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文档简介

1、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！项目激励方案一、目的 为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工 执行时间：2018年3月1日-2018年12月29日。三、奖励方式1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付）则公司每个小程序拿出销售额的5%作为项目奖金（无上限）。2.超出限定工作时效50%，则扣除50%，超出75%时效则不在享受此奖励，并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资） 。项目评估周期如下：项目类别标准内容人员配置时效展示类1)轮播图=3P2)展

2、示图设计=15P3)文稿设计及发布=3篇1+26人/日1+13人/日电商1)轮播图=3P2)商品数量=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布=3篇1+29人/日1+14.5人/日服务1)轮播图=3P2)服务类目数量=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布=3篇1+29人/日1+14.5人/日点餐1)商品数量=30（或商品图原创设计小于50P）2)文稿设计及发布=3篇1+26人/日1+23人/日酒店1)轮播图=3P2)商品数量=30（或商品图原创设计小于50P）3)文稿设计及发布=3篇1+29人/日1+14.5人/日注：以实际评估时效为准,表格只作为参考,前提为客户素材全部提供。四、项目奖金总体分配比例每个小程序标准配置是1个产品经理+1个UI设计师，根据项目情况进行调整增加UI,项目成员最多不可超过三人，具体分配方式如下： 项目总奖金产品经理占比40%，UI设计师占比60%。 如有2名UI设计师，则占比公式调整为：产品经理占比20% ，UI设计师A占比40%，UI设计师B占比40%。*公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。五、兑现方式奖励兑现时间：奖金按月份发放，本月

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