2021年生产管理岗位面试注意事项

1、生产管理岗位面试注意事项 1. 有问必答 不管是什么问题，都要做出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答”那么，你获胜的机会可能就不大了。 2. 坦率不掩饰 有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。 3. 外交辞令 有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果把这个职位交给

2、你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个 ABC 来。 否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。 4. 侧面回答 有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没有在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回

3、答。 5. 反戈一击 有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到地效果。例如，民-国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：“遗嘱，每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字？”这下可真把朱某考住了。 他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为。 6. “大题小作” 考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“

4、说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，“大”题目“小”作的.技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”到与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。 这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。 试技巧和注意事项xx-10-16 17:31 | #2楼 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，园林设计 ，一

5、定要提前5-10分钟达到面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信赖 感，同时也可调整自己的心态，作一些简略的仪表筹备，以免匆促上阵，慌手慌脚。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有前提的同窗最好能提前去一趟，免得因一时找不到处所或途中耽搁而迟到。假如迟到了， 确定会给者留下不好的印象，甚至会损失面试的机遇。 (2) 进入面试场所时没关系张。 如门关着，应先敲门，得到许可后再进去。开关门动作要轻，以从容、做作为 好。会晤时要向招聘者主动打招呼问好致意，称说应该得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，东张西望，满

6、不在乎，以免引起恶感 。离去时应讯问“还有什么要问的吗”，得到容许后应微笑起破，鸣谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的 问题要逐个回答。 对方给你先容情况时，要当真凝听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候拍板或 适当发问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简洁、完全。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人浮躁、莽撞、不礼貌的印象。问话结束，听不懂时可请求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含混其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对反复的问题也要有耐烦，不要表示 出不耐心。 (4) 在全部面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦逊谨严，态度积

7、极热忱。 如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环视其余主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得掉以轻心，也不要眼帘低望，显得缺乏自信，冲动地与用人单位辩论某 个问题也是不理智的举措，沉着地保持不卑不亢的风姿是有利的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处置不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会幻想。 2、应试者语言应用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，控制语言表达的技巧无疑是重 要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流畅，

8、高雅慷慨。交谈时要注意发音正确，吐字清晰。 还要注意把持说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流利。为了增加语言的魅力，应注意修辞美好，忌用口头禅，更不能有不文化的语言。 ( 2) 语气温和，语调适当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。声音 过大令人腻烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且间隔较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地宽阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为准则，园林设计 。 (3) 语言要蕴藉、机智、滑稽

9、。谈话时除了抒发清楚以外，恰当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增添轻松愉 快的气氛，也会展现自己的优胜气质和从容风采。尤其是当碰到难以答复的问题时，机灵风趣地语言会显示自己 的聪慧智慧，有助于转危为安，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反响。求职面试不同于报告，而是更濒临于个别的交谈。交谈中，应随时留神听者的反应。比方 ，听者心不在焉，可能表现他对自己这段话不兴致，你得想法转移话题；侧耳倾听，可能阐明因为自己音量过 小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己语言有不当之处。依据对方的这些反映，就要适时地调剂自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包含陈说内容。这样才干获得良好的面试后果。 3

10、、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生涯交际中，人们都在自觉不自发地运用手势辅助自己表白志愿。那么，在面试中怎么准确地运用 手势呢？ (1) 表示关注的手势。 在与别人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在目不转睛地听。对方在 感到自己的谈话被人关注和理解后，才能高兴专心肠听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如斯。一般表 示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手穿插，身材前倾。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 掌握重点，简捷明了，条理清晰，有理有据。正常情况下回答问题要论断在先，谈论在后，先将自己的核心 意思表达清晰，而后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让

11、人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，过剩 的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或遗漏。 (2) 讲清原委，防止抽象。 用人单位提问老是想了解一些应试者的详细情况，切不可简单地仅以“是”和“否 ”作答。应针对所提问题的不同，有的需要说明原因，有的须要解释水平。不讲原委，过于形象的回答，往往不 会给主试者留下详细的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以至不知从何答起 或难以理解对方问题的含意时，可将问题复述一遍，园林设计 ，并先谈本人对这一问题的懂得，求教对方以确认内容。对不 太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，雷同的问题问若干遍，相似的回答也要听若干 遍。因此，用人单位会有乏味、单调之感。只有存在独到的个人看法和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和 注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇