旅游管理专业的应聘简历_第1页
旅游管理专业的应聘简历_第2页
旅游管理专业的应聘简历_第3页
旅游管理专业的应聘简历_第4页
旅游管理专业的应聘简历_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、旅游管理专业的应聘简历 旅游管理专业的应聘简历范文 是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 姓名: 性别: 女 年龄: 32 岁 身高: 161CM 婚姻状况: 已婚 户籍所在: 陕西省汉中市南郑县 最高学历: 本科 工作经验: 5-10年 联系地址: 陕西省汉中市南郑县胡家营镇建丰村 最近工作过的职位: 行政人事总监 期望岗位性质: 全职 期望月薪: 30005000元/月 期望从事的岗位: 人力资源经理/主管,行政经理/主管,员工培训与发展主管,教学管理人员,教育培训,兼职教师,培训督导,其他教育类职位 期望从事的行业: 通信(设备/

2、运营/服务),房地产开发,教育/培训,政府部门/事业单位,其他行业 技能特长: 国家英语四级471分、国家英语六级450分 普通话二级甲等证书 xx年获得全国高等学校计算机考试CCT证书,能熟练掌握Microsoft Word、Excel、PowerPoint等办公软件 持有C1机动车驾驶证 广西大学 (本科) 起止年月: xx年9月至xx年7月 学校名称: 广西大学 专业名称: 旅游管理专业(涉外旅游管理方向) 获得学历: 本科 南郑中学 (高中) 起止年月: 2000年9月至xx年6月 学校名称: 南郑中学 专业名称: 高中在读 获得学历: 高中 塘坎中学 (初中) 起止年月: 1997年

3、9月至2000年6月 学校名称: 塘坎中学 专业名称: 初中在读 获得学历: 初中 西安恒力流体机械有限公司 - 行政人事主管 起止日期: xx年5月至xx年5月 企业名称: 西安恒力流体机械有限公司 从事职位: 行政人事主管 业绩表现: 主要负责公司行政人事方面的日常工作 企业介绍: 深圳市银隆通信工程有限公司 - 综合部经理助理 起止日期: xx年2月至xx年4月 企业名称: 深圳市银隆通信工程有限公司 从事职位: 综合部经理助理 业绩表现: 主要协助综合部经理开展部门内部各项日常工作 企业介绍: 广西万怡物业服务有限公司 - 人力资源部培训专员 起止日期: xx年6月至xx年12月 企业

4、名称: 广西万怡物业服务有限公司 从事职位: 人力资源部培训专员 业绩表现: 主要协助培训部经理开展公司各项培训工作 企业介绍: 汉中睿智教育文化艺术学校 - 行政人事总监 起止日期: xx年5月至xx年4月 企业名称: 汉中睿智教育文化艺术学校 从事职位: 行政人事总监 业绩表现: 主要负责学校日常行政、人事方面的工作 企业介绍: 培训经历 广西区 _ - 会计基础、财经法规与职业道德 起止日期: xx年8月至xx年10月 培训机构: 广西区 _ 培训课程: 会计基础、财经法规与职业道德 女 29岁 福建人 学历: 本科 工作年限: 应届毕业生 期望薪资: 2000-3000元 工作地点:

5、深圳 - 福田 求职意向:储备干部 xx年7月毕业 福建师范大学 旅游管理 Word:熟练 经验:4年 Excel:熟练 经验:4年 PowerPoint:熟练 经验:4年 CorelDraw:一般 经验:1年 茶艺表演:一般 经验:1年 普通话:很好 英语:一般 证书名称:全国计算机一级证书 颁发时间:xx年5月 颁发机构:福建师范大学 证书名称:普通话二级甲等 颁发时间:xx年5月 颁发机构:福建师范大学 证书名称:会展策划师 颁发时间:xx年12月 颁发机构:福建师范大学 1、擅长主持,策划力强,沟通协调能力强。2、 个性开朗,接受新知识、适应新环境能力较强;头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理突发事件。3、 乐观、自信,具有良好的人际交往、沟通及

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论