辞职报告模板精简

1、辞职报告模板精简如果劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违约金或扣发他最 后一个月的工资吗 ?关于违约金，劳动合同法规定，用人单位为 劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。 下面的是分享的与辞职报告模板精简有关 的文章，欢迎继续访问报告网 !尊敬的 xx ：自 xx 年入职以来，我一直很喜欢这份工作， 但因某些个人原因， 我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5 月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不 尽，希望公司理解 ! 在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之

2、前，我一 定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。 祝愿公司开创更美好的未来 !望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。申请人： xx20xx 年 xx 月 xx 日xx: 您好 !首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况， 觉得来 xx 工作 是我的幸运。 我一直非常珍惜这份工作， 这一年多来公司领导对我的关心和教导。 同事们对我的帮助让我感激不尽。 在公司工作的一年多 时间中，我学到很多东西 . 无论是从专业技能还是做人方面都有了很 大的提高 .感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只 能表示深深的歉意

3、 . 非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 但同时，我发觉自己从事 xx 行业的兴趣也减退了。我不希望自己带 着这种情绪工作 . 对不起您也对不起我自己 . 真得该改行了。刚好此时 有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式。我希望我 们能再有共事的机会。 我会在上交辞职报告后 1-2 周后离开公司， 以 便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化。我很 遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。 我只有衷心祝愿公司的 业绩一路飙升 ! 公司领导及各位同事工作顺利 !申请人： xx20xx 年 xx 月 xx 日 延

4、伸阅读员工提交辞职报告后，是否需要单位批准 ? 根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理 由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的， 这是劳动法对 于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前 30 日以书面形式通 知用人单位 ; 在试用期内提前解除劳动合同，应当提前 3 日以书面形 式通知用人单位。根据劳动部办公厅 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 （劳办发 1995324号） ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同， 无需征得用人 单位的同意。 超过三十日，

5、 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同 的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损 失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳 动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位 的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法 解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失， 应当依据有关法律、 法 规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司， 到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终 止劳动合同

6、时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定： “用人 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证 明，由劳动行政部门责令改正 ; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。”也许有人会问：如果劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违 约金或扣发他最后一个月的工资吗 ?关于违约金，劳动合同法规 定，用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了因提供专项培训费用进行 专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外， 不得约 定由劳动者承担违约金。 至于工资是劳动者的劳动所得， 因为职工提 前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。尽管单位随意不能要求劳动者支付违约金，也不能扣发他的工 资，但是由于劳动者未履行法定的提前通知义务， 迫使公司从外地紧 急调人，或者不得不安排企业员工加班的， 新员工来沪所需的交通费、 住宿费或者其他员工加班费的差额等， 就是劳动者违约辞职给公司带 来的实际损失，公司可以要求赔偿。因此，劳动者