光陂中学聘用临时炊事员合同书2

1、光陂中学聘用临时炊事员合同书（试用）聘用单位：（甲方）：廉桥镇光陂中学聘用对象：（乙方）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时炊事员。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：第一条 聘用期限：1、试用期：2013年9月1日至2013年10月1日（为期一个月）经全体教师民意测评（称职、不称职），称职率达70%以上（含70%），就可续聘。2、续聘期：2013年10月2日至2014年1月26日。第二条 聘用岗位及其职责要求 （一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作。 （二）、热爱本职工作，树立一切为师生服务的思想，努力提高服务质量

2、。 （三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。 （四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。并将每餐全部菜肴留样72小时。 （五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。要持健康证上岗。打扫好食堂的卫生。 （六）、对师生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。 （七）、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。 （八）、虚心听取意见，服从学校安排和管理。 （九）、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。如因上级检

3、查、工会活动等原因要办餐，乙方应积极配合，不得拒绝。视工作量每次加班补助3050元。 （十）、开学初第一周，甲方应教会乙方熟练使用各种炊具设备，告知乙方注意事项。从第二周起，乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，否则，一切责任自负。未经学校批准，不得利用食堂的炊具设备为任何个人服务。 （十一）、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。 （十二）、本学期，食堂一共聘请两名炊事员。甲方不得因就餐人数减少而减乙方的工资，乙方也不得因人数增加而要求甲方增加工资。食堂的日常工作有：星期一至星期四的早、中、晚三餐，星期五的早、中餐及星期天的晚餐，菜谱由甲方安排，材料提早提供。乙方必

4、须无条件地按照菜谱将菜加工好。另外，保证每位教职工及寄宿生一天一壶开水。如有提高工作效率的建议，乙方可以和甲方及时商议。在甲方未采纳之前，不得以任何理由停止日常工作。（十三）、有关养殖场的工资及要求见附件。第三条 工作报酬 （一）、月工资800元，个人养老保险300元，合计每月1100元。（其中个人养老保险金：学校每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不再承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。）一个学期只发五个月工资，假期没有工资。（二）、校内一般福利只包括开学红包、端午节、中秋节、教师节三个传统节假日加班工资（和在编教师一样）。（三）、试用

5、一个月后，民意测评，如不称职，不能续聘，则只发第一个月工资1100元，一次性付清。民意测评称职，继续聘任，每月工资（800元）的发放时间为下个月的1号，如有特殊情况，可和总务室商量酌情预支，但主动权在学校总务室。个人养老保险，五个月共计1500元，在期末一起发放。（四）、若因乙方主观原因出现生饭、严重延误开饭时间（半个小时）每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。工作中违反学校规章制度的，按学校规章制度执行。第四条 聘用合同的终止与解除 （一）工作一个月后，全体教师民意测评称职率低于70%，自动解聘。（二）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 （三）、

6、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。 （四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 （五）、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。（如遇特殊情况必须提前1周通知甲方，当月工资按天计算） （六）、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。 （七）、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。（学校已为乙方每月支付300元的保险）合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。第五条 双方约定的其它事项本合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。 第六条 附则 （