XX内衣实业有限公司岗位绩效考核表品质主管考核表

1、广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称岗位绩效考核表生效日期2008 年 4 月 1 日被考核人品质主管隶属部门品质部考核人品质经理日期年 月日考评项目项目界定计算公式评分方法/标准考核标准（标度）奖惩情况数据支持周期序号项目名称目标值最低值考核值奖励扣罚1、检验及时率 及时：辅料每日17 : 30分前来 料的，来料检验必须在当日内完成 检验；17 : 30分以后来料的，转 入次日来料部分。面料检验必须在 36小时内岀具检验报告。急用材 料的检验以生产要求的时间为准。 否则，视为延误。 批次：同一供应商、同一时间、 同一送检品种的为一批。刀及时

2、检验数量/ 批次-刀检验数量/批次X100%全月无任何延误的，奖励 100元。无延误物控月2、客诉率/数 （漏检/错检数） 客诉：包括因质量问题而被客户 投诉或要求退、换货的。 因产品滞销原因而造成的客户 退换货部分不受此限。刀客诉次数*刀发货次数X100%凡客诉率/数控制在目标值范围之内的，奖励100元。否则，投诉按 20元/次的标准执行 扣罚，并以50元为限。退货或被复查发现 错检/漏检的，全月累计超过 200条的，超 过部分按0.5元/条的标准予以扣罚。零客诉营销月200条3、采购事故未检验/ 发现数/率 事故未发现数：采购物资存在质 量问题，但品质部未在上生产线前 检验发现的部分。 批

3、次：同一供应商、同一时间、 同一送检品种的为一批。刀未检验出数量/ 批次*刀采购批次X00%凡考核值控制在目标值范围之内的，奖励100 元。待定生产月4、员工满意度 （含上级满意度）满意度：以有无被员工及上级投诉 为准，并以经行政人事部核实的投 诉数量为准。全月无任何涉及本部门或个人投诉内容的， 奖励100元。否则，在合同内每主动流失1名员工按20元/人的标准予以扣罚，并以50 元为限。无投诉品质 经理月5、质量异常处理 及时性及时：自接到生产部的反馈信息后 10分钟内赶到现场（因故岀差或 请假在外的，不受此限）。质量问题处理及时的，奖励100元。及时、无 投诉生产月6、重大质量事故重大：特指

4、批量不良率50%，并 且不良数达300打以上的（厂内）。全月发生重大质量事故的，扣罚100元。无品质 经理月备注1、 品质主管的工资结构为：基本工资（原工资）+检验及时奖 +客户满意度奖 +采购事故未发现率+员工满意度奖 +质量问题处理及时奖+伙食补贴80元（即不扣生活费）。2、 2008年6月1日前，凡超出8.5小时正班以外的工作时间视为加班。2008年6月1日以后，取消加班费。工资总额审核意见审批意见广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称绩效面谈记录表2008年 月 日2008年 月曰被考核人隶属部门面谈组织人日期年 月日面谈内容及记录工作

5、内容工作成绩主要工作及成绩存在的冋题及改善措施存在冋题改善措施绩效争议及仲裁结争议内容仲裁结果果考核结果该被考核人本考核周期的最终考核成绩为分，属级。被考核人：面谈组广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS- H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称岗位绩效考核表生效日期2008年4月1日被考核人品质文员隶属部门品质部考核人品质主管/经理日期年 月日考评项目项目界定计算公式评分方法/标准考核标准（标度）奖惩情况数据支持周 期序号项目名称目标值最低值考核值奖励扣罚1、品质报表编制、 呈报及时性 品质报表种类、名录及呈报时间： 品质报表包括统计和分析两大类，具体 包括来料检验、制程检验、成品

6、检验以、 退货检验、样品检验以及供应商品质状 况等统计与分析报表。从时间上来看又 可分为：日报表、周报表、月报表和不 定期报表，具体名录以品质部现行的为 准，具体的呈报时间如下：日报表：次日上午10: 00前呈报 周报表：每周一 12 : 00前呈报 月报表：次月3日前呈报 其它品质报表：按相关规定或要求执行 及时：以在规定的时间内完成报表的 编制和呈报为准。反之，视为延误。全月品质报表的编制、呈报无延误的，奖励 50元。及时，无延误品质主管/经理月2、品质报表的准 确性 品质报表包括：来料质量统与分析、制程检验统计与分析、成品检验统计与 分析、供应商来料质量统计与分析、客 户投诉、退换货统计

7、与分析以及其它相 关品质报表。 准确：以审核人未发现错误为准，工 资表以含包括无员工投诉项。全月编制、呈报的品质报表无任何错误的，奖 励100元。准确，无差错品质主管/经理月3、部门资料的完 整、有效性 完整：抽查中，以10分钟内能找到 为准。 有效：以存储的资料为现在正实行的 版本为准。 抽查文件以品质部提供的文件清单 为准。部门资料完整、有效的，奖励50元。完整，无缺漏抽检单位/品质经理月4、资料递、转及时 性及时：有关文件、资料及数据应在上级 要求的时间内递、转到相关部门或单 位，上级没有特别要求的，以不超过4个小时为准。否则，视为延误。全月无任何延误的，奖励 50元。按要求递、转品质主管/经理月5、上级满意度以不被上级投诉为准。全月无被上级投诉的，奖励 50元。无投诉品质主管/经理月备注品质文员的工资结构为：基本工资（暂以原岗位工资为准）+品质报表编制、呈报及时奖+品质报表准确奖+ 部门资料完整、有效奖 +部门资料递、转及时奖+上级满意奖 +伙食补贴80元（即不扣生活费）。工资总额审核 意见审批 意见广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-OOX版本/版次1.0/00文件名称绩效面谈记录表2008年3月1日2007 年 1 月 1