公司团队培训心得(精选多篇

1、公司团队培训心得 （ 精选多篇 ） 第一篇：公司团队培训心得第二篇：对公司培训的心得不凡的 业绩，源于非凡的团队精神第三篇： 上海锦马企业发展有限公司前台 文员赵娟打造精英团队培训心得总结第四篇： 职业化团队培训心得第 五篇：团队执行力培训心得更多相关范文公司团队培训心得 首先，我还是要感恩公司为大家营造了一个非常棒的学习机会与 气氛。谢谢！两天的室内学习，发现自己身上还有很多的不足，在面 对事情的时候，缺乏自信！ 我知道只有自己战胜自己，并在实践中不 断积累经验，不断学习，有句话说的好“没有行不行，只有敢不敢” 我深信很快我会重拾信心，战胜困难，不管是在今后的工作上的，还 是生活上。如何做好

2、店长？如何做好带班？是我现在最希望学会的，只有我具备以上的能力，才能更好的带 领我的伙伴们！这次培训， 让我更加深刻了解到自己的责任，更明确 的知道自己的目标， 有了目标就不会像以前一样， 不知道自己该做什 么？责任是什么？并向自己的目标付出行动， 说到了却没做到， 那就 是骗子，所以我不会成为骗子的， 我一定会严格要求自己， 咬死目标， 努力达成目标！经过两天的户外培训，说句实话，不知道其他伙伴们 累不累，我感觉真的挺累的，在挑战城市生活的时候，在太阳的洗礼 下，就算再渴也不能喝自己手中的水，我们在向路人推销水，有遭到 路人白眼，歧视，不理解，鲁骂等等，我们还是没有放弃，一次，两 次，三次，

3、用真诚打动路人，最后也卖出去了，感觉之前所受的都是 值得的，在来到一个陌生的乡镇上进行赶炤挑战， 一个大叔把他家里 的吃的都给了我们，这刻我很是感动，这位大叔的纯朴和善良，温暖 着我们每个人的心。我们在徒步 30 公里和爬山涉水这时候很多伙伴 已经很累了，看到他们毫不犹豫蹋在水里一步一步向山顶走去， 我们抓着一根绳子，互相帮助，向同一个目标前进！所谓的团队 精神，团队的力量就是这样的吧！能助我们克服眼前所有的困难。夜 幕降临，大伙正忙着准备赶炤来的食物， 还有我们的陈区长和晓伟老 师也下厨露了一手呢？没多久，香喷喷的饭菜 摆在我们的眼前，大家也不顾什么形象了，狼吞虎咽的，不知是 饿了的原因，感

4、觉这顿饭吃的特别的香，特别的好吃，吃起来特别有 意义，俩位大师手艺还不错哦！时间飞逝，两天是户外训练也快结束 了，让我印象最深刻的就是我们在最后一个环节， 挑战生死逃亡项目， 没有任何的道具，只能靠你的双手把对方的身体从死亡窗口送出去， 直到把所以人都安全逃出去， 刚开始我们不怎么配合，一次又一次碰到禁线，又要重新开始， 看到那些超人们，已经累到快没力气了，全身都是汗，体力已经超支 了，他们还在继续坚持着把我们送出去，此时没有人讲话，都在心里 默默的期祷，从不配合到默契，好像是无形当中形成，不过现实是残 酷的，时间很快就过去了，还有几个超人们，没有逃出去，在仅有的 几分钟里，他们都知道留下的就

5、只有死亡，他们想到的不是自己，而 是把队友送出去，都互相争着把对方送出去，此时此景，我的心被深 深的震撼了， 看到他们的坚持不懈， 看到他们身上传递着很有力的正 能量时，眼泪不时的夺眶而出，真的很感动，很感动。我知道只有忍 受别人不能忍受的，做别人不敢做的事，直到最后你就是强者，这一 刻，我们做到了，即便不是很完美，但是我们努力过了， 我们不后悔。 还有很感谢区长和晓伟， 谢谢你们 4天来一直陪着， 我们经历这段宝 贵的时光。在今后的工作中，和生活中，我会不断的挑战自己，做最 完美的自己，把学习到的正能量传递到我身边的每个人。在公司开展的各类培训中， 体会最深的是某 * 老师的管理学基础 知识

6、培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次 感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。时下，随着“团队”一 词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词： “团体”。无论 讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如 果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是 规模大小的问题。 而所谓的团队精神也不外是集体精神、 合作精神的 翻版等等。什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公 司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长 的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥 着重要的作用，所有人都

7、缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂 得团队精神的重要， 任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相 承、卓尔不群的团队精神。小溪只能泛起美丽的浪花， 它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。 海纳百川而不嫌其细流， 惊涛拍岸， 形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽 的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系， 只有当无数个人 的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀， 迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员 工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来， 并树立与企业一起风 雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。宋老师在培训中讲到团队沟通时，给我印象最

8、深的是单向沟通与 双向沟通。单向沟通常会因为中间环节的差错而使表达者的初衷与接 收者得到的信息大相径庭。在“传话”这个笑话中就充分的证明了这 一点。当第一个人讲的“每隔 _年才会出现一次哈雷彗星的奇观”， 经过层层的传递，最后却成为“著名的 _岁的哈雷将军”，传话的结 果令人涕笑皆非。我们在课堂上分析产生差错的原因，主要有两点： 一是传话者表达不够明确， 二是传话者对信息的曲解， 对传话的内容 加入了个人的主观理解，进行了再创作。知道了出错的原因，也就知 道如何避免这些问题了。 单向沟通往往会出错， 取而代之的应当此文 文秘家园是双向沟通。 双向沟通是交互式的， 听者在接受信息的过程 中可以提

9、出问题，以便准确地理解说者表达的思想。古人有云： “偏 听则暗，兼听则明。”双向沟通的方式可以使说者与听者相互校正， 避免错误的出现，使信息的传递清晰、准确，达到沟通的目的。双向 沟通给我的启示是： 在我们提出自己的意见和想法时， 应当虚心地听 取别人的意见，这样才能发现错误，才能使自己的想法日臻完善。通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以 迎接成功。 因为自信是一个人成功的起点， 只有自信的人才能为自己 创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训 的过程中，宋老师讲了这样一个故事： 一个小孩子由于学习成绩不好， 老师和家长就叫他笨蛋， 这样久而久之，小孩子

10、也认为自己是个笨蛋， 因而做任何事都失去了信心， 总认为自己是什么事也做不好的。 长大 之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说： “你的智商超过了 _，你是个天才！”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个 笨蛋，又怎么会是天才呢？”这正是“输入决定输出”，一次次“笨 蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为 真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么 结果会是怎么样呢？真正的自信是靠成就感维系的， 有信心还要凭借 毅力和热情才能获得成功。 自信的同时我们更要用一颗平常心来看待 一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热 情。只要我们

11、能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而 不胜。在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基 础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结 果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和 而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每 个人的特长，并注重流程， 使之产生协同效应。这种协同效应也就是 指合作精神。在讲到团队内部是否需要竞争的存在时， * 老师给大家讲了这样一 个关于“鲶鱼效应”的故事：一帮渔民一起出海打鱼，他们捕获了很 多鱼，但在回到岸上的时候，很多人的鱼因缺氧而死亡过半，只有一 个老渔夫的鱼都还活着。 原来这个老渔

12、夫在出海捕鱼前， 总先准备几 条活跃的鲶鱼， 把它们与捕获的其它的鱼一起放入水箱， 由于鲶鱼很 好动，它窜来窜去，不时使其它的鱼受到惊吓， 整箱鱼都被扰动起来， 从而使水面不断波动， 将更多的氧气溶解到水中， 鱼就不会因缺氧而 死。这个故事启示我们：一个团队要想生存和发展，同样必须在其内 部引入充满活力的“鲶鱼”竞争机制，否则就会象其他渔夫的鱼 一样，死气沉沉，缺乏活力，直至窒息而亡。曾经在一本书上读到过这样一句话在公司开展的各类培训中， 体会最深的是某 * 老师的管理学基础 知识培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次 感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。时下，随着“团队”

13、一 词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词： “团体”。无论 讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如 果两者有区别的话， 在我看来也至多是团体的人多一些， 团队则人少 一些，似乎只是规模大小的问题。 而所谓的团队精神也不外是集体精 神、合作精神的翻版等等。什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公 司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队， （ ：） 有智慧 舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都 发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深 地懂得团队精神的重要， 任何一个成功的企业都有一个与企业文化一

14、脉相承、卓尔不群的团队精神。小溪只能泛起美丽的浪花， 它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。 海纳百川而不嫌其细流， 惊涛拍岸， 形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽 的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系， 只有当无数个人 的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀， 迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员 工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来， 并树立与企业一起风 雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。宋老师在培训中讲到团队沟通时，给我印象最深的是单向沟通与 双向沟通。单向沟通常会因为中间环节的差错而使表达者的初衷与接 收者得到的信息大相径

15、庭。在“传话”这个笑话中就充分的证明了这 一点。当第一个人讲的“每隔 _年才会出现一次哈雷彗星的奇观”， 经过层层的传递，最后却成为“著名的 _岁的哈雷将军”，传话的结 果令人涕笑皆非。我们在课堂上分析产生差错的原因，主要有两点： 一是传话者表达不够明确， 二是传话者对信息的曲解， 对传话的内容 加入了个人的主观理解，进行了再创作。知道了出错的原因，也就知 道如何避免这些问题了。 单向沟通往往会出错， 取而代之的应当此文 文秘家园是双向沟通。 双向沟通是交互式的， 听者在接受信息的过程 中可以提出问题，以便准确地理解说者表达的思想。古人有云： “偏 听则暗，兼听则明。”双向沟通的方式可以使说者

16、与听者相互校正， 避免错误的出现，使信息的传递清晰、准确，达到沟通的目的。双向 沟通给我的启示是： 在我们提出自己的意见和想法时， 应当虚心地听 取别人的意见，这样才能发现错误，才能使自己的想法日臻完善。通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以 迎接成功。 因为自信是一个人成功的起点， 只有自信的人才能为自己 创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训 的过程中，宋老师讲了这样一个故事： 一个小孩子由于学习成绩不好， 老师和家长就叫他笨蛋， 这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋， 因而做任何事都失去了信心， 总认为自己是什么事也做不好的。 长大 之后，偶然在

17、一次智商测试时，测试人员对他说： “你的智商超过了 _，你是个天才！”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个 笨蛋，又怎么会是天才呢？”这正是“输入决定输出”，一次次“笨 蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为 真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么 结果会是怎么样呢？真正的自信是靠成就感维系的， 有信心还要凭借 毅力和热情才能获得成功。 自信的同时我们更要用一颗平常心来看待 一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热 情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而 不胜。在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了

18、团队精神的基 础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结 果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和 而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每 个人的特长，并注重流程， 使之产生协同效应。这种协同效应也就是 指合作精神。在讲到团队内部是否需要竞争的存在时， * 老师给大家讲了这样一 个关于“鲶鱼效应”的故事：一帮渔民一起出海打鱼，他们捕获了很 多鱼，但在回到岸上的时候，很多人的鱼因缺氧而死亡过半，只有一 个老渔夫的鱼都还活着。 原来这个老渔夫在出海捕鱼前， 总先准备几 条活跃的鲶鱼， 把它们与捕获的其它的鱼一起放入水箱， 由于鲶鱼很 好动

19、，它窜来窜去，不时使其它的鱼受到惊吓， 整箱鱼都被扰动起来， 从而使水面不断波动， 将更多的氧气溶解到水中， 鱼就不会因缺氧而 死。这个故事启示我们：一个团队要想生存和发展，同样必须在其内 部引入充满活力的“鲶鱼”竞争机制，否则就会象其他渔夫的鱼 一样，死气沉沉，缺乏活力，直至窒息而亡。曾经在一本书上读到过这样一句话 page_break ：“不凡的业绩， 源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并 肩作战效率才会高；同样， 组成整个组织的所有团队都需要配合。高 层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织， 团队建设也 鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的， 查找不足之

20、处， 发展更为 有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。上海锦马置业有限公司执行力培训心得 上海锦马企业发展有限公司前台文员赵娟打造精英团队培训心得总结xx 年 7 月 9、10 日为期两天的公司内训，是我第二次参加中旭执 行力培训。每次讲课，内容和知识点很多，但是在学习中每次消化一 点，选择目前自己最应该吸收的知识点去学习并运用到工作中， 这将 会是一笔财富。 有一句话是这么说的： 企业给员工最大的福利就是培 训。只有不断学习，才能不断提升、不断成长，用得好，终生受益。 接下来，我将这两天培训的心得与大家做一个分享。1. 卓越执行力：执行就是把目标变成结果的行动1) 无条件执行，绝

21、对服从。合理的要求是训练，不合理的要求是 磨练。把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何 借口保质保量完成任务。2) 做出结果。完成任务仅仅是对执行的过程负责， 即使态度再好， 即使是自己主动要求承担，做不出结果等于没有结果。结果不能 无期限，需要有时间、有价值、可考核。给自己一个时间底线，做出 公开承诺才有前进的动力。3) 火一般的热情。我们不能改变环境，但我们能够改变自己；改变 了自己，我们才有改变环境的资本！即使面对各种不利局面，我 们也要采取积极的行动，因为我们要为自己负责。4) 坚持原则。记得我有一个和我年龄相差很多的朋友说过，在你 处在两难的境地，在你不知道如何取舍的时

22、候，你只要想：按原则 办事，但不是逃避。请不要忘记：合理的要求是训练，不合理的要求 是磨练，一切贵在执行，一切贵在坚持，记得有一次，是因为工作上 出现不该出现的问题， 郁经理在和我很好的沟通时， 我却满脑子想的 是自己做不好， 以辞职的心态告诉郁经理， 后来她没有在和我沟通下 去，为什么？是因为在此时我什么都听不进去，而是选择了逃避，后 来郁经理找我， 给我以朋友的身份告诉我一句话， 遇到问题不是逃避 就能解决的，而是一切都在于坚持，不团结务实高效变革 -1-上海锦马置业有限公司执行力培训心得 到最后绝不能放弃，逃避只能说明这个人没有毅力。2. 高效的沟通1) 常常听到因为被领导冤枉或是误解时

23、甩手不干的，他们威风 吗？威风是威风了：终于不用挨训了，终于不用低声下气了，终于让 这个讨厌的人不再眼前晃悠了。大有“此处不留爷，自有留爷处”味 道。那么，结果呢？只是少了磨练自己、提升自己的机会，少了一个 展示自我平台，对其他人毫发无损，你失去的远远超过你得到的！有 个朋友告诉我，处理或解决问题之前一定要先沟通，给自己时间，也 给对方时间。沟通是，寻找良性的解决办法，说不定事情没有想象的 那么糟。2) 经常微笑。我代表公司的企业形象，工作中时常也会带情绪工 作，但要尽快调整，我始终坚信快乐会传染。在内树素质，在外树形 象，我一直没有忘记这句话。工作要轻松，但不能放松。学习了不等 于提升了，

24、懂得了更要学会如何运用到实际当中去， 我们要做行动的 巨人。相信我们将所学知识运用到工作中，会收到意想不到的效果。 以结果为导向，把握工作执行力，切实落实自身各项工作，进一步提 升了自身对工作的认识。xx 年 7 月 18 日团结务实高效变革 -2-打打造职业化团队培训心得 通过三天的打造职业化团队培训，本人培训体会如下：关于 团队：优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团队一定能塑 造出优秀的个人。 团队成员间要团结一致并相互补充， 才能完成团队 工作任务。 如果一个团队内各成员间相互矛盾， 再优秀的团队也很快 会瓦解。与拥有相同目标的人在一起，彼此之间能相互间鼓励与帮助，为 了一个共

25、同的目标， 不论是在困难的时刻或在顺利的时刻， 都需要相 互的信任。团队成员间不因为个人私利而相互猜测、内耗，统一在团 队的领导下，解决团队存在的问题，共同维护团队荣誉。一个好的团 队需要强调发挥团队的整体优势，尊重差异，合作互补。宋江可以带 领猎户渔人，屠儿刽子打天下，同时也将 108 将带至死亡的深渊，足 以说明团队间相互团结与信任的重要性。关于个人：每个人都有选择的权利，挫折、困难在于个人能力、经验的不完善。处理问题、处理人际关系的欠缺。作为一个职业人，应该遵循诚实、忠诚、公平的职业道德。关心 他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。在大是大非面前维护公司、 团队的形象。即使是因个人能力、工

26、作经验的不足为公司造成一些损 失，相信公司领导也不会怪罪，对个人而言问心无愧。把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。对公司、 对领导、对别人时怀感激，对周围的一切时怀感激。调整自己的心态 与做事习惯，不断清洗自己的大脑和心灵，不断的学习与改变，尽快 成长。调整自己的心态：快乐工作，快乐生活，利用好每一天，积极开 始、快乐结束。对工作少说不，少说只能做到这样子了。在力求完美 方面，我还需要继续努力，有时候同样的事情重复做得多了就容易马 虎大意，以后要更注意尽个人所能将每一件事做到最好。 如何带领团 队：正确认识管理与领导的区别：管理是为完成目标，把事情做正确。 领导更侧重与对人的影响，做正确的事，两者加起来就是用正确的人 去做正确的事。只有管理能力与领导力并重，才能打造高绩效的职业 化团队。在日常工作中建立学习