版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、存货原材料和总帐对,神州数码管理系统有限公司 Digital China Management Systems Limited,比对原则,当月底做完月结之后,所有帐务都处理完毕,我们就可以进行存货和总帐之间的比对,看存货和总帐两边的金额是否能够对起来! 注意:请确定该月的期初是能够对的上的,如果该月期初都对不上,那么应该往前推去对上一个月,一般我们会查询进耗存统计表和科目余额表来比对,如图,比方我们原材料科目设置的类别是301,其对应原材料所对应的会计科目是1211,查询科目余额表,进耗存统计表期初金额:1365574.98,期末余额:1350670.39 科目余额表 期初金额:1365574
2、.98,期末余额:1351178.72 期末金额相差:508.33,当发现有差额时该如何比对呢,存货对总帐是通过存货这边原材料的当月变化和总帐的科目余额表的变化来比对的 因此,首先我们要查询当月存货这边的原材料的异动状况,然后比对存货这边单据是否全部都跑到对应的分录系统,然后是分录这边是否都对应的抛到总帐了。 公式:存货对分录;分录对总帐,首先查询存货这边当月的异动状况,可以通过SQL语句查询该类别当月的异动 参考SQL语句: 单别统计INV 3月份的异动 SELECT SUM(LA013*LA005),LA006 FROM INVLA INNER JOIN INVMB ON MB001=LA
3、001 INNER JOIN CMSMC ON MC001=LA009 LEFT JOIN INVMA ON MA002=MB005 WHERE LA004=20080301 AND LA004=20080331 AND MA004=1211 AND MC004=1 GROUP BY LA006 ORDER BY LA006,查询分录这边的异动状况,参考SQL语句 单别统计AJS 3月份的 SELECT SUM(TB007*TB004),TB013 FROM AJSTA INNER JOIN AJSTB ON TA001=TB001 AND TA002=TB002 WHERE TA006=20
4、080301 AND TA006=20080331 AND TB005=1211 GROUP BY TB013 ORDER BY TB013,查询总帐中该对应存货科目的异动,单别统计ACT SELECT SUM(TB007*TB004),TA006 FROM ACTTA INNER JOIN ACTTB ON TA001=TB001 AND TA002=TB002 WHERE (ACTTA.TA003 = 20080301) AND (ACTTA.TA003 = 20080331) AND (ACTTA.TA010 = Y) AND (ACTTB.TB005 = 1211) GROUP BY
5、TA006,对比INV,AJS和ACT中该科目的本期发生额是否一致根据SQL查询出来的数据对比,通过存货和分录不同单别对比,通过分录和总帐抛过去的金额对比。可以发现分录这边抛到总帐是没有问题的。 来源为1的总帐的凭证检查其来源。为什么这么录入,确认手工录入的凭证没有问题后,就检查存货和分录这边的值为什么对不起来,对应的需要把总帐切的凭证的金额反映到存货这边,这样就可以对比每个单别的数据,查询出具体是哪个单别的数据出了问题,客户有走暂估流程的话。进货单是不抛凭证的,那就需要查询对应的暂估情况了,可通过SQL后台查出暂估金额后分录这边来对比,一般对不上的原因,如果确定暂估没有问题的话就需要查询采购进货单和采购发票之间 是不是存在有进货单未开票的,也没有进行暂估的 当月进货未在当月暂估,而是暂估在下个月了 上个月的进货单,开票开在了当月 进货单的进货价差是否有调整,查询对应的单据分录是否设置一致,都抛到对应的存货科目了 查询当月的进货暂估是不是有问题 查询进货单,时候存在当月未开票的也没有暂估的,或暂估是下个月暂估的 查询进货单有价差的是否都已经生成调整单了 查询采购发票是否都已经抛分录了。 查询是否有采购发票开的不是当月的进货单,处理方法,对于已经进行月结关帐的处理,一般需要反月结,然后把对应的有问
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 智能教育平台教学数据分析报告
- 线上瑜伽培训课件模板
- 顶新安全培训课件
- XX公司新员工安全技能实操考核(2024年9月)
- 工贸企业员工安全操作规程执行与监督考核(2024年7月)
- XX车间化学品安全管理及防护考核(2024年2月)
- 工贸企业员工应急逃生与自救互救技能考核(2024年1月)
- 工贸企业新员工消防知识及逃生技能考核(2024年9月)
- 工贸企业危化品安全使用与应急处理能力考核(2024年2月)
- XX公司员工安全生产培训师资力量及能力考核(2024年4月)
- 2025年中国台球杆行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- bz-高标准农田建设项目勘察设计技术投标方案210
- 公司级安全培训内容
- 翻车机工安全规范考核试卷及答案
- 网格员冬季安全培训内容课件
- (2025修订版)CAAC无人机理论考试题库(含答案)
- 净化车间设计合同范本
- 医学生的基本素养
- 发票合规知识培训
- 医养结合业务培训课件
- 合规审查管理办法
评论
0/150
提交评论