个人技能帐户管理办法

1、个人安全技能账户管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范个人安全技能账户管理， 调动井下一、 二线 员工安全管理的积极性和主动性，特制定本办法。第二条 本办法适用于全矿井下一、二线单位。第二章 管理职责第三条 相关部门职责：1、安全监察部牵头个人安全技能账户管理考核工作，负责 个人安全技能账户中安全行为考核、事故考核及汇总通报。2、计划财务负责个人安全技能账户的核算。3、人事劳资部负责个人安全技能账户的出勤考核。4、各区队负责个人安全技能账户的岗位技能考核。5、其他单位协助做好个人安全技能账户的管理工作。第三章 个人安全技能账户的管理第四条 井下一、二线单位班组成员均建立个人安全技能账 户

2、（地面勤杂人员不参与） 。第五条 个人安全技能账户资金由两部分组成： 个人风险金 和企业激励金。个人风险金：按一线单位人员300 元/ 月，二线单位人员 200 元/ 月逐月注入，一、二线班组长分别为 400 元、 300 元。企业激励金：根据个人所缴纳的风险金对等逐月拨付。第六条 个人安全技能账户采取 “月度考核公示， 年度汇总 清算”的运行方式。月度考核周期：安全行为、事故考核为上月 26 日至当月 25 日；出勤、岗位技能为当月 1 日至月底。第七条 每月 5 日前，人事劳资部根据各单位岗位人员情况， 将参与个人安全技能账户的名单下发至安全监察部及各区队。第八条 每月 5 日前，人事劳资

3、部将上个月个人安全技能帐 户出勤考核表（表 2 ）、各区队将本单位个人安全技能帐户岗位 技能考核表（表 3 ）报安全监察部，安全监察部要对全矿各单位 上一月事故及个人安全行为进行考核， 并填写个人安全技能帐户 考核汇总表（表 4 ）。第九条 每月 10 日前，安全监察部对全矿上一月个人技能 账户考核汇总情况进行通报。第十条 各单位要建立个人安全技能账户台账， 每月由专人 负责填写单位成员个人安全技能账户簿，在每月 15 日前经职工 核对签字认可后，将个人安全技能账户簿及时上墙公示。第十一条 每年元月 15 日前，安全监察部对个人安全技能 账户进行汇总，经安全副矿长审核后， 报经人事劳资部备案，

4、 按 考核后金额进行发放。第四章 考 核第十二条 个人安全技能账户按每月应注入金额进行考核 （应注入金额 = 个人风险金 + 企业激励金 ） 。考核分为出勤考核、 事故考核、个人岗位技能及安全行为考核。第十三条 出勤考核：1、出勤工包括井上工及井下工。2 、当月出勤数达（一线18 个，辅助 20 个），参与个人安全技能账户的考核。3、当月出勤不达规定数或因公（外出、年休、探亲、学习、 婚丧病假等）不在岗期间，当月个人风险金及企业激励金均不注入。第十四条 事故考核1、发生一人次轻微伤，单位所有成员个人安全技能账户应 注入金额核减 50% 。2、发生一起轻伤事故、一起一般非伤亡事故或停产整顿， 事

5、故单位所有成员个人安全技能账户当月清零。3、发生一起严重工伤事故或较大非伤亡事故，事故单位所 有成员个人安全技能账户累计两个月清零。4 、发生局定重伤或重大非伤亡及其以上事故，事故单位所 有成员个人安全技能账户累计四个月清零， 全矿其他单位个人安 全技能账户当月清零。5、发生死亡事故或特别重大非伤亡事故，事故单位个人安 全技能账户累计全部清零， 全矿其他单位个人安全技能账户累计 三个月清零。第十五条 个人岗位技能及安全行为考核，考核比例结构 为：岗位技能 30 分、安全行为 70 分，考核公式为：考核后实 际金额=出勤及事故考核后金额x（岗位技能得分+安全行为得分） /100 。岗位技能考核：

6、 各区队结合实际制定本单位的考核办法进行 打分，但岗位技能得 10 分以下员工，不得少于当月单位参与个人安全技能账户人数的 10% 。 安全行为考核：按照个人违章情况进行考核，一般三违按50 分/起考核；四级严重三违或一般失职按 70 分/ 起考核； 第十六条 出现以下情况，个人安全技能账户当月清零。 1、当月出现两起一般及其以上三违。2、当月出现三级及其以上严重三违或严重及其以上失职。 第十七条 出现以下情况， 个人安全技能账户累计三个月清J | A零。 1、当月出现两起四级及其以上严重三违或两起一般及其以 上失职。2 、出现行政处分。第十八条 所有累计考核按当月起向前进行考核， 即：以当

7、月起开始向前进行计算考核月数，若之前月份数不足考核月数 的，只对之前月份进行考核不再延期考核。第五章 附 则第十九条 各单位要加大宣传力度， 让每名职工充分认识推 行个人安全技能账户的重要意义， 精心组织对岗位变动人员要及 时打报告，确保推行个人安全技能账户实施达到预期效果。第二十条 个人安全账户要求公开透明， 专款专用。 每年个 人安全技能账户结算后全部清零， 下月重新以零开始累计。 当月 考核兑现结余部分， 用于以后月度的调剂； 年终结余部分， 除用 于对个人安全技能账户管理中表现突出的个人进行奖励外， 其他 部分不进行二次分配。第二十一条 职工中途因合同到期、 调离本单位， 则根据个 人

8、安全技能账户累计情况，一次性结清个人安全技能账户资金。 新调入的员工从得奖之月起纳入个人安全技能账户管理。 内部调 动时，所在区队必须在当月 28 日之前，提前向人事劳资部进行 申报，人事劳资部审核后按新工作岗位执行。第二十二条 各考核单位要严格按照规定时间报送各项考 核资料，否则按照每天 0.2 分安全绩效分进行考核。第二十三条 对本办法中享受安全技能账户员工的安全奖 标准进行变更，根据所缴个人风险金金额进行对等核减。第二十四条 本办法自 2013 年 4 月起开始执行， 解释权归 安全监察部。表： 1. 个人安全技能账户实施流程图2. 个人安全技能账户出勤考核表3. 区队个人安全技能账户岗位技能考核表4. 个人安全技能账户考核汇总表序号工号姓名单位应出勤数实际 出勤 数考核备注12345678910考核负责人:区队个人安全技能账户岗位技能考核表单位：（盖章）序号工号姓