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文档简介

1、 镇中层干部竞聘方案一、指导思想加快乡镇人事制度改革,进一步转变观念,积极引进先进的干部队伍管理机制,理顺干部管理程序,进一步提升管理水平和效能,培养一批工作能力强,有一定管理实践经验的优秀干部,促进更好更快地发展。二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向,遵守镇各项规章制度的前提下,需同时符合以下条件:1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员,年龄在45周岁以下(即1967年1月1日以后出生)；学历为高中以上,基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。2、作风正派,乐于奉献,勇担重任,任劳任怨,沉稳干练,有团队合作精神。3、能独立开展工作,

2、有强烈的事业心,工作业绩较突出,在单位内有较高威信。四、竞聘办法1、动员:召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的,竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请:凡符合条件并准备参加竞聘者,到镇组织科领取申请表格,群众推荐的方法同上,并在规定时间内将所填表格上交。3、初审:由考核小组审核参加竞聘人员资格,确定进入第一轮竞聘名单。4、演讲:在竞聘考核小组组织下,由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲,重点谈竞选岗位的工作思路和设想,每人限时5分钟。5、测评和面试:测评分两轮:全体机关事业单位人员参加测评,采取当场公开计票方式,原则上竞聘人员得票率不低于50%。考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。6、初定:

3、考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。7、公示:公布聘用人选。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人3、部分村(居)支部书记(考核小组总人数不少于15人)六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员,提出自己的竞选意愿,但最后要服从镇党委会议的分工决定。2、参与竞聘工作的所有人员,特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求,不得在竞聘过程中徇私舞弊；3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责,按照竞聘要求进行全程监督,及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题,维护竞聘纪律的严肃性。4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的,经院纪委调查核实后,取消竞聘人的竞聘资格,任用后发现并查实的,免去新任职务,并追究相关责任人的责任。七、竞选岗位情况竞选岗位:农业

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