2021年教师职工考勤管理制度

1、教师职工考勤管理制度 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本。 一、适用范围 学校所有教职工。 二、办法 全校教职工按学校规定的工作时间和关于实行指纹考勤机考勤 _具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。 三、违纪界定： 教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。 迟到、早退 ：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15 分钟以内为迟到，提前15 分钟以内下班视为早退；迟到、早退15 分钟以上、3 小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1 天。 旷工： 未经同意或未按规定程

2、序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3 次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“锡人综xx41 号”文件精神处理直至解除聘用。旷工1 天，扣除当月考勤奖。 脱岗： 在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15 分钟以上，3 小时以内，视为旷工半天；脱岗3 小时以上，视为旷工1 天。脱岗1 次，按本人基本工资的1/22 扣除。 四、假期规定 假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。 1. 病假： 教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1 天不扣，累计2 天及以上的，每天按本人基本工资的1/22 扣除。 2. 事

3、假： 教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假 。 事假1天，按本人基本工资的1/22 扣除。全年事假累计不得超过20 天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。 3. 年休假： （1 ）工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延； （2 ） 年休假应当提前3 个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。 休假期间，工资和福利待遇不变； （3 ）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度； （4 ）当年连

4、续病假超过两个月的，不再安排年休假； （5 ）享受探亲假的当年，不再安排休假。 4. 产假及其他假期按国家有关规定执行。 五、程序和手续 1. 教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的.，按旷工处理。 2. 教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。 3. 教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。 4. 凡被批准的请假单按教职工权限交学校各部门备案，作为考勤依据。 六、请假审批权限 1. 学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1 天及以上由分管领导及校长批

5、准。 2. 学校中层干部请假由分管领导及校长批准。 七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。 八、所有考勤结果在年终奖励性工资中予以体现。 九、本制度由学校党群处负责解释。 教师职工考勤管理制度xx-08-06 13:37 | #2楼 根据乡人民政府加强教师考勤管理 _，以乡学校管理规定作为依据，为了保证学校教学秩序更加正常，特制定以下教职工考勤制度。 1、教师要严格按照总课表上课，严格按照作息时间开展工作，按时上下班，不迟到，不早退，不旷课，不私自调课。私自调课者，一经查出，以旷课记勤。 2、教师有事有病要请假，请病假或请事假应先写好假条经行政值日审批，经批准后自己请好教师代课，并在请假条

6、上注明代课人，方可离开。没有请假条的以旷课记勤。如果代课人缺勤，请假人与代课人双方都按缺勤记录。如果请假人因特殊情况需要教务处安排教师代课的，请假人必须以每节课10.00元的代课费先交钱到学校。其中事假每次不能超过两天（含两天），请病、事假三天以上者，请假条由中心校审批。 3、对于因请事假太多而无法完成教学任务的教师，学校将拒绝批假，重病假经上级主管部门批准，有县级医院以上证明的，由教务处安排教师代课。 4、 婚假、丧假、产假护理等按有关规定请假，请假期间由教务处安排教师代课；产假按有关规定请假，请假期间课程由学校安排。 5、因公事由学校安排外出开会、办事等公假，人应在行政执日教师处登记，注明做什么公事，并由教务处安排教师代课。 6、由教务处安排教师代课的课时，代课教师每节课可从学校领取代课费10.00元。 7、为尽量避免考勤记录出现漏洞，避免教师在上报考勤时钻空子。教职工考勤记录采取由学校行政班子严格公平公正记勤为主，学校教师互相监督为辅，学生参与监督的形式开展考勤记录。教师相互监督需发现时当场举报，过时无效。学生监督由班干部在上课5分钟以后向学校行政执日教师举报。 8、教师出勤记录情况，学校于每