内外销售关系，为公司拓展销售创造宽松氛围。 6、为公司产品办理集团公司内部市场准入。7、负责业务范围内安全生产、质量标准化等问题的落实整改工作。8、策划公司广告，组织公司相关部门，参加有关展会，扩大公司知名度。9、负责做好上情下达，下情上报工作，对上级通报、通知、领导批示及时检查贯彻执行。10、产品开票严格把关，确保公司发票审核符合规定。 第11、发生重大事故时，立即向公司领导汇报，及时调度组织指挥抢险，并按照规定向上级主管部门汇报。安全管理人员、特种作业人员和职工安全职责一、安全管理人员安全职责1、参加安全活动、学习安全技术知识，

14、不断提高自己的业务水平和能力，严格遵守各项规章制度。2、负责本岗位安全设施和消防器材的检查维护工作，保证其完好，发现异常应妥善处理，及时上报并认真做好记录。3、严格执行公司管理制度和岗位操作规程，遵守纪律，不违章作业，根据规范要求填写各种记录，记录要求清晰、真实、整洁，并保持作业场所整洁。4、正确使用、妥善保管各种安全技术资料、劳动保护用品、器具和消防器材。5、负责岗位安全检查，发现不安全因素及时处理上报，发现不安全现象及时制止，负责纠正本岗位区域内的违章违纪现象，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。6、学习并熟悉本岗位范围内的事故应急处理方案，积极参加公司组织的应急预案演练，发生事故要

15、立即报告公司领导和主管部门，同时积极提供资料，听从指挥参加事故抢救工作。7、负责收集掌握安全信息和动态，为上级部门决策提供可靠依据。二、特种作业人员安全职责1、严格执行国家有关安全生产法律法规和方针政策；坚决遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程；2、及时参加具备资质的特种作业培训机构组织的培训，经考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗作业。3、按照国家有关规定定期操作证复训考核。4、努力学习安全生产专业知识和技能，使自身能够适应安全生产发转的需要。5、参加企业组织的安全生产应急预案培训、演练。6、严格遵守劳动纪律和操作规程，并且正确佩戴、使用劳动保护用品。三、从业人员安全职责1、遵守本

16、公司的安全生产规章制度，服从管理。2、了解其工作岗位情况和周围环境、防范措施及事故应急措施。3、有权拒绝违反操作规程或存有安全隐患的操作。4、对本公司的安全生产工作提出合理化建议，对存在的问题提出整改意见。5、有接受安全生产教育和培训的义务，掌握本岗位工作所需的安全生产知识，提高安全意识，增强防突发事件和应急处理能力。6、发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本部门、商场负责人报告。法律法规标准规范管理制度一、为了认识和了解与公司生产活动有关的安全生产法律法规及标准规范，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。 二、各部门负责通过多种渠道不

17、定期获取相关的安全生产法律法规及标准规范，识别其适用性，追踪新的安全生产法律法规及标准规范并及时上报安全生产管理办公室。三、国家安全生产法律法规及标准规范，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。 地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。各部门通过走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系。四、安全生产管理办公室负责对各部门获取的安全生产法律法规及标准规范的合法性和有效性进行审批，对不符合要求予以删除，能够指导企业安全生产工作的汇编后转发至各部门。五、年末公司总经理组织各部门负责人

18、对公司安全生产法律法规及标准规范进行评审更新，确保指导公司安全生产的法律法规及标准规范合法有效且有针对性。安全费用提取使用管理制度一、按照国家有关规定，安全生产费用按照上一年全年营业收入的5%提取；安全生产费用在成本中列支，是专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。 二、安全生产费用应当按照企业提取、确保需要、规范使用的原则进行管理。三、安全费用使用范围1、完善、改造和维护安全健康防护设备设施。2、安全生产教育培训和配备个体防护装备。 3、安全评价、职业危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理。 4、职业危害防

19、治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检。5、设备设施安全性能检测检验。6、应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。7、安全标志及标识和职业危害警示标识。8、其他与安全生产直接相关的物品或者活动。 四、应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全费用的使用情况要纳入财务报表专项归类管理。 一、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 二、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台

20、帐，确保安全投入迅速及时。 三、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 四、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 五、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 六、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，将按情节严重程度严肃处理。文件档案管理制度一、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利

21、用档案，为公司发展服务，特制定本制度。二、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 三、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 四、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会

22、议文件由行政部收集。 五、归档范围 1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。 六、归档要求 1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 3、在归档

23、的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。 5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。 七、档案管理人员职责 1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归

24、档范围、要求，将文件材料按时归档。 3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。 八、档案的利用 1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。 2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。 3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。 4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。 5

25、、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。 6、不准转借，必须专人专用。 7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。 风险评估和控制管理制度一、为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控制，防范危险发生，特制订本制度。 二、本制度适合用于公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理。 三、职责 1、总经理负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责，由总经理批准发布重大危险源清单。 2、安全管理办公室负责风险辨识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作；审查风险评价，

26、制定重大危险源清单，必要时及时更新清单。3、各部门负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作。四、风险评估辨识的范围 1、公司常规活动和非常规活动（如生产、起重、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等）。 2、所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来人员）。 3、工作场所的所有设施（包括租赁设备或设施）。五、危险因素分类 1、按能量分七种：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（心理、生理）。 2、可参考GB/T13861-1992生产过程危险和有害因素代码六种类型分类。 3、可参照GB/T6441-1996企业职工伤亡事故分类的二十种类别分类。 4、按层次辨识：厂址

27、、厂区布局、建（构）筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。六、风险辨识方法 1、公司安全管理办公室组织各部门有关人员按本制度制定的范围、种类开展风险辨识。2、首先正确区分第一类危险源或第二类危险源，第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质，第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素，前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度，后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。 3、公司采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。 七、风险评价

28、1、在风险辨识基础上，各部门可用以下方法进行风险评价： 直接判定法：借助分析人员的经验、判断能力和有关标准、法规、统计资料进行分析评价。遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源： a) 不符合法律、法规和其他要求； b) 不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险；c) 相关方（含员工）强烈投诉或抱怨的危险源；d) 直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。 作业条件危险性评价法（D=LEC）评定级、级的风险等级确定为重大危险源，级风险等级为可承受的一般风险，级风险等级为较小风险，划分分值：D值危险程度级 别160高度风险要立即采取措施I100 D 160较大风险需采取措施II20D

29、100可承受风险保持现有措施III20较小风险无需采取措施 安全管理办公室根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时，组织有关人员对危险源评价表和部门识别出的重大危险源进行复评，形成重大危险源清单。 八、风险控制管理1、依据重大危险源清单，根据重大危险特性和属性，组织、制订与公司规模相适应的管理方案或风险控制措施。2、选择风险控制措施时应考虑： a) 列入目标/管理方案改进； b)列入技术改造措施改进； c)以程序或操作规程规范行为； d)教育培训； e）列入设备维修计划； f)制定应急计划（预案）； g)采取个体防护； h)保持现有措施。 3、风险控制措施计划在实施前由安全生产管理办

30、公室组织评审以下内容： a)措施是否使风险降低到可容许水平； b)是否可能产生新的风险； c)是否已选定投资效果最佳的解决方案； d)受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性； e)计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。 4、安全管理员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。 5、各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。6、对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。 7、对级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以

31、解决。九、风险辨识、风险评价周期及更新 公司每年由安全生产领导小组组织对危险源清单和重大危险源清单进行一次评审和确认，当发生如下情况时安全生产领导小组安排安全管理办公室重新更新危险源清单和重大危险源清单。 a) 适用法律、法规及其他要求发生重大变化； b)公司的产品、活动、设备、设施、作业条件发生显著变化； c)管理评审及审核结论要求； 安全教育培训管理制度一、做好安全教育培训工作，是贯彻落实国家有关安全生产方针政策，实现安全生产管理标准化、程序化、安全化的重要手段。为切实提高全体员工安全意识和操作技能，杜绝重大安全生产事故，减少零星事故特制定本规定。二、公司总经理做为企业第一负责人，全面负责

32、安全生产教育和培训工作。安全生产管理办公室作为企业安全管理机构负责组织开展各项安全教育工作。三、公司主要负责人、安全管理人员必须经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格。四、从事特种作业的人员必须经具备相应资质的培训机构培训考核合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。五、除主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以外的新上岗的从业人员岗前培训时间不得少于24学时。六、安全领导小组要将安全培训工作纳入本单位的年度工作计划；总经理必须保证安全培训所需资金，从业人员进行安全培训期间，财务部门应当支付工资和提供必要的培训费用。七、安全生产管理办公室负责制定年度培训计划，开展主要负责

33、人、安全管理人员、特种作业人员和新上岗人员培训需求调查工作，安排人员及时参培复训，掌握本单位安全教育培训情况。安全生产管理办公室要建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。特种作业人员管理制度一、特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。二、公司准备从事和正在从事特种作业人员应当符合下列条件：1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；2、经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。3、具有初中以上文化程度。4、具备必要的安全技术知识及技能。5、相应特种作业规定的其他条件。除以上条件以外，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并经考核合格，

34、取得特种作业操作证后，方可上岗作业。持特种作业操作证的从业人员每3年复审1次。三、从事特种作业的人员工种发生变化前，要向安全生产管理办公室报告，经同意后备案。四、特种作业人员要熟悉本工种业务技术、安全知识、检查标准及操作规程，发现问题及时处理，严禁冒险蛮干。五、特种作业人员必须保存好自己的特种作业操作证，如有丢失应当及时向安全生产管理办公室汇报。设备设施安全管理制度1、 后勤保障部负责公司各类设备设施的购置、使用、维护和报废；负责建立完善设施、设备管理台帐。2、 各部门需购置设备的，必须编制购置计划，说明购置原因、用途，经后勤保障部审核报公司安全领导小组批准后由后勤保障部统一购置。3、 所购置

35、设备生产厂家必须具备产品生产资格，所生产的产品必须符合国家有关标准和规定，产品要有说明书和合格证等资料。4、 设备使用前，后勤部要制定设备安全操作规程，设备使用、维护管理制度，要组织员工进行操作、维护培训。5、 后勤部要制定设施设备维护计划，定期组织人员开展维护工作。设备存在安全隐患和问题的要上报安全生产管理办公室后，制定维修安全措施实施整改。6、 公司现有的设施设备损坏后不能维修或维修后不能正常使用需报废拆除的，使用部门要向后勤保障部提出申请，经评估合格后方可拆除报废。施工和检维修安全管理制度1、 安全生产管理办公室负责公司所有设施设备的施工和检维修工作的监督、指导和协调服务工作。2、 后勤

36、保障部负责对所有设施设备的安全、正常运行负责，负责编制设备设施的施工、维护、检修计划并组织实施。3、 施工、检维护前的安全要求1、 施工检修单位包括外委单位，必须具备国家规定的相应资质，并在其等级资质范围内开展工作，从事特种作业的人员必须持特种作业操作证方可作业。与外委单位签订施工、检维修合同时，应同时签订安全管理协议。2、 根据施工、检维修工作的要求，作业方必须编制施工方案，方案要制定施工安全技术措施，指定专人负责作业过程中的安全工作。施工、检维修方案要报公司安全生产管理办公室审核同意后方可执行。3、 施工、检维修工作开展前，作业单位要对所有做业人员进行安全教育，贯彻施工安全技术措施，有关安

37、全管理规章制度，相关事故案例和经验、教训，并留有记录。4、 施工、检维修作业涉及高处、动火、吊装、受限空间作业时需按照公司相关制度执行。5、作业需要临时用电的，作业方要向公司安全生产管理办公室提出申请，制定临时用电措施，经批准同意后方可作业。6、施工作业前要对所有使用的工具、设备进行检查，不符合作业要求的一律不得使用。4、 施工、检维修作业实施时的安全要求1、 对设施设备上的电器电源，应采取可靠的断电措施，确认无电后在电源开关处设置安全警示标牌或加锁。2、 对现场的梯子、栏杆、平台、箅子板、盖板等进行检查，确保安全。3、 对现场存在的可能危及安全的坑、井、沟、孔洞等应采取有效防护措施，设置警告

38、标志，夜间应设警示红灯。4、 施工、检维修作业时要清理作业现场杂物确保行人，行车、消防通道的畅通。照明不足的还需按照临时照明。5、 从事特种作业的检维修人员必须持有特种作业操作证方可上岗作业。6、 参加作业的施工人员必须正确佩戴劳动保护用品。7、 作业过程中施工人员必须严格遵守安全技术措施，严禁违规作业。8、 多工种、多层次交叉作业时，施工方要合理安排，采取必要的防护措施确保作业安全。9、 当设施、设备出现异常情况可能危及检修人员安全时，设备使用单位应立即通知检修人员停止作业， 迅速撤离作业场所。经处理，异常情况排除且确认安全后，作业人员方可恢复作业。10、 安全生产办公室要派员全程参与施工、

39、检维修作业，监督作业方落实公司各项安全管理规章制度和操作规程。5、 施工、检维修后的安全要求1、 因检修需要而拆移的设施、设备上的安全防护设施必须重新安装到位。2、 因施工、检维修所断电的设备要按照操作规程恢复供电，摘除警示标识。3、 施工作业所用的工具、物料、临时用电、临时照明及现场废弃杂物等应清理干净。4、 作业单位应当会同公司安全管理人员、使用单位人员对设施、设备进行试运转和验收。作业安全管理制度1、 公司安全管理办公室负责作业安全的监督、指导。2、 从业人员在作业时必须遵守公司的各项规章制度和操作规程，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。3、 作业期间严禁嬉戏打闹，严禁在作业场所进食

40、、饮水、逗留休息。4、 作业过程中，施工人员必须正确佩戴劳动保护用品。5、 停止作业后需恢复作业的要对作业现场进行安全检查，排除安全隐患后方可恢复。6、 作业场所装卸货物，严禁堆放在行人通道和消防安全通道内。7、 作业过程中涉及高处、吊装、动火、临时用电的要按照公司有关规定执行。相关方和外用工管理制度一、公司安全管理办公室全面负责与相关方和外用工的管理工作，负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查；负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理；负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管

41、理。负责对安全生产管理协议的执行情况进行检查；负责现场安全管理情况进行检查；三、工程发包管理规定1、公司领导小组负责工程发包工作的组织领导，安全管理办公室负责实施。2、公司需要对外发包工程项目的，安全管理办公室必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。3、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议。4、承包方签订安全生产管理协议后，安全生产管理办公室负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。5、安全生产管理办公室及相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技

42、术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。6、安全生产管理办公室负责督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。7、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。8、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。9、未签订承包合同的其它施工作业等项目，安全生产管理办公室负与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。10、工程在实施过程中，安全生产管理办公室要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。11、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。12、现场工作人员应

43、接受安全生产管理办公室的安全监督和检查，对违章人员或妨碍安全生产的作业，公司有权令其纠正或停止作业。13、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。14、承包单位须提供以下安全资质资料：施工企业相关安全资质证；企业法人营业执照；现场负责人安全职责及授权书；有关承包劳务合同（协议）；特种作业人员操作证；施工、服务人员劳动合同书或授权委托书；施工安全管理制度；施工设备、设施台账。职业健康管理制度一、编制目的和依据为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国

44、职业病防治法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。二、适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。三、组织机构 公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各部门及有关部门的主要负责人为组员。四、职责分工（一）职业卫生领导小组职责1、贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。2、审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。（二）后勤保障部职责1、宣传、贯彻国家的有

45、关法律、法规，并监督实施。2、确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；4、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5、负责在职员工职业病档案的归档工作。6、会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。（三）综合管理部1、负责新进人员上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。2、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。（四）其他

46、各部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。五、职业危害申报制度职业卫生领导小组根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。六、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；（一）公示职工享有下列职业卫生保护权利。1、获得职业卫生教育、培训的权力；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；5、对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；

47、6、有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。七、职业防护1、对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。2、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。3、要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，

48、并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。4、进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。八、职业卫生管理1、 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 2、对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。3、对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。4、对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括

49、上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。5、工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。6、存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7、有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。 8、除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告

50、，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。9、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。个体防护装备和保健品管理制度1、 为加强职工个体防护装备和保健品管理，以保护公司职工在日常工作中生命健康，根据国家有管法律、法规，根据本公司实际情况制定本制度。2、 个体防护装备和保健品指的是一般防护用品和特殊防护用品。3、 各部门职责（一）综合管理部负责根据公司实际情况制定个体防护装备和保健品采购计划、负责产品质量把关，并对职工佩戴使用情况进行监督。（二）财务部负责从安全费用中提取资金，用于个人防护用品和保健品的采购、维护，并确保安全费用做到专款专用。（三）各

51、部门负责个体防护装备和保健品的领用和管理，负责装备的保管使用和维护，需要检验的要及时送交综合管理部。（四）使用人负责装备的日常检查，妥善保存和正确佩戴。4、 日常管理流程（1） 申请：各部门根据人员情况和劳动用品消耗情况制定采购计划报综合管理部，综合管理部汇总各部门上报采购计划，制定总计划经公司安全生产领导小组审核同意后实施。（2） 采购：综合管理部负责采购物品的质量把关，一般防护用品必须有生产厂家提供的产品合格证，特殊防护用品必须有经营商或生产厂家提供的产品生产许可证、产品合格证、特种防护用品安全标志证书。（3） 验收：综合管理部负责对采购产品的质量把关，所购买产品质量、数量等经验收无问题后

52、方可登记入库。（4） 储存:后勤保障部负责对采购产品的储存管理，要建立管理台帐，确保产品数量清楚、入库及时。（5） 发放：后勤保障部负责入库产品的发放，各部门领取所需物品时，必须持综合管理部批准的产品计划单方可发放。安全检查及隐患治理管理制度1、 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全工作成效，完善安全生产规章制度，杜绝重大事故，减少零星事故，编制本制度。2、 职责分工（1） 公司安全生产领导小组统一领导、协调企业安全检查及隐患治理工作。（2） 安全生产管理办公室负责组织全公司的安全检查及隐患治理，负责督促、检查各部门安全隐患排查治理开展情况。（3） 各部门负责人负

53、责本单位日常隐患排查治理，隐患排查工作。3、 安全检查（1） 安全检查要与日常安全管理结合起来，安全生产管理办公室负责每月组织一次综合性的安全检查。（2） 公司举行各类大型活动、施工作业、设备维护维修前，安全管理办公室负责开展针对性的安全检查。（3） 各部门负责人每季度开展一次本部门的综合性大检查。4、 隐患治理（1） 安全管理办公室负责监督企业安全隐患排查、登记、汇总、治理、上报、存档工作。（2） 安全管理办公室负责将安全隐患排查治理情况统计汇总，并向安全生产领导小组上报。存在重大安全隐患的，经安全生产领导小组决定，由安全生产管理办公室编制重大安全隐患整改方案落实整改。整改方案要明确整改责任

54、、措施、资金、预案、时限“五到位”。（3） 各部门安全隐患排查治理，要制定台帐，实现闭合销号。排查治理资料经部门负责人审批同意后报安全管理办公室存档。应急管理制度 一、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。 二、本制度适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故等紧急情况的预防和处理。 三、应急管理原则 （一）实行行政领导负责制和责任追究制 应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。 （二）以人

55、为本，安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 （三）预防为主，强化基础，快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。 （四） 科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。 （五）分级响应： 应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。 四、应急管理机构 （一）领导机构 公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急