2021年服装厂考勤制度管理_第1页
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文档简介

1、服装厂考勤制度管理 第一节 纪律 一、按时上下班。坚决执行打卡与车间考勤表同时进行。 二、严禁迟到、早退现象。 三、严禁脱岗、窜岗现象(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事) 四、严禁无故旷工现象。 五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效;严禁私自涂改、私自签卡现象。 第二节 请假制度 一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。 二、请假程序：组长车间主任厂长总经理 三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。 四、出

2、勤与工资： 1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。 2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。 3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资(实际有效天数-1)实际出勤天数。 4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。 5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。 6. 工伤假

3、必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。 7. 赶货期间(除生病不能工 _外),不准请假。 8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。 第二节 请假制度 一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。 二、请假程序：员工组长车间主任厂长总经理 三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得 擅自离厂办事。 四、出勤与工资： 1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。 2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。 3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资(实际有效天数-1)实际出勤天数。 4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。 5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。 6. 工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。 7. 赶货期间(除生病不能工 _外),不准请假。 8. 故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者

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