人事岗位职责

1、人事岗位职责行政人事部经理岗位职责:职务概述：作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面 向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益， 尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。职责范围：一、个人操作1负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场 信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的 人力资源，高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。4、负责每

2、年酒店各项劳动情况年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。11、及时通知求职者面试结果。12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。13、 负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。14、负责每年酒店各项劳动情况年审。15、编制每月人事变动表”。16、与人事

3、劳动部门保持良好的工作关系。17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。18、协助上司完成其他工作。二、管理督导督促各部门有关员工考勤、排班工作。三、财务责任1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。2、正确核算员工出勤工资及加班工资。四、人事培训协助安排新员工的入职培训。五、物料责任1控制办公文具的使用。2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。六、安全责任注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。七、跨部门及分部门协调1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。2

4、、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。八、汇报及会议1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。3、出席行政例会。4、完成每月工作总结，并报予总经理。九、需掌握的知识及技能1、熟悉国家基本劳动法。2、熟悉酒店各种人事规章制度。3、熟悉各部门各工作用人要求。4、熟练操作电脑，熟悉 Word, Excel等软件的使用。十、其他工作服从上级领导安排的其他工作。人事主管：岗位职责：1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2. 负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工

5、作。3. 合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4. 负责各部门人员编制的审核工作。5. 负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6. 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8. 酒店各部门员工的考勤管理工作。9. 对普通员工的工资调整和审核。10. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。11. 协助对员工奖惩的审核。12. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。13. 填报工资报表，并报上级审核。14. 监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。质培培训主管职位职责

6、1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4. 与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5. 审核各种培训教材；负责员工考核工作。2.6. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7. 协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。人事专员：岗位职责：1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘

7、、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。总经理秘书：岗位职责1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。2、 参加由总经理组织召开的行政例会（有的酒店也称之为早会或例会 ）、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息。3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰。5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、理、归档等工作。6、 负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用，负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档 保管工作。7、负责搞好总经理的日常工